時光匆匆,轉眼又到周日。
模擬考試一般是兩個禮拜考一次,下周一沒有考試。
蘇易這一周每天基本在調戲和被調戲中度過。
想著李亞菲每天調戲自己,盤裡的米飯都沒吃完過,每次都是提前走了,好像都瘦了。
要是唐小凱聽到他的吐槽,估計會問,有沒有可能是食堂飯難吃你才不吃的?
每個禮拜就周日回家吃飯,都感覺像過節一樣,再次讚賞了一下母親的廚藝。
吃了兩大碗米飯,大約13點左右騎著車出門。
上次獵頭的事情,有消息了。
這獵頭還真敬業,還以為這種小單子人家也就敷衍一下了事,對方負責人還挺負責。
獵頭公司通過一周的篩選,準備了三位候選人。
中午一點半,來到與獵頭人員約好的茶室。
茶室內,一位身穿黑色小西服,白色圓領碎邊襯衣,中短發微紮的職業範女性,正坐著泡茶。
看到有人推門,隨即站起來問“蘇先生?”
蘇易為了今天見麵,特意穿搭的更陽光,避免看起來太像學生,一件白色t恤,黑色運動款,白色板鞋。
他伸出右手,與對方輕握的說
“您好,我是蘇易,您是電話聯係的宋蕊女士?”
“對的,我是宋蕊,蘇先生您請坐。”
“這是我們上次溝通後,按照您的需求,篩選的三位符合要求的人員,您看看。”
宋蕊順著蘇易坐下的動作,拿出準備好的幾份簡曆遞給對方。
蘇易拿起簡曆說“您稍等,我先看下。”
翻開簡曆,果然是獵頭公司,信息都很全麵詳細。
“塗海逸,川省人,男42歲,酒店管理出身,目前在省城有名的連鎖餐廳當店長,擅長……。”
“齊婉,粵省人,女38歲,市場營銷出身,曾在省城……。。”
“何華,男,楚省烏市人,32歲,滬市肯德雞公司,曾擔任下屬門店店長和公司市場部部長。”
看到最後一個何華,蘇易有點詫異。
不是人員不夠優秀,而是太優秀了,典型的外企高管苗子啊。
蘇易看著正在認真看著自己的宋蕊說“宋女士,這個何華的情況能說說嗎?”
宋蕊稍微調整了一下坐姿,讓自己顯的更莊重點。
“蘇先生。”
“何華先生,海歸,漂亮國留學經曆,學的餐飲管理,對西方餐飲有很深的了解。”
“回國後,一直在滬市肯德雞工作,從門店主管、副店長、店長一直升遷到滬市分公司市場部長。”
“有著非常豐富的西式快餐的經營管理和市場推廣經驗。”
宋蕊拿起茶杯,喝了一口
“我想蘇先生估計會比較疑惑,何華先生這麼優秀的履曆,是否原因來咱們這邊。”
“是的,同時我擔心就算現在來,是否可以長久。”
蘇易把自己的擔憂回答道。
看到蘇易的擔憂,宋蕊太能理解了。
作為獵頭公司餐飲行業的獵頭主管,在獵頭行業也從事了四五年。
見過太多雇主的顧慮。
有時候在她們看來,一旦獵頭人員中途離開,對雇主的傷害往往是巨大的。
企業雇主損失的管理成本和時間還是其次,有時候,難得的企業發展機會,就此錯過了。
宋蕊稍作思緒,整理了話語說
“這個您完全不用擔心,何華因與公司高管理念不合已經離開肯德雞了,目前已在烏市。”
“何先生近期為了更好的陪伴母親,首先考慮老家的機會。”
“就怕廟小留不住大神啊。”
蘇易一直盯著何華的簡曆一臉擔憂的說。
“蘇先生,您這的情況與何先生也做過初步溝通,何先生並沒有明確拒絕,要不嘗試約何華先生當麵聊聊,”
宋蕊多年的獵頭經驗,對蘇易的表情已猜的八九不離十。
這是對何華很滿意,但顧慮對方是否願意來他這。
在獵頭行業這種情況就如吃飯一樣常見,這時候就要體現獵頭在雇主及人員之間的穿插協調的能力。