王佳聽到黃總叫她佳佳，心裡異常的高興起來。
上次聽到黃總這麼叫她，沒記錯的話，應該還是在康城的步行街門店的時候。
那時候的黃主管，每天叫的最多的就是燕子，佳佳。
但聽到黃麗後麵的話，剛才興奮的心情，不由的沉默了，做什麼事情，首選終究還是淩燕。
黃麗看到王佳的表情，沉默不語知道她想多了，然後笑著說道
“下一步會開拓華中和華北市場，這兩個區域目前會合並，我會舉薦你擔任負責人。”
“同時我會建議區域負責人，兼任蘇伊士公司的副總裁。”
黃麗說完看著王佳，對方麵露喜色的表情，內心不由的想多說幾句。
就像蘇總之前時不時的想教育自己，現在她有點明白蘇總的心態。
“佳佳，我們華食集團和蘇伊士現在發的速度很快，一直在大浪淘沙，以後你們還會步入高管的位置。”
“你的心態多少有點浮躁，還像當店長的時候，現在一城一池的爭鬥，一時一期的輸贏並不能代表什麼。”
“我們做管理層，要考慮站在蘇伊士整個公司的角度，去考慮去分析事物。”
“我知道你們省分公司總經理之間有競爭，公司也鼓勵競爭，但到了你們的位置競爭的目光應該是本省本區域的同行。”
“未來作為區域負責人，兼任公司副總裁，要多在這方麵提升自己的格局和眼界。”
黃麗對淩燕和王佳的擔憂，兩人晉升太快，蘇伊士的成功掩飾了他們倆的弱點。
現在她們比李月靈晉升快，是因為她們業務特點明顯，可是一旦到副總裁的位置，格局不打開，發展速度會逐漸落後李月靈。
就好比做技術崗位，做到技術總監就是一般人的上限，在往上走，就需要個人的格局打開，如何去看清楚企業運營的根本。
這就為什麼很多技術高管，年輕時候技術水平很一般，但他們一旦有機會上去，上層格局打開，晉升速度會更快。
王佳聽完黃總的話，從開始的區域負責人的喜悅，到陷入了深思。
黃總的一番話，她很明白對方在表達什麼。
特彆是最近當徽省總經理，她特彆有感悟，如何從企業長久發展和經營的視角看待事物。
不能再像以前一樣，隻要單純對比大家業績就可以，一個省如何競爭過同行才是根本。
想到這裡，不由的說道
“黃總，您說的我能明白，我也在這方麵努力去努力反思，學習改變。”
“像您這樣進步這麼快的人很少見，有沒有可能，公司統一組織大家學習企業的經驗和管理。”
黃麗聽到這個倒是個好思路，之前蘇總到提過，自己一直沒上心。
看來這個工作要提上日程，蘇伊士那麼多中高管，可以找個商務學院合作，做個短期的特訓。
……
楚省，樊城開發區。
“李怡，會議室準備好了沒，省城的投資方馬上要到了，餘股長呢。”
李怡聽到聲音，回頭看著走進會議室的蔡主任問話，連忙說道