這個趙兆文是個人才，是個綜合能力的高管人員。
李橡最近都沒在公司，校園網還能運轉起來，完全是趙兆文的能力。
在蘇易的人才體係裡麵，具備趙兆文這種綜合能力的高管人員，而且可以操盤一個大公司的人才，除非鄧維綸、何華外，張誌剛、許海峰還在成長中，而黃麗、章帆、劉飛宇、劉仁傑勉強也可以算。
想到這裡，蘇易看向鄧維綸說道
“趙兆文這是個人才，讓我們合作的獵頭那邊多關注一下。”
與鄧維綸聊完開心網的事情，蘇易把離開的這段時間，所有轉抄自己的郵件和辦公係統裡的信息都查看了一遍。
有時候他不在或者很忙，自己的審批都是由於婉茹代批的。
隨著自己企業的越來越多，下屬企業的獨立性越來越強，自己的秘書團隊越來越跟不上。
包括自己的精力也越來越跟不上，對應這麼多子公司的高管，腦子裡的事情也越來越多。
看來集團化的事情，還是要加快。
所有業務和事務都在自己的腦子裡，實在是轉不過來。
就需要成立集團化組織架構，成立專門的戰略、財務相關部門來分擔自己的精力。
可是自己一直在找的集團化總裁人選還沒有下文，想到這裡，蘇易把何華叫上來。
片刻之後，看到進門的何華，蘇易起身笑著相迎道
“華哥，最近是不是很忙，年底衝刺是不是壓力很大。”
何華走進辦公室，有兩周都沒見到蘇易了，如果不是忙年底業績衝刺還真有點不適應。
華食集團主要的精力在提升各大門店的營收和華北五個省100多家門店籌備計劃。
按照之前預定的計劃，華北的門店會在五天後，也就是十一月一日全部開張。
看著熱情的蘇總，何華坐下後還是恍如隔世。
兩人初次見麵的時候，蘇易還是一個高中生，資產也就幾十萬。
而現在蘇易的資產已經兩百多億，位列華夏財富榜的第二。
自己的資產，在上次投資款回報後，也有上億資產了，對於個人來說已經增長很快了。
坐下後，何華看著蘇易說道
“蘇總，現在進行的和計劃的基本一致，上月的月度經分會，我們這月的目標基本是提前達成了。”
“按照門店的開業計劃，11月初我們門店總數會達到886家，遠遠超過我們年初和年中製定的目標。”
蘇易聽著點了點頭，這些數據他每周都看。
華食集團的月度經分會，一般秘書參加，特彆重要的事情，何華都會提前和自己電話溝通好。
華食集團的任務比較按部就班，剩下的隻是在年底搞一波大活動，把業績在衝一衝就可以。
到了年底，就要涉及獎金和分紅，華食集團的股份都在自己的名下，實際對何華他們多少有點不公平。
之前一直想調整，但都沒有找到機會說，幸好華食都是跟著自己的老兄弟。
想到這裡蘇易說道“華哥，你還記得我們第一次見麵時，我的承諾嗎？”
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