在臧雅琳離開後，蘇易坐在辦公桌前，拿筆在紙上畫著理想中的光華集團架構。
光華集團的成立，肯定要成立很多部門，要很多核心的高管人員，最起碼的總裁、副總裁、財務官就很重要。
集團董事長，他會親自擔任。
集團總裁，需要找一個合適的人。
輪值總裁，由諸位副總裁輪流擔任，每期三個月，主要是輔助集團總裁的工作。
如果沒有輪值總裁，就會專門設置執行副總裁。
但蘇易想學習一些大型的集團化企業的經驗，旨在讓各位副總裁能夠參與到全集團的業務管理中，不能光局限於自己分管的公司。
副總裁根據集團的業務會設置多名。
副總裁何華，分管華食集團、永濟畜牧。
副總裁鄧維綸，分管盤古時代。
如果魯慶能來，蘇易計劃讓擔任副總裁，他分管華訊科技，主要負責與劉飛宇做移動端聊天軟件。
如果對方不來，隻能讓鄧維綸先兼管，但鄧維綸馬上要處理盤古時代上市，華訊科技主要還是由劉飛宇來負責。
但是這樣蘇易擔心劉飛宇扛不住以後與企鵝的競爭，如果有魯慶的話，那就有的一拚了。
還要設置一名分管投資類企業的副總裁，主要是對接華耀玻璃、漢江汽車、華能新能源。
這名副總裁他的意向許海峰，畢竟現在這些企業的股份是華易在管理，隻是許海峰的履曆有點弱，擔任這個副總裁太快了，前期可以擔任總裁助理過度。
下屬企業有全資的，有入股的，但好在都有獨立的運營負責人，而且都屬於長期緩慢的發展，所以副總裁更多是協調性。
至於張誌剛，與許海峰一樣，也可以設置為光華集團總裁助理，兼任盛華集團董事長。
至於首席財務官，蘇易傾向是讓張彩來擔任，雖然張彩在華食集團做副總裁兼財務官，但是這一年張彩的個人成長很很快。
也許是人到中年，之前的個人經曆坎坷，讓張彩更珍惜自己的成長機會。
最近一直在參與國內頂級的財務和管理的培訓，個人的財務能力得到飛速的成長。
華食集團雖然沒有融資，但財務狀況很複雜。
門店眾多、食材基地建設、食材的采購等等，整個財務體係相當複雜。
張彩從零開始建設，現在已經擁有非常成熟的體係。
華食集團財務體係較之於盤古時代的財務邏輯複雜很多。
蘇易相信張彩在光華集團財務官的位置上，能夠對整個集團及下屬公司集團帶來很好的管理。
光華集團的行政人力的負責人，蘇易計劃把宋蕊調過來，華食集團的行政總監何雨是可以接宋蕊的班。
何雨是當時通過宋蕊介紹，從江城跑到康城當行政人員的女孩，宋蕊的表妹。
蘇易在大腦裡梳理整體的組織結構，所有的分公司後續他就會卸任董事長的職位。
想到這樣的安排，還需要和何華溝通一下。
畢竟一下抽調了他兩員大將，對華食集團影響還是很大。
拿起電話，不一會何華來到辦公室。
一小時後，蘇易笑著把一臉鬱悶的何華送出辦公室。
……