何華離開辦公室，蘇易把於婉茹叫來辦公室，讓她準備第二天盤古時代上市的進度會。
看著於婉茹準備走出辦公室，蘇易想起剛才何華說的滬市和深市邀請他們過去視察的事情。
於是叫住於婉茹說道
“於秘書，以後你這邊在增加一個助理人員，主要的工作內容每天核對子公司總裁彙報的事情，必須事無巨細的總結彙報給我。”
“例如滬市和深市，邀請我們去當地視察這類事情不能有時間延遲。”
於婉茹聽到蘇總說增加人員，開始還在疑惑，聽到後麵的話，瞬間就想起來前幾天何總向她同步的事情。
當時在京都，忙著協調並購校園網的事情，轉身沒有把這事情記錄在小本子裡。
聽到蘇總的話，很委婉的在表達領導的不滿，也在顧慮她的情感，於是連忙歉意的說道
“蘇總，我明白，這次是我工作的疏忽。”
蘇易聽到於婉茹解釋，抬手做個手勢打斷說道
“於秘書，我說這件事情，不是要批評你。”
“你要記住，任何事情出現問題，我們反思發生的原因，同時要思考如何杜絕問題。”
我能理解你的確很忙碌，但是你這麼忙碌，應該早提出來問題，增加人員，這是你沒有做到的地方。”
“好了，不說這個事情了，人員增加的事情，你直接把人員編製申請提報，我來審批。”
“我們做工作，不是一昧的追求什麼事都自己完成，你現在是專職秘書，一些記錄、協調的事情，需要交給秘書助理去做。”
“現在有兩名秘書助理，不夠就需要增加，以後我們成立光華集團後，秘書要成立專門的秘書室，人員編製會比現在多很多，你要有思想準備，也要有長遠的規劃思想。”
蘇易並不是生氣於婉茹沒有及時把滬市和深市的事情告訴自己，差點引起吳市長那邊的誤會。
蘇易生氣的是於婉茹把很多事情和壓力都壓在自己身上，造成很多事情她無法忙碌過來。
在這件事情上，於婉茹的管理格局沒有打開，局限於一城一地的思維去做秘書工作。
蘇易和於婉茹簡單的聊了一會，給她灌輸了一些管理性的思維。
以前周璿在職場不少年，見多識廣，對管理性思維能夠自己悟出來。
但是於婉茹剛畢業沒多久，在這方麵還沒有時間去悟管理性思維，總想自己把事情做好。
於婉茹在會議室離開後，內心失落感無比的沉重。
以前一直覺得她秘書工作做的很好了，蘇易的事情事無巨細的都能跟的很清楚。
甚至很多事情，蘇易都沒有她清楚。
但今天和蘇總聊完，才發現自己太關注自己的個人做事能力，而忽略了整個秘書工作的管理能力。
坐在秘書位上，反複的發呆思索著，想起來前任領導周璿，準備晚上給她再電話好好取經。
華易投資會議室。
上午十點，蘇易準時的走進會議室。
今天主要的工作就是盤古時代ipo的進度彙報會。