陳向東他們手裡已經有了一套356團的待遇方案，待遇給提高了一大截的。
這是應該的，無論什麼地方，人才都是受到重視。
可薑山的這個計劃裡麵涉及的東西，還是比他們設想的高了不是一星半點。
就憑這一點，薑山就給這些人亮了一次劍。
他在這個位置上，就得敢想敢乾，創新與務實並存，並很好的共存。
他的思想和行動都要走在前頭，主動尋求突破，而不是被動的被時代的潮流推著往前走。
可大家還是不能同意薑山的要求，陳向東引導著一個個來討論。
“我不同意，他的根據是什麼？”
“是所有的都不同意嗎？”
“那倒不是，野戰醫院我同意。”
“關於野戰醫院是所有的都同意嗎？”
……
經過激烈的討論，算是基本上同意了，調人調設備。
訓練強度增大，後勤必須要有保障，而醫療是跟戰士們生命息息相關的。
這一點大方向不會卡，就是一些細節。
按薑山的這個要求，要調專家過來，這就有點不好辦。
“隨軍這塊呢？”
這塊的反對聲音更大。
“我們當然也希望戰士們更好的條件，可一個團的家屬安置是不可能的。”
客觀條件不允許，簡直是做夢。
就好像是所有當兵的都要拖家帶口，異想天開。
“不是一起，是分批。而且這裡也分析了具體的情況，實際上沒有那麼多人。”
“那也不行，不能開這個先例。”
“不能一刀切，356團本身就是先例，薑山本身就是一個特例。”
“那356團就是一個無底洞。”
……
都跟錢有關，擴建家屬院要買磚瓦水泥石灰吧，所有相關的後勤和訓練都離不開錢。
陳向東不願意因為錢否決這些提議，你可以是因為彆的，但彆因為錢。
“先不說錢，就說事情本事。”
“不提錢，這事也壞規矩。”
“我覺得這事可以操作一下，畢竟按照事先的規劃，356團最普通的戰士也是要服役多年的。”
“那也要確定真能服役多年之後再實施，而不是一開始什麼還不明朗的時候提這個。”
“這個道理薑山不可能不懂，那他提出的理由是什麼？”
……
這幫人溜溜的討論了一天，各種細節，反對的支持的聲音，真正的做到了暢所欲言，說話都很直。
討論到深夜，第二天上午薑山就被從訓練場上拉了下來。
一對多，會議室裡薑山自己孤零零的坐在一側。
現在的工作流程就是訓練薑山不需要得到批準，可以完全自己做主。
其他的就是他提出來，先經過陳向東領導的這個工作組，過了這一關直接上報軍區。
不過上報軍區的文件裡頭，假如工作組和薑山意見有分歧，都會如實說明。
就是無論工作組同不同意薑山的一些提議，能保證薑山的所有決定上麵都能看到。
不會因為工作組不同意就被攔截下來。
工作組的指導思想是幫助356團，國家投入大量的金錢和資源，建立這支特殊的部隊。
隨著建設和發展的需要，工作組的人員隨時調換和補充。
就是這兒需要啥，就會來專業對口的人。