這是迪恩建立起源公會的時候，親自簽字同意的硬性規定，按年來計數，如果沒有達標，帝國有權利，對公會及其負責人，進行責任追究。
情況嚴重者，帝國甚至可以直接廢除對方的會長身份，以及該起源公會的建立資格。
向來是令各大起源公會頭疼的源頭之一。
而去年的選育師公會，之所以沒有這種困擾，可以任意妄為，是因為它才初建成，帝國給出了一段休整期，沒提出什麼硬性要求。
但今年就不一樣了，就算不說要求他們一個新興公會用一年的時間做出什麼大成績來，明文規定的最低標準，也是需要達標的。
畢竟帝國的資源，不是用來養閒人的。
迪恩倒是不抗拒這些指標的存在，但他在這方麵，也沒有什麼太大的上進心，以及知名人物的包袱，隻覺得能夠滿足最低標準就行。
他甚至連到時候用來應付帝國的理由都想好了，比如說前麵幾個公會都把人才給瓜分乾淨了，到他這裡，總得給民眾一些休養生息的時間之類的廢話，合情合理到迪恩覺得自己穩坐釣魚台。
所以直到現在，他才找出落了灰的文件資料，開始盤算著職業認證的事。
“影響力、傳播力……”
拿出厚厚一摞的資料，迪恩找到自己想要的內容，剛讀了兩條，就忍不住皺起了眉頭。
怎麼有種在做宣傳工作的感覺？
這到底是在運營公會，還是營銷號？
帶著這種古怪的心情，他又往後看了兩條，越看表情越怪異。
尤其是看到檢驗那一部分的時候，迪恩甚至看到了采訪調查，以及問卷調查等檢驗幾項數值的驗證手段，臉上的表情那叫一個一言難儘。
好在畫風古怪的要求就隻有這幾條，等迪恩繼續往下翻的時候，表情總算回歸了正常。
很快，他就翻看完了所有細則中標注的指標要求，將資料合上，推倒了一邊。
說實話，其實以選育師現在的情況，大部分要求，基本上都已經滿足了。
隻有少數幾條硬性規定，比如說職業認證人數，也就是新增的本職業職業者這些，還沒有達標，需要重點關注。
除了這一點比較棘手以外，其他就沒有什麼太困難的了。
迪恩敲了敲手指頭，開始琢磨職業認證的具體事宜。
職業考核，算是公會最重要的幾項工作之一了。
這種考核，就像藍星的駕駛證考試一樣，是分環節進行的，要拿到所有環節的通過認證，才算是順利通過。
而根據不同職業的不同情況，職業考核每年舉辦的次數，也各不相同，最低標準，就是一年一輪。
這基本上也是大多數新職業者的考核頻率。
難度高、環節多、戰線長，這三個特點，是現在公認的，新職業者考核的現狀。
而通常來說，考核環節越多，戰線越長的考核，難度就會越大。
很不幸，選育師，就屬於其中的典型。
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