“的確，一旦落後一步，後麵步步落後。”
"問題是，這些設備還得數月後才有返回，而關於專家何時返回京城的消息還沒有定論。
而且具體人數也沒底，就算想去爭取老上級也不是容易的呀。
劉書記在旁邊插嘴說“是的，畢竟東北正大規模發展，抽調熊國專家數量受限。
據我了解，可能最後送來京城的十多個專家就已經很了不得了，畢竟那裡的建設更為優先。”
書記接著說“劉書記所說極是。
比起京城，東北更應受到國家的重點投入，所以高層抽調專家自然有限製。
最終可能造成困難的是人員安排，像李博所言，爭執在所難免，結果多半還是一個廠一位專家。”
“李博，你有什麼新點子嗎？”
“書記，我認為既然最後可能采用我說的第二種方法，為何不在事情未明前向高層提這個建議？讓他們直接這麼實行，就能減少爭奪。
借此，我們還能自主選擇一位來自熊國的專家。”
工會主席李勝利困惑問道“哦，為什麼不直接由上麵分配？這似乎更能體現公平啊。”
李博笑道“主席，請理解情況。
雖然這些熊國專家的確幫了大忙，但每位專家技能高低不一，個性有彆。
我們有權自行評估選擇最符合自己發展的那一位。”
有儘職的，不斷鞭策和引領我們的專業導師；然而，也有不儘責的，終日沉浸於酒精，作息散漫，應付任務的導師。
有樂意無償傾囊相授所有專業技術知識的導師，隻要你有疑問，他總會熱情無私地解答；但也有選擇性教非關鍵內容的導師，一觸及核心領域，他們避而不談、拒不開口，不管怎麼求教，他們總嘲笑道教也無濟於事。
倘若真由上頭指派，我不免擔憂會分配到那些技術普通，甚至暴躁易怒，對學生缺乏耐心指導的導師，這樣的教師，可能隻會教給我們點皮毛，而我們將無法吸收實質知識。
因此，挑選導師必須仔細考量。
畢竟專家的每月薪酬已讓我們承擔數百元開銷。
花錢雇來的導師，如果不能選一個優質可靠的，那就真虧大了。”
聽到李博的話，會議室內的人都一致點頭表示讚同。
劉書記沉思片刻，改變語調說“你們都明白這情形，東北方麵的領導自然也不例外。
即使上麵有指令，各個工廠的管理層若夠理智，麵對我們的直接點名，也不會把那種既負責任又願意分享技術的好專家交給我們。”
他們必然找出各種托詞推辭，最後送到我們手裡的，恐怕隻會是我們所擔心的普通導師。
“書記想的很深入，那些優秀的專家，東北是不會隨意出讓的。
不過我恰好知道，有一位雖脾性不佳且挑剔，但技術精湛的人，他名為安德烈，目前在冰雪城的蒸汽渦輪機製造廠任職。”
“是啊，需要滿足什麼條件讓他願意授課呢？”
“安德烈的口味比較獨特，尤其偏愛我們國家的菜肴。
你知道嗎，剛開始，為照顧專家，很多廠都特地定製他們國家的特色菜肴。
大多數專家對這樣的安排都非常滿意，但安德烈總是顯得暴躁，工作中容易發火，指導時也敷衍了事。”
“後來大家注意到，安德烈常常去附近的國營餐館吃飯，這時有人建議高層尋找一位手藝嫻熟的廚師，專門為安德烈烹飪地道中餐。
結果，嘗了中式菜肴後，安德烈表現出極大的高興，不僅心情開朗了很多，連工作指導的技術傳授量也大幅度增加。”
“原本，渦輪機製造廠的管理者希望找一位大廚駐廠專門照料安德烈的飲食。
可是，冰雪城頂尖的大廚非常稀罕，廠長和城市管理者一番懇求後，才從國有餐館臨時借用了一位大師級的廚師，每天為安德烈烹製兩次飯菜。”
“從此以後，渦輪機製造廠員工借此學到了很多重要技術，而且這位安德烈的技術實力出眾，他的解釋更加清晰明了，使得學習者更容易理解和掌握他傳授的內容。”
"嗯，這樣的導師，冰雪城真的肯讓他離開？”
看到劉書記疑惑的目光，李博解釋“半年前絕不可能，但自從去年十月起，安德烈不再傳授新的關鍵技巧。
蒸汽動力廠起初以為是食物口味問題換新的嘗試解決，可是，儘管安德烈對他們新菜單表現出滿意，但他依然停止傳授新技能。”
最終工廠討論認為，安德烈除了一些核心技巧之外，可能無更多東西可以教學，才會出現現在的狀況。