即使評級不提升，他們仍能維持現有等級，一旦評級考核繼續實行，意味著通過努力還有可能提升。
這意味著長遠來看，薪資待遇並非定型，而是有望增加。
對於那些自認為當前級彆不符自己能力的員工，無疑歡欣鼓舞地全力支持改革。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
因為這次變革既是對他們長久堅持的認可，也將帶來實質性的收入增長，怎會不讓人振奮？
唯有那些混日子，認為自己的德行與所占地位不符的人，像秦淮茹那樣，對改革持有質疑和的態度。
麵對新的工作級彆評定標準，她第一反應是反對，因為她清楚，自己獲得鉗工級彆多仰仗李懷德，個人考核恐怕至多是一級鉗工，很可能拿不到這個評級。
然而，在麵對考核的嚴苛要求以及大部分人都讚同改革的現狀下，秦淮茹發現就連一部分支持她的人都少之又少，剩下許多人漠視她，甚至有人公開站隊支持廠方的改革措施。
更令秦淮茹無力的是，車間主任對於反對者根本不屑一顧。
在目睹大多數人表示支持改革之後，以少數服從多數的原則，車間員工表態願配合廠方的變革，並禁止所有人以任何形式繼續，否則將嚴懲，情況嚴重的可能麵臨解雇。
儘管秦淮茹心底極度不滿，但她明白自己如今在廠內的依靠無力支持，車間領導也並不重視她的話語，所以隻能選擇沉默。
因為她不敢為了鬨騰被辭退。
跟隨李懷德多年，秦淮茹深知儘管一般不允許輕易開除正式員工，但如果高層真想要這麼做，總會有辦法的。
同樣，此刻，不僅僅是秦淮茹，其餘持反對意見的員工看到大勢所趨，多數表示支持改革後，也隻能低頭默認，不敢再站出來抗爭。
於是乎，在午餐後，所有人按照車間主管的監督，在排隊進行了級彆審查。
這場核查整整耗費一天半的時間才最終告一段落。
最後的結果，自然是有喜悅與憂愁。
在這次評審中，大多數人的級彆勉強保住，成功晉升的機會少之又少，大概隻有四分之一左右的人升級了，另外五分之一的人反而在原有級彆基礎上被降級。
比如秦淮茹，她從技術熟練的老手降為初級技工。
不過，她的狀況還算不錯，至少通過了初級級審查。
畢竟有些像秦淮茹那樣曾經依賴關係的人，一級測試都沒通過，直接降為學徒，數量多達六十多人。
這些人在被貶為學徒時最初十分惱火，隨即聯手向廠方提出，認為這麼多人聯合，廠方必然不會輕饒他們。
然而令人大跌眼鏡的是，廠方不但沒有讓步，而是立刻把這批人打發走，連學徒的名額也不再，讓他們去了後勤部門，專職負責打掃廁所及重體力的搬運工作，每月薪水更是降至二十塊錢。
廠方還沒有等到這些人繼續鬨騰，緊接著發布了新通知，如若仍舊不滿，他們會被調派到西部農場。
聽到這樣的決定，所有人頓時啞口無言，他們萬萬沒有想到平時看似溫和的副主任何雨柱一旦掌權，竟會毫不猶豫地采取如此強硬舉措。
麵對這樣的境況，那些抱有不滿的人終究放棄了
另一方麵，關於前副經理林偉華和劉安德如今的流言，已經在廠內流傳。
那些深知厲害關係的人看到兩大高層被送往條件惡劣的東北和西南地區，對於自己可能被迫前往更遙遠的西部疆域，並不感到意外。
無疑，像新任廠長何雨柱這般有著堅實人脈及堅持執行承諾的個性，不會拿員工們的未來開玩笑。
他確實具備能力調動工人離開鋼廠，讓他們去條件艱苦的地方效力。
正是因為嚴格的懲罰政策和何雨柱這位新廠長在改革中的決斷力，使像秦淮茹這樣的不滿人士最終隻敢心生怨懟，在心裡狠狠地責罵，然後無奈地接受命運的新安排。
何雨柱和聶永平等人看到工人們對等級重置反應不大，紛紛放寬心情，繼續投入車間改造工作。
同時，何雨柱手中拿著新的技工名單，精心挑選了幾十個技術水平可靠的工人的名字，便以外出支援為名，調遣他們去了一處特彆安全的大領導特意安排的地點，參與到新式“煤氣罐”
和“無縫鋼管”
研究和試製工作中去。
喜歡四合院開局就帶妹妹搬房請大家收藏101novel.com四合院開局就帶妹妹搬房101novel.com更新速度全網最快。