雖然這些工人一開始並未深信何雨柱的承諾，因為他們曾懷疑廠裡的煤氣罐和無縫鋼管是否能暢銷。
儘管廠長何雨柱言出必行，但這批人依舊懷疑這計劃能持久。
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他們在想，假如工廠周轉乏力，產品滯銷時，他們再多的努力很可能換不來報酬。
其實擔憂並非隻有工人們的工資問題，而是擔憂工廠的整體業績在何雨柱的管理下變得更糟。
大家畏懼他帶來的未知變化可能導致工資難以發放。
儘管內心有所憂慮，但在何雨柱的地位麵前，大家隻能默默接受並儘力工作。
然而，每當聽到工廠賺回大量資金的好消息時，那些擔心煙消雲散的同時，工人們不禁對何雨柱嶄新的領導能力讚歎有加，並充滿動力投入工作，畢竟做得多，回報自然多。
在這個階段，最受歡迎的人物肯定是何瑾瑜和徐靜理。
自消息傳出之後，同事們的親近度提升明顯，甚至各部門精明的員工也會以各種理由接近討好他們，因為這對他們而言是一份實實在在的利益增加。
當然，在眾多關注的視線中，許大茂，棒梗，秦淮茹等來自四合院的人顯得尤為不甘。
看到從小就被喚作"傻柱"的何雨柱，搬離四合院後飛黃騰達、一躍而成讓他們仰視的重要角色，他們內心複雜而嫉妒。
儘管表麵上，他們不得不保持客氣，但在心中，對何雨柱的憤懣之情無法掩飾。
終究，何雨柱看似風光，已經是高級彆的領導了，然而他對四合院那群人的冷酷無情實在讓人難以親近。
他從未給予過他們幫助，顯得十分刻薄。
縱使心裡如何盤算，麵對如今他們高攀不起的何雨柱，這些人也無能為力。
遺憾的是，不管眾人怎麼不甘或懷恨在心，他們都無法對現在的何雨柱出手。
不過，確實有一些人難以平息內心的想法，他們想方設法想要借此機會，通過何雨柱的權勢提升自身生活的品質。
相比之下，薑昆等廠內的領導可能內心最為矛盾，因為來者除文件外，還包括即將入職鋼鐵廠的幾位即將嶄露頭角的乾部，他們也被大會點名，正式任命為軋鋼廠的副廠長和工會主席。
原來的領導者，包括聶永平、薑昆、邢山等人，則宣布被調到其他崗位。
對聶永平離開的事，何雨柱心中感慨萬分。
原以為在提前提醒下，憑借人脈關係他能留任軋鋼廠，誰知竟有人反對他們的留任，擔心三人多年的經驗會對軋鋼廠構成威脅。
何雨柱意識到，若非有上級和總理支持，他很可能也麵臨離開的局麵。
他慶幸仍保持一把手之位。
對於聶永平最終未能留在軋鋼廠的結局，雖然同情，也隻能感慨現在軋鋼廠炙手可熱。
然而，他的努力也不是徒勞，他得到了工業部的一個良好職務作為支持。
此外，在何雨柱的助力下，薑昆和邢山得以留在北京並在西城區鋼鐵廠工作。
兩人的薪資提升，卻仍然停留在副處級，還離正處有一段距離。
他們早就預料到了這個情況，看到聶永平的努力落空，並不那麼絕望。
隻有那幾個事先不知內情的官員，因調令突來，臉色愁雲慘淡，倍感失落。
但並非全部乾部都被更換職位，大多數基層領導的崗位得以保留，隻有關鍵崗位的人選有了變動。
對於即將提升的軋鋼廠增設部門的領導職位，上級領導層決定交給何雨柱及其同僚——幾位新來的副廠長組成的領導班子共同商量。
他們需挑選合適的候選人，報經部委審批後任職。
對此，何雨柱已初步考慮哪些部門需要掌控，及準備提升哪些人才。
比如，生產、餐廳和財務等核心部門，肯定要牢牢把握住。
食堂作為他生活的基石，是不可能讓彆人接手的。
財務和生產方麵，雖然會有些挑戰，但他知道會有兩位不是自己勢力體係的副廠長安排進入。
在財務崗位上安排親信，必然是不希望何雨柱掌握關鍵的資金操控權。
因為以何雨柱的地位，如果在財務方麵他繼續獨斷專行，那麼其他人將難以在他負責的軋鋼廠中爭奪權力和資源。
至於安排人在生產車間，一方麵是要分攤成功功績；另一方麵無疑是對權力產生了爭奪的欲望。
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