陸遠一腳踹開礦區的簡易房門，震得灰塵撲簌簌地往下掉。
屋裡橫七豎八躺著十幾個工人，鼾聲如雷。
李礦長訕訕地站在一旁，抹了抹額頭的汗，“陸先生，這……這幫兔崽子……”
“兔崽子？我看你也是個老兔子！”陸遠怒火中燒，“招來的人乾不了活，你乾什麼吃的？”
李礦長滿臉委屈，“陸先生，這活兒它不是一般的累啊！這些人都是從鄉下來的，哪兒見過這陣仗？一個個叫苦連天，我也沒辦法啊！”
“沒辦法？我看你是不想辦法！”陸遠冷笑一聲，“你以為這是在鄉下鋤地？這是在建設國家！告訴他們，誰要是再敢偷懶，立馬卷鋪蓋滾蛋！”
李礦長唯唯諾是，轉身就去教訓那幫工人。
然而，工人們的抱怨聲此起彼伏，像蒼蠅一樣嗡嗡作響。
陸遠心煩意亂，這幫人簡直是扶不起的阿鬥！
回到辦公室，陸遠煩躁地揉著太陽穴。
這時，阿芳端著一杯茶走了進來，“陸先生，喝杯茶吧。”阿芳注意到陸遠陰沉的臉色，小心翼翼地問道“是不是礦區那邊又出事了？”
陸遠歎了口氣，把礦區的情況跟阿芳說了一遍。
阿芳沉思片刻，說道“陸先生，我覺得，工人們不是不想乾活，而是體力跟不上。”
陸遠一愣，“體力跟不上？什麼意思？”
“他們每天工作時間太長，休息不夠，吃得也不好，身體自然吃不消。”阿芳解釋道，“不如我們調整一下後勤保障，增加工間休息時間，更豐富的飲食，讓他們恢複體力。”
陸遠覺得阿芳的建議很有道理，立刻采納。
第二天，礦區的工人們驚喜地發現，不僅休息時間變多了，夥食也改善了不少。
原本無精打采的工人們，現在乾勁十足，生產效率也隨之提高。
陸遠看著熱火朝天的礦區，總算鬆了口氣。
然而，這隻是解決了燃眉之急。
他隱隱感到，更大的挑戰還在後麵。
“陸先生，運輸隊那邊……”阿強的聲音在門口響起。
陸遠揉了揉眉心，感覺一個頭兩個大。
這運輸隊的事兒還沒解決，礦區又來添亂，真是一波未平一波又起。
阿強吞吞吐吐地彙報說，運輸隊的牛車不夠用了，物資堆積如山，眼看就要爆倉了。
好家夥，這效率比老牛拉破車還慢！
“陸先生，這…這可咋整啊？”阿強急得像熱鍋上的螞蟻。
陸遠冷笑一聲“咋整？當然是加牛啊！沒有牛就用人拉！實在不行，老子自己上！”當然，這隻是氣話，陸遠深知，這種原始的運輸方式根本無法滿足日益增長的需求。
他得想個法子，徹底解決運輸難題。
與此同時，各部門負責人為了搶人，都快打起來了。
科研部門的林婉抱怨人手不足，實驗進度緩慢。
吳工程師更是指著趙老板的鼻子罵“你個老頑固，就知道抱著你的破手藝不放！現在都什麼年代了，還用手工生產？趕緊把人都給我交出來！”趙老板也不甘示弱“我的手藝怎麼了？祖傳的！你懂不懂什麼叫匠心？再說了，我的人憑什麼給你？”
陸遠看著這雞飛狗跳的場麵，感覺腦瓜子嗡嗡的。
他大手一揮，示意眾人安靜。
“吵什麼吵！像菜市場一樣！都給我坐下！”陸遠環視眾人，眼神淩厲，“現在的情況是，有些部門人滿為患，有些部門卻缺人缺得要命。這就好比一個木桶，短板決定了容量。我們必須優化人員配置，才能最大限度地提高效率。”
陸遠當即決定，成立一個專門的人力資源部門，負責全盤統籌人員調配。
他親自製定了一套新的人員調配方案，並組織開展內部培訓和崗位輪換。
那些冗餘的人員，經過培訓後，被分配到更需要的崗位上，而一些有潛力的年輕人，則被送到科研部門學習新技術。
幾天下來，各部門負責人對陸遠的新方案心服口服。
原本混亂的局麵得到了有效控製，生產效率也顯著提升。