他走到陸遠麵前，鄭重地遞上了一份文件，“陸先生，這是我擬定的人才考核標準……”陸遠接過文件，嘴角微微上揚，“有點意思……”
吳工程師推了推鼻梁上的眼鏡，拿出一疊厚厚的卷子，上麵密密麻麻寫滿了各種專業術語和公式。
“咳咳，第一輪筆試，現在開始！”考試現場，哀鴻遍野。
阿強抓耳撓腮，感覺比挖礦還累。
“這都是些什麼玩意兒啊，比俺媳婦兒織的布還複雜！”
老礦工阿福更是直接交了白卷，“俺老阿福這輩子就沒拿過筆，這玩意兒比炸藥包還危險！”他們找到陸遠訴苦，“陸老大，這標準也太高了，咱們現在缺人手啊！先招進來，慢慢培養唄！”
陸遠卻大手一揮，“不行！寧缺毋濫！吳工的標準必須執行！”他走到吳工程師旁邊，拍了拍他的肩膀，“吳工，放手乾！我相信你的眼光！”
考試結束後，錄取名單公布，可謂是萬裡挑一。
被錄取的人各個都是精英，其中不乏一些在國外留學回來的高級人才。
他們帶來了先進的技術理念和管理經驗，讓陸遠的工廠煥然一新。
“效率提升了30！產品質量提升了50！”捷報頻傳，陸遠笑得合不攏嘴。
阿福看著那些新來的技術人員，一邊搖頭一邊感歎，“真是後生可畏啊！俺老阿福也要努力學習新技術了！”
就在這時，一位新來的工程師找到了吳工程師，“吳工，我覺得咱們的生產流程還可以再優化一下……”吳工程師皺了皺眉，“哦？說說你的想法……”
吳工程師和新來的海歸工程師小劉，就生產流程吵得不可開交。
吳工程師堅持穩紮穩打，小劉則主張激進創新，恨不得把流水線變成火箭發射台。
“老吳啊，你這流程也太老古董了吧！現在都啥年代了，還用這種老掉牙的方法？”小劉指著圖紙，一副恨鐵不成鋼的樣子。
“年輕人，不要太氣盛！這套流程我用了十幾年，從來沒出過問題！”吳工程師吹胡子瞪眼，一副老學究的派頭。
兩人吵得麵紅耳赤，差點沒動手。
陸遠一看這架勢，趕緊出來打圓場。
“兩位都是人才，彆傷了和氣嘛！”他靈機一動，大手一揮，“這樣吧，咱們搞個技術交流研討會，讓大家暢所欲言，集思廣益！”
研討會上，老工程師們紛紛拿出自己的看家本領，新工程師們也不甘示弱，各種新奇的點子層出不窮。
經過一番激烈的討論，最終融合出了一套更優化的生產流程，效率提升了不止一個檔次。
工廠的生產效率蹭蹭上漲，產品供不應求。
陸遠看著堆積如山的訂單，心裡樂開了花。
但這僅僅是開始，更大的挑戰還在後麵。
“陸老大，咱們的產品現在可是搶手貨，國際市場上的訂單也越來越多，但那些老牌工業巨頭可不是吃素的，咱們該怎麼和他們競爭啊？”李礦長撓著頭，一臉擔憂。
陸遠笑了笑，“怕啥？咱們有技術，有人才，還怕他們不成？兵來將擋，水來土掩！”
就在這時，秘書急匆匆地走了進來，“陸先生，國際貿易組織發來了一份新的貿易規則……”陸遠接過文件，臉色漸漸凝重起來，“這……”
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