天啟芯科技難道做出了成果？
否則，如果不是為了正式的生產作準備，天啟集團又怎麼可能一次性招聘如此多的工程師？
再加上。
蘇信手中之前已經陸續出現了好多項光刻機相關的頂尖技術，讓各家材料或設備供應商的技術都達到了全球頂尖，也擁有了成為尖端光刻機供應商的資格。
因為這些供應商的存在，蘇信的研發進度幾乎被全世界所關注。
而現在，天啟芯科技的大動作，才會讓大家第一時間聯想到尖端光刻機的重大突破。
除了各大半導體企業外，全球許多媒體也都紛紛發表一些文章，猜測並討論天啟芯科技是否成功研發出了尖端光刻機。
雖然天啟集團或天啟芯科技都沒有對此進行任何回複，但是基於許多網友和資本對蘇信的信心，大家都覺得這種可能性不小。
於是，包括阿思麥在內的所有尖端光刻機製造企業，股價開始出現小幅下滑，資產小幅縮水。
一時間，整個半導體行業風波再起，全球的目光再次集中到了天啟芯科技公司身上。
對於這一切，天啟集團恍若未聞，既沒有承認，也沒有否認。
天啟集團內部人員，目光更多地集中在內部的政策變動上——
集團總部將會新設立一個名為天科院的部門，並宣布對集團的技術人員體係進行大規模調整。
這造成了內部極大的轟動。
按照規定，天啟集團的技術人員將從低到高劃分為十三級。
一級，是最普通的技術員。
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十三級，是最高級的技術員。
每一個等級，都會對薪水和福利有不同程度的加成方案。
技術等級和職務等級是兩條互不相乾的晉升路線。
最高級的十三級技術員，哪怕一直做一線研究工作，薪水收入也能和集團高管相當。
若是研發出具有戰略意義的產品或技術，還有額外的各種獎勵。
這些加起來，或許比集團ceo柳清漓的薪水還要高一些。
同時，按照規定，最高的五個等級，目前是指九級到十三級這五個等級，可以進入集團天科院，享有天學士的尊稱。
在天科院中不間斷地待滿一年，三年，五年，八年，十二年，分彆能獲得一枚天科勳章。
而每一枚天科勳章，又分為青銅，白銀，黃金，紅鑽，皇冠五種品質，分彆對應著不同等級。
打個比方，某人達到九級進入天科院，滿一年可獲得青銅天科勳章，若是中途晉升為十級，也可照常獲得青銅天科勳章，或者按照晉升後的等級重新計算時間，滿一年獲得白銀天科勳章。
若是進入天科院時等級頗高，而之後掉落了下去，滿一年後則按照低等級獲得天科勳章。
以此類推。
在公司的宣傳下，所有人很快都弄懂了天科院的規則。
一時間，無數人為之興奮。
大家都能看得出來，以天啟集團越來越龐大的各行業頂尖技術人才規模，還有這種清晰直接的等級製度，天科院天學士的身份必然會帶來極高的榮譽地位。
天科勳章的含金量也必然極高，甚至將來有可能成為每一個技術人員的最高榮譽象征。
最重要的是。
一旦成為天科院的成員，也就是所謂的天學士，將有資格經常學習蘇信的教學視頻，還有機會接受蘇信的正式教導。
更彆說還有各種額外福利了。
這種種政策，讓集團內部的無數技術人員對天科院心生向往。
成為天科院的成員，就能名利雙收，更能擁有極大的上升潛力。
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