男人無所謂正派，正派是因為受到的誘惑不夠；女人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。
人性是最經不住考驗的。
陳昊忘了之前在哪看到過的這段話，但覺得很有道理。
因此，陳昊決定用製度約束員工，怎麼約束呢？甜棗和殺威棒是不二閥門。
周日陳昊叫來龐斑、林曉冉、林朗、徐鵬鯤何監察部幾名靠得住的核心骨乾，經過一天反複討論，經過陳昊確認內容後，形成決議。
10月11日，星期一。
陳昊親自在二十二層召開全體員工大會，上次陳昊親自開全員大會，還是在上次，公司剛成立沒倆月也就一百來人的時候。
看著前麵密密麻麻或站或坐的人群，陳昊依舊保持原有風格言簡意賅說著事情。
把這個月發生的事情簡要說了一遍，然後通報所有涉事人員的處分結果，果然當場公布最具有震懾性。
場麵一時安靜異常，鴉雀無聲，場中隻有陳昊不疾不徐的聲音。
“這次集團的清朗行動不是一時的心血來潮，往後會定期進行revie！沒有相應規章措施，在將來這樣的事還會在發生，為此，經集團決定采取如下措施。
1、公司設定紅線8條，無論是誰，過往對集團做出何種貢獻，無論適合級彆，一視同仁呢，一律開除。
2、紀律監察部改名重案六組，依舊由龐斑牽頭負責，涵蓋內容包括職場腐敗、作風問題、工作作假等違規違法內容，在證據確鑿的情況下，重案六組具有先斬後奏的權利。
3、龐斑每月月末向陳昊進行單獨彙報重案六組的工作進度。
4、設置舉報賞金機製，獎金額高達1000萬。
5、之前員工舉報用的郵箱長期有效，該舉報郵箱隻有他和龐斑兩人有權查看。並且所有員工都有權限向這個郵箱發送郵件。”
話音未落，引起台下許多人的叫好聲，畢竟大部分人希望處在一個乾淨純粹公平的工作環境。
在這裡，他們靠能力吃飯而不是憑關係，熬資曆。
陳昊雙手往下壓了壓，待台下安靜後，他進行著最後的總結！
“咱們集團資產還不到百億，就出了這麼多事！或許你們可能會說，網遊我們是當之無愧的老大，其他領域也做的有聲有色，現在還不能算大廠麼？我告訴大家，不算！
在我的標準中大廠有二，一是企業規模，起碼1000億打底，還是美金！
第二也是最重要的一點是社會影響力，我們企業的產品能夠影響或引領人們新的生活方式，為老百姓帶來更為便捷好處。
無論哪一點，我們都差得很遠，即便這樣在座的上麵名單裡的那些人沒有大廠員工的命，卻得了大廠員工的病。
最後我希望大家記住，在世紀縱橫的生存法則是要想做事，先學做人！
與諸君共勉！”
會後，有些外地的員工無緣參會，由各領導通過會議錄像回放的方式進行傳達。
浩浩蕩蕩的清朗行動，效果拔擢。
除了之前破冰事件的相關人員、短短半個月時間，世紀縱橫集團陸續開除共計超過三百餘人，遍布各部門，各崗位。
技術崗相對好一些，重災區發生在市場部、人力資源部、淘遊寶這幾個地方。
開完會回到辦公室，陳昊看著送上來的最新集團人員架構分布圖，笑了起來，工位倒是空出來不少，他不用再考慮租新的辦公空間了。
沒想到整頓一圈企業還有這附帶好處。
其實陳昊剛才在會上公布的措施隻是明麵上的，暗地裡讓龐斑的重案六組每個部門派遣兩個員工，職責隻有一個那就是監督各部門的運營情況，而這兩人彼此並不知曉對方的存在，單線上報龐斑進行校對。