“今天周六嗎？”楚瑞明不相信，一看手機，還真是！不過就算是周六，自己還是要去叮當公司，因為他與周四強約好了，今明兩天要跟叮當的員工培訓。
老婆有需求，老公就要讓她感動幸福。楚瑞明二話不說，一把把楚欣抱在懷裡，然後狠狠地在楚欣的額頭上親了一口。
八點鐘，兩個人才慢慢悠悠起床，然後牽手一起進了洗漱間，兩個人捯飭了半天。八點半兩口子終於開著車從家裡出發了，一出小區大門，楚欣順便在路邊那家“正宗津城狗不理包子店”買了三個肉包子和兩杯豆漿，等下到了叮當公司吃。
在車上，楚瑞明給楚欣交待了兩個任務，一個是把叮當公司的財務管理體係給弄起來，一個是把涉及到錢的事情、環節、流程給規範起來。畢竟這是楚瑞明給兩個兒子將來攢下來的東西，不能有半點糊塗，否則竹籃打水一場空。楚欣聽到楚瑞明這樣的安排，心裡又一陣狂喜，內心的責任心立馬就高漲了十萬倍，這可是自己丈夫為兒子們未來做的打算，搞砸了，那怎麼能行？！
今天周末，京城的路上車少了不少，楚瑞明開得不快，但是順暢，不到十五分鐘就到了鳳凰大廈，把車停在地下車停車場，兩口子在車裡把早餐吃了，喝了幾口豆漿，就牽手上了樓。
周四強早就在公司辦公室等著楚瑞明了，問了一下下麵的人，會議室也準備好了，投影儀也準備好了，茶水也準備好了，現在萬事俱備隻欠東風啊！
當楚瑞明和楚欣走進叮當公司，周四強就被告知了，他放下手中的茶杯，立馬走出辦公室，去迎接楚瑞明。一看到楚瑞明還帶著媳婦過來了，周四強高聲喊道“楚先生、楚夫人，大周末的辛苦你們了。”
楚瑞明知道周四強的意思，笑著說“四強，都準備好了嗎？我們是不是九點半開始？”
“是的，通知是九點半開始，我們這邊都準備好了，要不您先去會議室看一看？”
“不用了，相信你。這樣，你先通知財務人員現在就到楚欣的辦公室，其他所有員工到會議室等著開始培訓。我是這麼想的，上午講體係製度流程，下午我給技術人員講叮當p的運營管理。”
“好的，那我先去安排。”
“你去吧，記住你必須全程參與，而且還要進行考核的。”楚瑞明重點強調道。
周四強點了點頭，笑著離開了。看著周四強去安排和通知去了，楚瑞明轉頭對楚欣問道“欣兒，你的辦公室在哪裡？”
楚欣指著辦公室的儘頭說道“就在最裡麵。”
楚瑞明笑著說“走，我們一起去你辦公室。”順勢就牽起楚欣的小手，大搖大擺地往楚欣的辦公室走去。
叮當公司的辦公室布局，似乎參考了太極周易的做法，左右前後布局比較規整，整個辦公室沒有一個死口，全部都有窗戶和通風的地方，但是財務室和財務負責人的地方是個例外。楚瑞明看了看財務室的位置和擺設，再看看楚欣的辦公室方位及物品擺設，楚瑞明看出了一些門道，這個風水局做得很好，很明顯周四強是請了人看了的，難道是請了白雲觀的道人看的？
楚欣不知道楚瑞明在乾什麼，東看看西看看，問道“親愛的，你在找什麼？”
楚瑞明哈哈一笑，說道“欣兒，這個地方風水不錯，你大膽放心在這裡做事，有什麼搞不定的就打電話給我。”
楚欣被楚瑞明的話弄迷糊了，什麼風水，難道你還會看風水？心裡想彆逗了，跟了你這麼多年你什麼本事我還不知道，事在人為，謀事在人成事在天。
楚欣也沒跟她爭辯，嗬嗬一笑答道“好的，丈夫說啥妻子做好就是，這叫夫唱婦隨！”
楚瑞明豎起大拇指，給楚欣點讚，誇道“心意領了，但有句話叫夫妻同心其利斷金，我更喜歡！”
“哎呀，小女子還是智差那麼一點點，夫君說的對。”
當楚瑞明和楚欣對話的時候，外麵進來了四個財務人員，剛好兩男兩女，一個男孩子大大方方地說道“楚董，您好！”
楚瑞明和楚欣轉身一看，來了四個，楚瑞明問道“就你們四個財務人員？”
男孩子答道“是的，目前就我們四個。”
楚瑞明立馬說道“欣兒，你今天跟周四強提議增加到十個，分兩個組，每邊五個人，安排兩個人當小組長。我們的業務發展起來很快的，臨時加人再培訓來不及。”
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楚欣相信楚瑞明的判斷，點頭答應，兩口子在辦公室裡跟四位財務人員商議著叮當未來業務這塊財務管理方麵的問題，一個一個地討論，一個一個地決定，涉及投資、融資、財務成本管理、費用審批、預備金、工資福利等等。
半小時過去後，離培訓的時間也到了，楚瑞明起身，說道“楚欣，你在這裡跟他們溝通，凡是確定的東西就形成文字和製度，回頭定下來了就安排培訓。我去給其他人培訓去了。”
楚欣一看手機，已經九點二十五了，立馬催促道“你快去吧，這邊有我，放心。”
楚欣一說完，他就轉身離開了楚欣的辦公室，去了會議室。來到會議室，楚瑞明看見所有的員工都已經各就各位了，他微笑麵對大家走上講台，台下百多號人熱烈鼓掌。
楚瑞明開口第一句話就說“各位同仁，今天我們坐在這裡進行集中培訓，我是應周四強董事長的邀請過來的，本來這個工作是應該由周四強董事長完成的，考慮到他還比較年輕，大家跟他差不多，所以在經驗上有所欠缺。既然周四強董事長邀請了，我還是要給他這個麵子的，畢竟我們是合作關係，也是很好的朋友關係。所以為了把這個工作做好，我在講課前強調幾點一是希望大家能把之前的東西都歸零，在叮當就一切從零開始；二是希望大家都能認真地學習，因為我講的內容都是要考試、討論甚至要進行比賽的；三是希望大家認真聽講的同時，如果發現有疑問、問題或者你認為是錯誤的，請提出來，公司將進行獎勵。”
楚瑞明講完，停頓了十幾秒，喝了一口水，繼續說道“叮當科技股份有限公司未來是肯定要上市的，至於要多久，我想就看大家的努力，今天我們就把叮當科技股份有限公司的未來戰略目標給提出來了。第二點就是叮當科技股份有限公司未來一定要做成中國移動的平台公司，它將集合出租車業務、快遞業務、物流業務、出租業務、共享業務，圍繞的就是小汽車，服務的就是華夏十幾億人民，所以我們的目標是星辰大海，我們的未來光輝燦爛！”
經過楚瑞明這麼一頓炫耀，台下的員工就跟打了雞血一樣，鬥誌昂揚，心潮澎湃，掌聲也更加熱烈。
一邊講，一邊結合實際情況，楚瑞明上午給叮當公司員工培訓了公司企業文化和管理製度，包括企業戰略、企業願景、理念、口號、核心價值觀、日常管理製度（包括運營管理製度、人事行政製度等）。下午就跟十幾個技術方麵的員工把叮當p給弄好了，現在就差車子和用戶。
培訓結束後，楚瑞明又讓周四強把公司幾位高層管理人員單獨留了下來，他們開了一個小會，把叮當公司未來幾個月的工作進行了梳理，提出了四個重點工作事項一是把宣傳工作做好，重點是p的推廣，公司業務的推介，服務內容的宣傳；二是把重點核心城市的網絡先建立起來，比如京城、江城、春城、申城、羊城、鵬城等；三是把核心崗位人員招聘到位，重要崗位補充到位；四是上一套oa綜合管理係統，涵蓋業務、財務、行政、人事等方麵內容。
有了計劃方案，員工們就可以按照既定計劃行事，但是楚瑞明還是有點不放心，他想聽聽周四強的想法。會議室裡就剩下楚瑞明和周四強了，楚瑞明認真地問道“四強，你對公司未來發展有什麼想法？”
周四強一下就被楚瑞明問懵了，但還好這小子機靈，吞吞吐吐地說“楚先生，關於公司的發展，我想按照您的計劃方案進行操作，具體怎麼做，說實話我還沒有想好，但我會根據計劃方案走一步看一步，邊做邊學，邊學邊調整自己的工作行為習慣，但有一點我想跟楚先生說的是，我想把叮當科技發展成為一流公司。”
楚瑞明笑了笑，說“嗯，這個想法不錯，但是我希望做事前還是有自己的想法比較好。”
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