十點鐘，叮當科技公司二號會議室裡，坐了近二十人，視頻電話係統已經接好，會議隨時可以開始。楚瑞明坐在橢圓形會議桌主位置上，左邊是陶哲，右手邊是楚欣，依次就是湛睿智、陸涵、黎明輝、丁凡、謝凡、嚴穎、陳昇雲、董強、周浦生、廖萍、夏明霞、周宇強、何丹丹、金霞、石露、葉凡等，京城子公司、津城子公司、冀城子公司、江城子公司、申城子公司、杭城子公司、南城子公司經理級員工也全部到位。陶哲看了一眼周宇強，周宇強立刻明白了意思，大聲說道“董事長，到會人員全部到齊，會議可以開始了。”
楚瑞明望著周宇強，點了點頭，等周宇強一說完，楚瑞明轉頭對陶哲說“要不你先說下你的意見？”
陶哲聽到楚瑞明讓他講，剛才不是在辦公室裡兩個人已經交過手了嗎？既然自己的想法跟你有不同，甚至是差距，那還是不講為好，到時候一個公司總經理的想法跟董事長的想法不一樣，那就麻煩了。一想到這裡，陶哲連忙拒絕道“楚董，會上我就不說了，剛才我在辦公室都跟您彙報了，您直接指示吧！”
楚瑞明思考了一會兒，下意識地點了下頭，拿定主意後，楚瑞明抬頭掃視了會議室一圈，又看了看屏幕上的各子公司會場，大聲說道“請問各分子公司的同事能聽到我的聲音嗎？聽到了請人事部經理回答一聲。謝謝！”
楚瑞明剛說完，津城子公司的人事經理就答道“董事長，我們這邊聲音很清晰，能聽到，彙報完畢！”
“冀城子公司能聽到，彙報完畢！”
“申城子公司能聽到，彙報完畢！”
“江城子公司能聽到，彙報完畢！”
“杭城子公司能聽到，彙報完畢！”
“南城子公司能聽到，彙報完畢！”
“好的，謝謝！”楚瑞明笑著說道，整理了一下自己的筆記本，然後又在本子上畫了幾下，楚瑞明嚴肅說道“各位同仁，我相信大家或多或少都聽說了什麼，也可能還沉浸在昨天晚上的晚會當中，但現在我們不能迷糊了。今天上午我接到我們陶總的電話，說我們叮當p後台數據已經爆了表，我想告訴大家，這是很大的喜訊，也是很大的命令。為什麼呢？我們雖然是高科技企業，但歸根結底還是服務性企業，客戶需求就是我們奮鬥的方向，客戶的需要就是我們努力的方向，如果我們不能滿足客戶的需求和需要，那我們就沒有存在的必要，也沒有了任何意義。”
“昨天晚上的華瑞嘉年華‘叮當之夜’，是叮當科技做的最大一次市場推廣，我想大家都看到了昨晚的盛況，我們花了一千萬，把我們叮當這個品牌打了出去，今天我們叮當科技就實現了注冊用戶的大跨越，突破三億用戶，請問信息部總監周浦生同誌，之前我們是多少？”
信息部總監周浦生聽到董事長楚瑞明在點他的名，隨即回憶了一下，答道“董事長，晚會之前我們叮當p的注冊用戶隻有不到一個億的量。”
楚瑞明點了點頭，高興說道“大家聽到了沒有，一個晚會，我們叮當增加了兩個億。”
“同誌們，市場就是命令，客戶需求就是方向，但我們現在的能力還不能為這三億客戶很好地服務，但市場不等人、機遇不等人、時間不等人！我們必須意識到開拓新的市場區域是我們首當其衝任務。”
“那我們怎麼開展工作呢？其實剛才我跟陶哲總經理在辦公室裡也進行了討論，陶總提出了一些想法和建議，基本上我是讚成的，但我想補充一些內容。第一個就是我們要善於抓重點，我們叮當科技隻做一線城市和省會城市，或者說，我們叮當科技隻做人口500萬以上的城市，其他的一律不考慮也不介入，這點我在這裡再三強調一下，切勿好大喜功。第二點我們叮當科技的組織架構確實要調整了，請人事部何丹丹經理記錄下來，會後就把任命通知發下去。任命財務總監楚欣為叮當科技財務副總經理，冀城子公司總經理丁凡為叮當科技營運副總經理兼職京津冀魯子公司總經理，叮當科技人事經理何丹丹為叮當科技人事總監，叮當科技行政經理周宇強為叮當科技行政總監，叮當科技技術研發部總監董強為叮當科技技術研發副總經理，信息部總監周浦生為叮當科技信息管理中心副總經理，申城子公司總經理湛睿智為皖蘇浙滬子公司總經理，江城子公司總經理陸涵為贛鄂湘子公司總經理，謝凡雲陝晉豫子公司總經理，黎明輝蒙黑吉遼子公司總經理，段堃為閩粵桂子公司總經理，紀磊為川渝貴子公司總經理，請上述子公司將辦公地點設在京城、申城、江城、山城、羊城、豫城、沈城，元宵節後走馬上任，你們回去之後就要開始安排工作或交接工作了。上述任命的情況大家是否清楚了？”
陶哲沒想到楚瑞明來得這麼徹底，基本上他的想法與楚瑞明的想法不謀而合，但還是有細微差彆，不過不影響大局。湛睿智、陸涵、楚欣、丁凡、何丹丹、周宇強、董強、周浦生、謝凡、段堃、紀磊、黎明輝等都紛紛點頭。
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楚瑞明掃視了一圈，看到大家都清楚了這才繼續說道“請人事總監何丹丹在春節之前，不管是內部競聘還是外部招聘，務必把這些子公司的省會城市負責人招聘到位，所以接下來我們將麵臨大量的招聘麵試任務。可能我們中間的大部分同誌春節都不能休假了，希望大家能夠理解，因為我們必須加班加點進行推動，抓住春節前後這段時間，把我們的基礎工作做好。”
何丹丹看到董事長楚瑞明點了自己的名字，連忙在楚瑞明停歇的間隙插了一句話“董事長，會後我就立馬把招聘信息發布出去，發動公司全體員工，相信會很快把人員補充到位。”
楚瑞明很相信何丹丹，笑著對她說道“很高興你有這份自信，我在這裡還給你一個政策，凡是推薦的優秀人才，公司在其轉正後，給予推薦獎勵，省會城市總經理按照五千元標準內進行獎勵，具體你們定；另外，還給你們人事部門一個權利，就是用人部門隻有接受公司安排人員的義務，沒有對新進員工進行審核麵試的權利。”
何丹丹聽到還有政策，內心更加自信了，臉上洋溢著開心的笑容，說“謝謝董事長，我想確認一下是公司所有在職員工都有份嗎？！”
楚瑞明知道何丹丹的意思，笑著說“肯定的，比如我推薦一位閩省福城總經理，你也應該按照公司標準來審核，轉正了你也要給我發獎金，但是這個人用不用你不需要考慮陸涵總經理的意思，陸涵總經理隻有使用這個人的權利，合不合適也由總部人事部來進行考核，但他們的工作安排和業務開展還是由陸涵總經理來指揮，以後公司這方麵的人事權限都集中到總部，各分子公司隻有使用權，其他權利都收歸到總部。你把這些都寫進製度，進行修訂和完善，春節前拿給我審批後就立即發布。”
何丹丹沒想到公司這個人事權限變化如此之大，這等於是各個子公司沒有這個層級的人事權限了。一想到自己擁有了如此大的生殺大權，內心不免小小的激動了一番，隨即答道“明白了，董事長！”
楚瑞明點了點頭，接著說道“明年叮當科技將全麵發力，我們的目標是打造一隻‘鐵軍’，戰無不勝攻無不克！我們將著手成立一係列新的組織，這些工作由周宇強牽頭負責，比如我們將成立股東委員會、員工委員會、監事會，也會成立審計中心、監察中心，全麵調整我們的經營管理方式，真正讓叮當科技成為利益共享、崗位責任與義務明確、權利虛無的一個企業組織，希望大家在各自崗位上能恪儘職守，能及時發現問題、解決好問題，幫公司站好每一班崗，確保叮當這艘大船乘風破浪，一往無前！謝謝大家！”
楚瑞明話音剛落，會議室裡、視頻裡都響起了熱烈的掌聲，特彆是公司會議室裡，大家的臉上都洋溢著希望的光彩。因為所有的員工都知道楚瑞明的意思，叮當將真的成為叮當人的叮當。
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