王適說完，會議室裡響起了掌聲，楚瑞明沒鼓掌，他轉頭跟童平安總經理低聲說了幾句話，隨即童平安總經理就拿著手機在發信息，似乎是在跟誰聯係。然後揮了揮手，示意大家就彆鼓掌了。接著說道“下麵請陶總跟大家說說他的想法。”
陶哲整理了一下衣服，然後筆直坐著，笑著說道“楚董，各位同事，首先我要自我檢討，叮當科技申城子公司出現這樣的情況，我要負主要責任。其次我想在王適總經理的基礎上說說我的想法，我們可以做懸賞尋人啟事，理由就是我們啟動服務質量改進計劃，同時發布叮當網絡出租車整頓和整改及服務質量提高月計劃方案，邀請這些投訴我們的人和給我們差評的人來京城開個客戶服務溝通大會，並同時公布他們的視頻和視頻截圖；如果他們來，我們熱烈歡迎，順便調查了解清楚，如果不來，那麼隻能說明他們有不可告人的目的。我們會做三波活動，主要是通過自媒體發布。第一波是視頻畫麵的公布並誠摯道歉；第二波是尋人啟事與客戶服務改進溝通大會邀請函同時發布；第三波就是如果人都很快找到了並聯係上了，那麼就不發布，如果始終聯係不上，那就發布，就是我們的懸賞尋人啟事。我要說的就這些，抱歉！”
雖然，楚瑞明沒有讓丁凡發言，但是丁凡還是第三個主動提出來要說話，而且非常激動。她紅著臉說道“楚董事長、各位領導、同仁非常抱歉，營運工作是我這邊主抓的，出現這樣的情況，也是我職責範圍內的事情，非常抱歉。剛才王適總經理和陶哲總經理都做了建議和指示性講話，我在這裡主要講三點工作改進辦法，主要是預防這方麵的事情發生，或者說既然不能預防，那就是發生了我們該怎麼辦？！我個人認為一方麵我們要強化升級我們的叮當網絡出租車的監控設備，凡是現在沒有的或者說監控畫麵不好的，都必須更新換代，而且我們營運部門的工作人員要精心設計安裝，確保監控畫麵的清晰，同時保證視頻資料完整不缺失；一方麵是我們的司機師傅們要提高防範意識，今天可能是這樣的情況，明天呢？會不會發生意外或衝突？所以這次會議後，我們的營運部門工作人員要立即行動起來，檢查落實出租車上的設備設施，特彆是滅火器等；最後一個方麵，就是我們要加快我們的發展步伐，因為我們足夠強大，才能應付猛烈的暴風雨甚至是災難，我們的抵抗能力才會變強，這是我們叮當科技發展的根本。謝謝大家，我就說這麼多。”
丁凡檢討完了，蘭曉豔就拿著筆記本推門而入了，她見到一屋子的人，微微笑了一下，跟大家打招呼。楚瑞明看到蘭曉豔近來來，指著自己對麵的位子，示意蘭曉豔坐下來先聽一聽。
看到該發言的都發了言，該檢討的也都檢討了，湛睿智覺得自己不說兩句，就不合適了。他通過視頻，大聲說道“董事長、陶總、丁副總，非常抱歉在這裡麻煩大家一起商討申城子公司的問題，對此我先做深刻自我批評，一是沒有意識到安全生產的重要性，二是平時重發展輕管理，三是沒有注意申城競爭對手信息搜集工作，導致事情發生不能準確研判出事件的性質與結果。非常抱歉，在以後的工作中，我們將著重加強這三個方麵的工作，也請大家監督我們。報告董事長，相關的視頻資料我們已經迅速收集整理完畢，目前營運部那邊已經在發送視頻資料，我要報告的就這麼多，實在抱歉！”
張曉晴遠在江城，她開會之前還在與江城子公司總經理陸涵在協調辦公室的事情，陸涵建議她乾脆直接搬到現在辦公室辦公，因為江城大數據中心基本上建設得差不多了，新的辦公室也很快就能投入使用了。她和陸涵、嚴穎三個人一起坐在三號會議室，她也主動做起了檢討。
“楚董，童總，各位同事目前華瑞快遞的各項工作正在穩步推進，按照我們的計劃京城、津城、申城等地已經開始運營了，而且前期運營情況還不錯。但最近幾天，申城的投訴與差評給我們打擊很大，這反映出來我們對於市場的競爭估計不足，也反映我們管理上存在一些漏洞。未來我們華瑞快遞可能要在裝備上進行升級，另外一方麵我們在營運管理方麵也會加強監管，特彆是我們對於客戶的規範，我個人覺得既然客戶可以對我們進行評價，其實我們也可以對客戶進行篩選，對於有些客戶我們也要建立黑名單製度，讓他們永遠不能使用華瑞快遞或叮當網絡出租車。我在這裡也跟楚董和童總提出兩個請求，一個是希望京湘律師事務所能夠派人給我們快遞員進行業務方麵的法律常識培訓；另外一方麵希望公司加快員工入股工作進度。我想說的就是這些，謝謝各位！”
環顧一周，主要的幾個負責人都在，他們也對各自的工作進行了安排，基本上還算比較穩妥的。不過，楚瑞明不這麼想，既然有人開始行動了，估計往後還會有，隻不過現在沒有發生而已。在開會的時候，楚瑞明突發奇想，問自己我為什麼不把幾個公司的自媒體全部打包交給華瑞企劃設計去管理呢？他們那邊有專業人才，有現成的設計隊伍，而且蘭曉豔對這塊工作非常有想法。以後華瑞國際、華瑞快遞、華瑞大數據中心、華瑞金融、叮當科技、京湘律師事務所等公司隻需要素材即可，或者華瑞企劃設計主動找素材，然後華瑞企劃設計就可以代表華瑞係公司或者叮當係公司，全力在網上進行公關或企業宣傳，把華瑞和叮當及下屬各個公司形象打理好，走出一招怪棋，或許能夠達到意想不到的效果。
楚瑞明越想越覺得這是個很不錯點子，未來華瑞和叮當，就是要讓專業的人去乾專業的事情，按照社會化大分工的要求，進行職業化、規範化，這也是每家企業的發展方式之一。
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