楚瑞明帶著童平安和財務部於經理，正在跟張俊寧和楚欣他們金融公司的員工開會，他們認真分析了前段時間的工作，並對近期的市場形勢也進行了深入討論，當看到不斷下跌的數據，各種不好的信息，會議室裡的所有人都深深地感受到了市場的冷酷。
對於金融這塊，童平安平時過問得就比較少，但是他本人還是比較喜歡炒股的，所以對於證券市場的變化，特彆是涉及彙率或財政方麵的政策，他尤其敏感。於經理因為本職工作原因，經常涉及的彙率政策，讓她比較敏感的就是因為彙率問題，會不會導致海外項目公司因此而造成虧損，所以每周每個月她都盯著這塊，如何讓華瑞國際避免損失。
聽取了楚欣和張俊寧以及金融公司的同事們的彙報，楚瑞明對左手邊的童平安和於經理分彆看了兩眼，客氣地問道“童總、於經理，你們對於未來金融公司的發展有什麼好的建議和意見？”
童平安總經理與於經理兩個人相互對視了一眼，於經理自告奮勇地第一個說道“董事長、童總、張總、楚副總，各位金融公司的同事們，實話實說，我對於咱們金融公司的具體業務並不太熟悉，每個月也隻不過是在核對報表的時候才會接觸到咱們金融公司的業務數據。從我的工作角度來看，金融公司一直都是運營非常穩健的，而且過去的業績也非常不錯，給公司帶來了非常豐厚的利潤。最近因為外圍的金融危機波及到我們的業務，其實我現在的頭比你們都大，為什麼呢？因為我們還有三個海外項目公司，現在又新添了兩個新的項目，如果我們的彙率一直處於波動狀態，這對於我們的項目的造價和成本影響很大。都是做生意的，如果因為彙率這塊問題造成項目虧損，我想這都是大家不想看到的。就我個人觀點來看，我認為彙率方麵我們的貨幣還是會堅持住底線，未來的趨勢方麵我個人的觀點是趨於增值，所以這塊我們要做長遠打算。對於未來華瑞金融公司的業務發展，我想我們可以把我們的投資項目和範圍擴大一下，不要隻盯著股票市場，我們還是可以涉及像彙率、債卷、期貨、股權等領域，從投資可靠性和穩定性看，我個人建議可以增加債卷和股權領域的投資。謝謝！”
張俊寧聽得很認真，記錄得也很詳細；楚欣跟楚瑞明一樣，習慣於心記，所以聽得很投入，時不時在筆記本上寫寫畫畫一番。童平安跟楚瑞明兩個人相互看了一眼，楚瑞明笑了笑，似乎在問怎麼了？老童你不想發言嗎？童平安也笑了，臉上的尷尬也似乎在告訴楚瑞明，老弟啊，這方麵我確實不熟悉啊，說什麼呢？
知道沒有退路的童平安，隻能是霸王硬上弓，勉強自己說些東西，當然這些東西也是楚瑞明找他討論過的，隻不過是借童平安的嘴巴說出來而已，畢竟在金融公司有兩位同事，一位是自己夫人，一位是自己夫人的同學，如果由他楚瑞明說出來那就不是那個意思了。
“各位，今天我們在這裡彙聚一堂討論金融公司的發展問題，作為我個人來說，我也是比較喜歡炒股的，現在也有些投資，隻不過我個人更趨向股權投資，這種投入有什麼好處呢？一方麵就是投入小回報大，如果真的成功了，就算不成功它也不是顆粒無收的，如果我們投資一些科技公司，特彆是有科研成果的公司，至少還有一個框架在那裡，還有專利在那裡；但是股票卻不是這樣，如果失敗了，那就是真的損失。另外一方麵就是這種股權投資除非真的是爛大街了，我們都不會有太大的損失。”
停頓了一下，童平安繼續說道“對於未來，華瑞金融的發展方向我個人認為還應該考慮與華瑞國際戰略發展的需要來進行配套，特彆是對於重大科技項目的投資，比如大數據、人工智能、互聯網安全、互聯網應用等，切實為華瑞國際走向實體經濟打下堅實的基礎。什麼意思呢？就是華瑞國際需要，那麼華瑞金融就要為她拿下什麼，並且把優勢資產注入華瑞國際，為將來華瑞國際組建華瑞集團夯實基礎。我就說這麼多，謝謝！”
童平安終於說出了楚瑞明想說的話，他覺得童平安確實是自己最好的發言人，而且他對於自己的東西理解也很透。童平安一說完，楚瑞明又環顧了一圈，心裡默數了一下，大概有將近二十人，對著這二十人問道“金融公司的同事們，請問你們還有什麼想說的嗎？”
楚瑞明問完，中間間隔了二十多秒，發現無一人起來發言，這就讓楚瑞明感覺非常詫異。嗬嗬笑了笑，繼續說道“可能平時我們這些領導下來得太少了，大家可能對我們不是太了解。我希望能夠大家都能大膽點，不要有顧慮，也不要害怕，我們華瑞人從來都是暢所欲言的，不存在什麼說錯了就給你穿小鞋的問題。今天既然我們坐在這裡開會，主題還是想把公司做好，所以隻要是從公司角度出發的，為了公司好的想法或建議都可以說。”
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童平安也補充了一句，“各位如果有什麼好的想法和建議，都可以提，隻要是從公司角度出發，甚至包括自身的福利待遇問題、分配機製問題等，都可以說。”
還是沒人說，楚瑞明感覺到問題的嚴重性了，於是大膽地說道“既然你們沒什麼說道的，那我就接著童總的話說三點第一點我想我們華瑞金融公司必須改革了，怎麼改革呢？我想可以借鑒華瑞企劃設計公司、華瑞規劃設計公司、華瑞快遞公司的模式，實行員工持股計劃；另外一方麵就是我們必須組建三個小型工作小組，當然公司員工如果覺得自己可以單獨成立工作室也可以，至於人選你們自己挑選，由張俊寧總經理把關；我們通過實行這種內部競爭機製，打破界限，你們可以操作所有的投資形式，五年為期，一年一小考，三年一中考，五年一大考。第二點我想成立金融公司核算小組，這個組長由我們童平安總經理兼任，副組長由楚欣副總經理和於小文經理組成，這三個人不參與具體業務，隻做考核。第三點我們考核與激勵方麵，考核的內容我想以股權投資、債卷投資、股票投資和其他投資四部分組成，權重按照5:3:1:1進行；激勵方麵所有的收入，扣除成本後，利潤按照六四分配，公司六成，小組或工作室四成，至於你們小組或工作室怎麼分配，具體由你們各小組和工作室討論決定，但這個分配方案必須先做出來，不能等到分配的時候臨時決定，我們還是要保護員工的收益的。這個工作也請張俊寧總經理來把關，一定要把遊戲規則確定好之後，再開始做遊戲，不能什麼事情都開始做了，但什麼規矩都沒有。”
楚瑞明話音一落，會議室裡掌聲雷動，特彆是金融公司的員工們。張俊寧和楚欣也終於知道了楚瑞明的意圖了。
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