工業部大方一點，跟著學技術的人就增加較快，農業部這邊收的比較緊，不可避免地，就會出現人員流失。
為了這事，兩邊頻繁溝通協調，但也隻能治標，達不到治本的效果。
按照符思南的建議，急需管委會拿出新的章程來，對工分製度進行改革，避免事態無序漫延。
說到這裡，大家俱都陷入沉思，作為應急手段，簡單易行的工分製度，在華興創業初期，起到了很大作用，幾乎在歸義民中家喻戶曉，有時比燕朝貨幣還要管用。
現在情況是，歸義民們幾乎把這套規則吃透了，再繼續玩下去，其負麵作用必然體現，定會生出不少亂子來。
萬一各家互相攀比，整個集團的損失可就大了。
片刻之後，梁繼盛讓劉建國說說他這邊的思路，製度統籌改進的職責，均由管委會辦公室牽頭負責。
沒想到矛盾會這麼快爆發，劉建國隻能苦笑著做出解釋。
要想完成歸義民的工資體係建設，並和現有的工分製度無縫銜接，最緊要的一條，就是先將人員分類工作搞起來。
問題是人員分類說起來簡單，真到具體實施的時候，肯定會引出大亂子。
工農兵學商，再加上乾部，光是這六大類，除了華興人，誰能分辨出好壞來？
對應到燕朝的士農工商，階層的概念就會顯性化，由此引出現代與古代的理念衝突，矛盾必會無限擴大。
在現代社會中，職業轉換並不必然帶來階層流動，但在相對固化的古代社會，階層和職業的聯係幾乎密不可分，任何轉換都會帶來極大的困擾。
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周雄是歸義堂的副主任，按照現代規則，就算是乾部了，但你要敢說他是官員，馬上就會有人去崖州城告發。
就連華興集團，也是湊合著叫的，主要目的，也是為了避諱燕朝官府。
三亞市、榆林市的建立，市長名號的提出，已經有些越線了，實在是燕朝人不懂現代政府運作機製，隻當是華興特色，才沒引起過多關注。
即便是這樣，李樹信也曾向劉建國詢問過，你們這麼搞，小心被人舉報造反。
最終，還是劉建國用土司自治，加上華興特色，才敷衍過去。
現在的局麵是，工分太狹隘，已經適應不了華興事業的快速發展了，工資又太高級，極易引發思想混亂，進而觸發官府那根最為敏感的神經。
權衡之下，劉建國給出的是一個折衷的辦法，那就是就工資論工資。
管委會這邊會出一個框架性的指導意見，其中最主要的一條，便是財權上收，以後你們各家做出的工資統籌計劃，尤其是總額和工分單價，都必須上報總部批準後，才能具體施行。
這樣的話，就不會涉及到人員分類，算是一個進階版的工分製度。
其中的核心內容，各項職業間的收入平衡工作，將由總部集中謀劃，根據實際情況的需要，按年或者半年，對各條線進行指導、檢查。
由此引發的其他問題，一並納入管委會討論範疇。
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