隨著雅楠文化傳媒有限公司宣傳部開始行動起來，他們選取了鐘白和路橋川作為典型案例，將關於女同事的產假以及男同胞們的陪產假等相關細節逐一詳儘地整理出來，並發布在了公司內部的群組之中。
這件事大約過了一個月的時間，令人意想不到的情況出現了——越來越多的男同事紛紛向公司提出了陪產假的申請，與此同時，雖然數量相對較少，但也有一部分女同事遞交了產假的申請。
對於那些申請產假的女同事來說，情況還算樂觀，畢竟畢十三那精湛的醫術擺在那裡。他僅僅通過簡單的把脈，差不多就能準確無誤地判斷出這些申請是否屬實。而男同事們陪產假的審批卻遭遇了一些棘手的難題。畢竟涉及到個人隱私和家庭隱私。
原來，之前因為雅楠文化傳媒有限公司此前從未處理過類似產假和陪產假這樣的事務。而且，該公司除了財務部門和演員部門的女同事人數稍多一些之外，其餘各個部門大多從事著較為繁重的體力勞動工作。比如說扛著沉重攝影機四處奔波拍攝的攝影團隊、常常需要通宵達旦趕工的後期剪輯人員，還有負責策劃指導微短劇的導演們等等，這些部門基本上都以男性員工為主力軍。
再加上雅楠文化傳媒有限公司中的女同事們，絕大多數要麼是正處於青春年華的年輕女孩，要麼就是活躍於網絡世界的知名女網紅。出於對個人事業發展的考量，她們既不願意，實際上也不太可能會輕易去考慮懷孕生子這件事。
至於那些男同胞們呢，則更多地是為了賺取高額的薪資收入或者覺得請假太過繁瑣，所以壓根兒就沒有想過要向公司請陪產假事情。
第一批陪產假的男同事們紛紛結束假期回到了工作崗位，然而他們的回歸並沒有帶來平靜與安寧，反而如同一顆投入湖麵的石子，激起了層層漣漪。很快，雅楠文化傳媒有限公司內部便謠言四起，各種傳聞在員工之間迅速傳播開來。
謠言一關於女同事懷孕與否的判定標準竟然掌握在領導畢十三手中。據說，他隻需用兩根手指便能決定哪位女同事已經身懷六甲。這一說法令人匪夷所思，但卻傳得有鼻子有眼兒，仿佛真有其事一般。
謠言二公司政策的不公平性。男同事們想要享受陪產假福利，不僅需要結婚證以及妻子在醫院檢查的b超單等一係列繁瑣證明材料，可領導路橋川卻似乎無需遵循這些規定就能輕鬆獲得同樣的待遇。這種雙重標準讓眾多男同事心生不滿，抱怨之聲不絕於耳。
謠言三公司對不同員工在陪產假期間的薪資待遇存在著明顯的差彆對待。有人聲稱自己拿到手的工資大幅縮水，而有的人卻幾乎沒有受到任何影響。這樣的差異引發了員工們對於公司薪酬體係公正性的質疑，也使得原本和諧的工作氛圍變得緊張起來。
謠言四……
辦公室裡，耿立冬目光掃過公司的一眾骨乾成員，然後落在了略顯孕相的鐘白身上，她身旁的路橋川正小心翼翼地嗬護著她。
耿立冬清了清嗓子，然後緩緩開口說道“想必各位同仁們，你們應該都或多或少地聽說了公司裡最近四處流傳著的那些謠言吧！”
“今天公司高管都在這裡，咱們就索性打開天窗說亮話，開誠布公地好好談一談。希望每個人都能暢所欲言，把自己所聽到的、了解到的相關情況毫無保留地說一說，大家一起集思廣益，看看究竟能不能借此機會澄清一部分事實真相。”
這時，法務部負責人武金東接過話頭，站起來說道“公司關於產假和陪產假這方麵，其實咱們公司一直以來都是嚴格按照國家規定來執行的。不過啊！公司也要從現實角度出發。
“對於孕期女性員工的定期產檢，給予相應的假期合理吧？懷孕期間，女同事的身體素質下降，減輕工作任務應該吧？在她們休產假期間，原本承擔的工作任務是不是交接給其他人……畢竟由於產假這個問題，現在市麵上可是有不少公司在招聘女員工時，僅僅隻會招收18至27歲以及40歲以上的女性。隻為能避開女同事的產假。”
說完這番話後，武金東環視了一圈會議室，發現並沒有其他人立刻站出來發言，於是便安靜地坐回了座位上。
見此情形，耿立冬皺起眉頭，提高音量繼續問道“那麼除了剛剛提到的這些之外，還有沒有人想要發表一下自己的看法或者意見呢？”
坐在角落裡的畢十三有些無奈地攤開雙手，聳了聳肩說道“老大，你瞧瞧，咱們在座的這麼多人裡麵，也就隻有武金東大哥結過婚呐！像我們這種尚未婚配，隻有男女朋友年輕人，路橋川，鐘白不算。又能對這類事情知道些啥呀？實在是無話可說。”
聽完畢十三的回答，耿立冬沒好氣兒地瞪了他一眼，並小聲嘟囔道“嘿！說得好像我就不是個年輕小夥似的。”
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經過一下午的討論。耿立冬一行人終於有了解決方法了。第二天，耿立冬把全公司的人喊進了年會的大禮堂。平時直播帶貨的地方。
耿立冬站在主席台上，笑著道“聽說有不少人私底下喜歡叫我——耿三點。哈哈哈，因為我開會就喜歡說三點。大家都叫我耿三點，那我這次也隻講三點吧！”
底下的同事們都小聲笑了起來。耿立冬揮了揮手示意他們安靜。
“一，公司最近的謠言都知道吧？先解釋第一條。畢十三畢部長，老員工都應該知道，電路檢查、電腦維修、網絡維護……他都會。在這件事之前，應該有人享受過畢十三部長醫術的福利吧？”
耿立冬把南方傳媒大學校報上認證的“萬能的畢十三”放在投影儀上。一些老同事也和附近的人介紹畢十三。
“二，咱們來談談男同事們陪產假的審核以及在此期間所享受的待遇等相關事宜。首先呢，這審核環節必不可少啊！要是誰都可以隨口一說就請陪產假，那咱們公司豈不是得亂成一鍋粥啦！大家想想是不是這麼個理兒？”
“不過呢！說到這兒可能就有人會問了，為啥路橋川部長就不需要經過複雜審核呢？其實原因很簡單呀！他和鐘白部長可是夫妻關係喲！估計在座的不少同仁都清楚這件事兒吧？那你們再瞧瞧鐘白部長挺著的肚子，路橋川還需要走審核流程嗎？當然也是不用的嘛！”
這時，攝影部和導演部的同事們紛紛附和道“不用不用。”而其他部門的人員也都跟著搖起了頭，表示認同。
“好啦，接下來咱們再說說產假期間的待遇問題哈。王皓！我記得你來咱們公司差不多快6年了吧（點了點頭）還有你叫張照洋，你應該是剛來沒多久對吧？（點了點頭）”
“那我問問你們，你們倆的基本工資一樣不？（兩人搖了搖頭）對呀！如果一樣的話，那這家公司還能留得住人才嗎？大家好好琢磨琢磨我說的這些話，到底有沒有道理？陪產期間的待遇也是如此，他為公司付出了那麼多年？他遇到事了，公司多給他點怎麼啦？你剛來一年，為公司付出一點點。隻能得到一點點了。很公平不是嗎？”
隨著耿立冬舉例講解，然後又逐漸深入，原本困惑的人們眼中漸漸浮現出恍然大悟的神情。終於，當他說完最後一句時，公司所有在場的人員都徹底明白了其中的關鍵所在。
耿立冬又繼續說道“三，也就是有關產假和陪產假的問題。在這裡，我要鄭重聲明一點，咱們公司一直以來都是嚴格按照國家相關規定去執行的。”
“不過呢，大家也要知道，我們公司不僅僅隻是遵守法規那麼簡單，它更是一個充滿人情味的地方。提前在這說一下，如果懷孕的女同胞需要定時進行產檢並請假的話，隻需要向自己所在小組的組長以及主管提出申請，就能夠得到直接審批通過。在懷孕這個特殊時期，女同事們的身體狀況難免會有所變化，體質可能也會出現一定程度的下降。所以啊，各個部門的負責人一定要牢記這一點，適當地為她們減輕一些工作壓力。還有就是，公司承諾過的各項福利待遇，也要儘快落實到位。但是，我可不希望看到各種各樣的不實謠言在公司內部傳播開來哦！”
耿立冬話音剛落，大會議室裡立刻響起了一陣熱烈的掌聲。同事們一邊鼓掌，一邊不住地點頭表示完全讚同他所說的這些話。
耿立冬揮了揮手，“三點講完了，散會。”
同事們都笑了出來。耿立冬好奇的問道“還有點時間。我好奇問一下。陪產的幾位男同胞們。陪產假過得怎麼樣？聽說小朋友的生物鐘，好像是日夜顛倒的。辛苦嗎？”
經過陪產假的幾個男同胞開始了各種吐槽。十幾分鐘後，耿立冬看了看手表，“還真辛苦。好了不耽誤你們，該下班就下班，該加班就加班。散會。”
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