他把這個想法告訴了趙副市長。
趙副市長深以為然，連連點頭“潘書記說得對！咱們不能總指著彆人，得想辦法把人才吸引過來，留下來！”
可是，新疆的條件艱苦，要吸引高技術人才談何容易？
優厚的待遇？
舒適的環境？
這些新疆都不具備。
潘海軍和趙副市長等人絞儘腦汁，想出了各種辦法，比如提高工資待遇、住房補貼、改善生活條件等等，但效果並不明顯。
人才引進工作進展緩慢，猶如逆水行舟，不進則退。
就在這時，胡企業家出現了。
他帶來了一個大膽的想法“與其引進人才，不如培養人才！我們可以和內地高校合作，建立定向培養機製，讓他們畢業後直接來新疆工作。”
這個想法如同一道閃電，劃破了潘海軍心中的迷霧。
他興奮地一拍桌子“好主意！就這麼辦！”
說乾就乾，潘海軍和趙副市長立刻著手聯係內地高校，洽談合作事宜。
經過一番努力，終於與幾所知名大學達成了合作意向。
消息傳出後，當地居民奔走相告，古麗大媽更是拉著李秀梅的手，激動地說“這下好了，我們的孩子也能學到先進的技術，以後就能留在新疆建設家鄉了！”
然而，就在大家滿懷希望的時候，一個新的難題又出現了……
潘海軍接到一個電話，電話那頭傳來一個低沉的聲音“潘書記，我們……我們遇到了點麻煩……”
趙副市長雷厲風行，迅速製定了一係列優惠的人才引進政策。
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他深知“築巢引鳳”的道理，除了提高工資待遇、住房補貼外，他還特彆關注人才子女的教育問題，與內地知名學校建立合作關係，確保引進人才的子女能夠享受到優質的教育資源。
這一係列政策如同磁鐵般，吸引了大批技術人才前來應聘。
其中不乏一些在行業內頗具聲望的專家學者，他們的到來為新疆的可持續發展注入了新鮮血液。
有了新鮮血液的注入，原本停滯不前的項目重新煥發了生機。
技術難題迎刃而解，工期大大縮短，各項指標都達到了預期的良好效果。
風機重新轉動起來，巨大的葉片劃破長空，仿佛在吟唱著發展的讚歌。
潘海軍看著這一切，欣慰地笑了。
他知道，新疆的可持續發展之路，將會越走越寬廣。
項目進展順利，捷報頻傳，新疆的可持續發展項目成為了全國的典範。
前來參觀學習的團隊絡繹不絕，他們對新疆取得的成就讚不絕口。
潘海軍和他的團隊也因此獲得了上級的表彰，這讓他們更加堅定了走可持續發展道路的決心。
然而，就在他們沉浸在喜悅中的時候，一個新的挑戰悄然來臨。
一天，潘海軍正在辦公室裡翻閱文件，電話鈴聲突然響起。
他拿起電話，聽到電話那頭傳來一個焦急的聲音“潘書記，不好了，出事了……”
潘海軍的心猛地一沉，一種不祥的預感湧上心頭。
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