這是在喬丹布羅姆利的主導下，經過三個小時的數據核對和冗長談判後，雙方最終達成合意的收購數額。用3600萬美元，韓易將買下ad
decent全部8101novel.com首單曲的母帶版權、所有活動品牌版權以及藝人和廠牌周邊版權的55。
這讓ad
decent的總估值達到了654545萬美元，要知道，上一世業內龍頭spn"
rerds委身於華納音樂集團的交易，也不過是一億美元出頭。spn"
rerds旗下共有3829首單曲的母帶版權，是ad
decent的45倍還多。即使這次ad
decent出售的資產包裡還包括現場演出品牌和藝人周邊品牌，3600萬美元依然算是一個非常慷慨的開價。
值得注意的是，與uta增資擴股的融資方式不同，這一次，韓易是直接從diplo與廠牌聯合創始人凱文庫薩特蘇兩人手中收購股權。凱文庫薩特蘇出讓825的股權，這讓他還剩下675的少數股份。而diplo則會從85的股權中分出剩餘的4675。收購完成後，ad
decent的股東人數將增加到三個。
凱文庫薩特蘇、diplo和瀚音樂。
當一切塵埃落定，diplo與他的經理人，將終於達到出道伊始就夢寐以求的財務自由狀態。
而韓易的原創音樂王國，也會拓展出第一塊疆土。
當然，除此之外，談判裡還有許多小細節值得討論。diplo一方要求在收購協議中明確韓易對ad
decent現場演出品牌的最低注資額度，海外巡演至少舉辦十場，注資一千五百萬美元，拉斯維加斯的音樂節則至少需要投入兩千萬美元，以滿足五萬人規模的活動所必需的支出。
韓易同意了將金額在協議裡闡明的要求，不過，他同時也提出了三個unter
offer——首先是diplo在五年之內，不得建立新的音樂廠牌，且他的唱片合約必須在ad
decent履行至少十年，不能利用職務之便提前解約自己，否則韓易有權收回全部投資款項，並索要1101novel.com的賠償。畢竟diplo是ad
decent的絕對核心，韓易必須確保他能長時間為廠牌儘心儘力地繼續產出有價值的內容，而不是拿到現金就生出貳心。
另外，韓易要求，ad
decent需要保證旗下核心藝人，包括dillon
francis和baauer在內，必須完成唱片協議所規定的全部義務，也就是說，不管他們簽的是1+3、1+4還是1+6的360度合約，所有續約選項都需要被依次激活，沒有經過瀚音樂的書麵確認，不得提前放棄藝人，終止與他們的合同。若核心藝人因非不可抗力因素流失，瀚音樂可以按照每張專輯平均預付款的三倍收回部分資金。
這一點更好理解，不管是音樂版權發行公司還是唱片公司，最重要的資產就是藝人，他們也是未來韓易將瀚音樂推上資本化道路的堅實倚仗。單曲和專輯是否賺錢暫且不論，至少協議和權益得死死攥在手裡，不能落入旁人之手。
韓易提出的最後一個條件，是在即將發布的投資通稿中，凱文庫薩特蘇必須同時宣布自己加入人予管理，成為t管理公司的高級合夥人。當然，韓易不會給他發放任何薪資，而與此同時凱文也不需要把自己的收入交由公司分成。
韓易想獲得的，隻是凱文庫薩特蘇帶領客戶diplo加入人予管理這個公關噱頭而已。不管是diplo，還是凱文庫薩特蘇其他的音樂人客戶，依然會保持獨立管理、獨立建賬、獨立營收的實質。
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之所以要這樣做，是因為t迫切需要一位頭部客戶，來吸引韓易和趙宥真即將去接觸的新藝人。有了風頭正盛的鑽石唱片製作人diplo作為金字招牌，宥真下一步的接洽也會來得更容易一些。
在娛樂圈，最重要的，莫過於兩個a，pearance和attractiveness。
光鮮的包裝，與隨之而來的吸引力。
有這兩樣東西，t才能算得上在藝人管理領域真正穩住了陣腳。
一番討論後，diplo和凱文接受了韓易提出的全部條件，隨後提出了一個收購完成後團隊激勵的建議，而這也是談判雙方今日達成的最後合意。diplo和凱文的建議是，在股權交易結束後，作為絕對控股方的瀚音樂，應當為ad
decent包括ceo賈斯珀戈金斯在內的三十二位雇員，發放一筆激勵分紅，以起到提振士氣的作用。讓員工看到新雇主的誠意，也讓他們能更加穩定地留在ad
decent發光發熱。
韓易對發放激勵分紅本身沒有意見，絕大多數收購案完成後，公司都會給核心團隊留一筆獎金。事實上，韓易收購的第一家公司，聯合藝人經紀公司，正是這樣操作的。隻要能在本財年完成既定的營收目標，每個人就能按績效分配到總額2375萬美元的激勵分紅。
團隊不可能因為老板賣出了股份，就認為自己理應分一塊蛋糕。若哪個雇主，或者哪個收購者，真的在收購結束後立刻就發放獎金，那可真是蠢到家了。這種不勞而獲的獎勵方式隻會破壞公司內部原有的激勵機製，滋生雇員們貪得無厭的惡習。
一旦為你效力的戰士，習慣了上戰場之前就先拿獎勵，而不是大勝而歸之後再論功行賞，那麼這支軍隊離分崩離析一敗塗地，也不會有太遠的距離。
因此，韓易有條件地認同了收購對象的建議——收購完成後，ad
decent將會有一個101novel.com0萬美元的獎金池。隻要廠牌能夠超過韓易設定的最低年收入，那麼作為首席執行官的賈斯珀戈金斯將首先能拿到40，另外60則會在表現最為優異的前50員工中按勞分配。
如果伱能成為前50，恭喜你，你將有機會獲得跟年薪相當的高額獎金。
如果你是後50……很遺憾，韓易的公司裡，不太需要隻能當後50的人。
時針快要指向晚上七點的時候，喬丹布羅姆利的律師助理終於將合作備忘錄起草完畢，雙方審閱後在備忘錄上簽字，又在馬納特娛樂的前台拍了一張笑逐顏開的全家福，以供未來新聞通稿之用。接下來的具體流程，就要等到喬丹整理好最終的投資協議文本，韓易也從凱雷集團那裡拿到收購所需的全部資金，再繼續推進了。
一場歡迎派對，給韓易原本儘在掌握的生活增添了許多意料之外的安排，他也漸漸開始對那些商業大亨的繁忙日程感同身受。上輩子讀到這些巨富說自己一天二十四小時不夠用的采訪，韓易還會嗤之以鼻。畢竟在當時的他看來，絕大部分的工作都被分配給了底下的員工，億萬富翁們需要做的，不過是到處剪剪彩、開開會、喝喝茶、聊聊天，有什麼值得他們叫苦不迭的地方？
但當韓易成為那個四處找人聊天的人之後，他原先保有的觀念和看法幾乎在頃刻間就崩塌殆儘。七點十分，與diplo一行人握手作彆的他，連氣都來不及喘一口，就直接鑽進了費亞穆的雪佛蘭，跟在喬丹布羅姆利的黑色賓利歐陸後麵，趕赴下一個談判地點。
開上聖莫妮卡大道，一路向西，在一眼望不到儘頭的洛城車流中緩慢蠕動，他們的目的地，是上一世韓易絕不陌生，這一世卻從未造訪過的海濱度假勝地。
威爾謝大道1104號，聖莫妮卡，lisse餐廳。
在那裡，凱文哈特與他的hartbeat團隊，正翹首以盼。
還未到手的399億美元，已經承諾出去了18。
韓易想看看，自己在一天之內，究竟還能開多少張，絕非空頭的巨額支票。
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