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“他再往上，也沒有彆的職位了吧。”趙宥真一邊在腦海裡捋清思路，一邊給出自己的分析，“首席執行官的位置，沒什麼大錯，肯定不可能把傑瑞米趕走換個人來坐。董事會主席，吉姆伯庫斯自己就是，現在又沒人挑戰他的地位，為什麼非要讓給其他人來當呢？再是親信，也是外人。”
“所以，我個人感覺……”
“吉姆是想在首席執行官和具體的業務部門之間，再隔一層，把傑瑞米進一步架空……彆忘了，現在的uta裡，還沒有總裁這個職位呢。”
chairan、ceo和president，在中文翻譯裡經常會混為一談，但實際上，在歐美大型集團的架構中，這三者之間的分工相當明確。
chairan，專指董事會主席。他領導董事會，每年定期召開會議，討論公司某一階段的成果、缺憾和業務增長機會。監控公司的利潤與穩定性，設定董事會的會議議程，並對各業務部門和董事會成員提出的戰略構想進行投票，當然，還有董事會賦予的，表決通過後雇傭或者解雇首席執行官和其他高管的權力。
ceo，首席執行官，是公司內部架構上的最高職位，對公司最終的成敗負有決定性的義務與責任。他們需要設計公司的長期願景和目標，監督各條業務線的表現，與行業內的其他公司、股東與投資者建立積極的關係，並製定周期性的戰略目標，供董事會審閱表決。
而最後一位，公司總裁，負責的是實現ceo製定的願景和目標。總裁具體負責的事務，根據公司規模和所在行業的不同而有所不同，不過總的來說，他們需要領導和組織高層管理人員，確保公司維持既定的預算和增長目標，並定期向ceo或董事會進行彙報。
一人身兼多職，在實際運作中也時有發生。舉個例子，比爾蓋茨想要退居二線，隻擔任董事會主席的時候，就把他的總裁任命為新任ceo，而在此之前，比爾蓋茨既是董事會主席，也是首席執行官。
在聯合藝人經紀公司內部，傑瑞米齊默現在就兼任著首席執行官和總裁兩個職位，從業務層麵來考慮，這未嘗不是件好事。兩份工作一個人乾，降本又增效。
但很可惜，公司做到uta這個級彆，成本和效率，已經不是董事會成員們要考慮的頭等大事了。
“讓傑伊蘇斯升任總裁，從隻管一部分業務，到統管全部業務。反過來，也讓傑瑞米齊默，從統管全部業務，到隻聽取傑伊蘇斯一個人的彙報。”
趙宥真將手平舉到眼前。
“擱一塊木板，再想要往下看，就隻能通過吉姆伯庫斯特意鑽好的小孔了。”
“我同意你的分析……我再給你們講一個消息。”
韓易衝相向而行的那輛皮卡招手，示意對方先踩下油門，駛離這條越來越狹窄的山路。待路況安全後，才繼續說道。
“大衛克萊默這邊，向董事會正式提出申請，要求雇edycentral的藝人總監米羅特雷爾，擔任喜劇巡演部門的負責人。”
“他也想當總裁。”小如一針見血。
“這是肯定的。”趙宥真應和，“吉姆本來就是董事會主席了，再讓他放個總裁進去，整個公司就是他一家獨大了，彼得怎麼說也得找個人出來打對台。”
“這就很讓人苦惱了。”韓易抓抓後腦勺，臉上欣賞的笑意越來越濃，“這個其實就是我想找你們一起來頭腦風暴的問題，兩方的意圖都很明顯，我該幫誰呢？”
“一定要幫一個人嗎？”
“不幫人，怎麼拿好處呢？”韓易的左手舉到半空中，食指、中指與大拇指湊在一起搓了搓。
“既然要拿好處，那就三個人的好處一起拿。”徐憶如不假思索，斬釘截鐵地回答道。
“三個人都拿？怎麼拿？”
“我沒記錯的話，之前的uta董事會，有兩個president吧？”趙宥真接過話頭。
“是的，吉姆伯庫斯和馬蒂鮑爾。”
“董事會主席都能有兩個，總裁為什麼不行呢？”
“你的意思是，同時支持吉姆伯庫斯和彼得貝內德克？”
“看起來是這樣，但實際效果不同。”趙宥真搖搖頭，“你想一下，易，現在uta的三個大人物裡，彼得貝內德克看起來是個閒人，但實際上到處都是他的……弟子。不光是大衛克萊默，傑伊蘇斯管理的部門裡，也有相當一部分人屬於他的派係。吉姆伯庫斯更不用說了，董事會主席，一個有實權有軍隊的吉祥物，那就不光是吉祥物了。”
“實力最弱的，其實就是ceo傑瑞米齊默，要是再設一位總裁對他加以限製，那他就徹底出局了。”
“對，我也同意。”徐憶如將兩根食指伸直，拚在一起，“不管選彼得的人還是吉姆的人當總裁，傑瑞米齊默影響力大幅下降都避免不了。唯一想要避免這種情況發生的方法就是……”
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“讓兩個人都當總裁。”趙宥真說道，“兩個人都是總裁，那麼，兩個人就都不是總裁。”
“嗯，現在本來也就是兩個副總裁管uta最重要的兩條線。他們如果同時升任總裁，那也就是薪水和職位看起來高了一點而已，本質上沒有什麼變化。而且，到時候哪個總裁能管到你影響力比較大的音樂部門，哪個總裁可以管理人事、財務還有法務之類核心後端部門，都是需要你和凱倫還有……那個柏彙的經理我忘記名字了，但就是需要你們三張票，才有可能通過決議。”
“那個時候，他們想把蛋糕重新劃一刀，就得先給你足夠的利益才行。而且，傑瑞米的權力也不會被削弱，如果他自己操作得當，甚至還可以增強，但那個就不是我們要幫他考慮的問題了。”
“既然他們現在有了要變動格局的想法，那就順著他們的意思來。這樣折騰一圈之後，他們自然會發現你的重要性。你剛剛吃飯的時候不是說了嗎，你懷疑他們想要引入新的資方來製衡你。所以……就沒有必要跟他們客氣了，讓吉姆和彼得知道，哪怕他們找了新的資方進來，雖然你的影響力會降低，但手裡麵的股份和票額是實打實的。哪怕他們再出讓40的股份給彆人又怎麼樣？你不點頭，他們照樣什麼事情都做不了。”
“你這邊麵臨的，最壞的情況，就是失去徹底掌控uta的可能性。但他們麵對的最壞情況是什麼呢？是隻要你不放棄自己的股份，那麼你還在董事會一天，他們就要難受一天。”
“到了那個時候，我相信會主動有人找你聯合的啦。”
“大概率是傑瑞米，他的需求最迫切。”
“是喔，我也覺得。”
你一言我一語，徐憶如和趙宥真將韓易心底尚未成形的靈感麻線，繡花般細膩縝密地羅織成了一張思維網絡。
什麼是真正的靈魂伴侶？
光知道吃吃喝喝、情情愛愛，肉體上對彼此有吸引力，精神上習慣了對方的存在，那屬於bootycall的範疇。
絕大部分的戀愛，都始於此，也終於此。
再深一層，雙方有契合的價值觀，相同的行為模式，對愛情、婚姻和生育的看法一致。這就能稱得上是搭夥過日子的好夥伴了。
走入婚姻殿堂的新人們，基本上都能滿足這一點，卻僅能滿足這一點。為什麼現代社會每個國家的離婚率都居高不下？因為三觀和行為，會隨著收入、階層和年齡的變化而變化。青年時期堅定的丁克，到鬢角冒出銀發的時候，才發現自己對後代的渴望。
有些人，注定隻能陪你走一段路。
在韓易看來，真正所謂長久的愛情——或者剝離這種虛無的概念，隻說能夠持續終生的陪伴——建立且隻建立在一個前提上，那就是，當你麵前的這個人，褪去所有的身份識彆。外貌、財富、權勢、年齡、家庭，甚至是性彆之後，一個僅保留大腦與靈魂的人類，是否依然對你有價值，是否依然能讓你心生欽佩，是否依然能與你同頻共振。
徐憶如和趙宥真，無疑都能做到這點。
她們倆，不需要用女性做定語。用九十八個性彆裡任何一個性彆的標準來衡量，她們都能稱得上頂尖。
每次他分享工作或者生活中的細節，徐憶如和趙宥真做的，並不僅僅是認真傾聽而已。她們穿越在他思想的迷宮裡，優雅地在他出口或者未出口的想法間旋轉，幫他挑出最符合真實心意的那一個。她們對他本人，以及世間萬物的洞察力，不能被稱作“feedback”，反饋，而更應該被稱作“revtion”，啟示。
韓易是個對自己俗人身份並不感到羞愧的俗人，他樂於承認，趙宥真和徐憶如吸引他的，確實是那兩張臉蛋。如果沒有這種出塵脫俗的顏值，他也不會想要去了解她們的內在。但同樣，韓易也能看清一個事實，那就是，跟兩人在一起呆得時間越久，外貌吸引他的程度就越低。
人類就是這樣，再好看的臉，讓你二十四小時不停地看，看上一個月，也會覺得稀鬆平常。更何況在好萊塢這種人類美好軀殼的聚集地，不說芭芭拉帕文，就是選角辦公室外任意一個失意的俏麗演員，也有她獨特的魅力。
之所以韓易身家暴漲之後，依然對小如和宥真難以割舍，正是因為同頻共振。
她們不僅能跟上他的思維，還能挑戰並提升他的思想。
這讓韓易有一種難以言喻的奇妙感覺——
與她們在一起，他的想法不會隻是黑暗角落裡無人問津的自畫像，而是黎明破曉前的盧浮宮議政廳裡，等待向世人展示的蒙娜麗莎。
策展人，徐憶如、趙宥真。
遇到這樣一個不管作為“人”，還是“女人”，都無可挑剔的完美對象，是一件多麼幸運的事情？
同時遇到兩個，又是一場多麼讓人痛苦的噩夢？
想到此處，韓易在心中再一次歎氣。這半個月他在心裡呼出的二氧化碳，足以讓地球再變熱幾度。
他哪裡會不清楚這段時間，乾什麼事情都是三個人一起，究竟是為了什麼。
但要讓他邁出決絕的那一步，真的做不到。
“要是這件事，跟uta一樣簡單就好了。”
“哈？”
徐憶如隻聽到韓易含糊的低喃。
“你在說什麼喔？”
“我說啊，uta這件事情，說難也難，說簡單呢，也簡單。”
韓易深吸一口氣，按下掛在方向盤左側的遙控器，麵前斯特拉黛拉路864號的金屬大門發出一陣沉悶的聲響，應聲開啟。
“謀定而後動，在心裡寫好所有的結局，然後等他們出招就行。”
“要相信，不管未來發生什麼，都是最好的安排……嗯，不對，哪怕不是最好的安排，也是老天爺最願意給你的安排。完全掌控uta也好，失去uta也好，隻能獲得一半……也好。先調整心態，調整心態。”
沒等愣神的兩個姑娘仔細品味他這段明顯不是在說uta的話，韓易向右猛打一把方向盤，踩下油門，朝地下車庫疾駛而去。
“還沒來的事情，就交給未來的自己去麵對吧。”
“noho"sreadyforsethyers？”
本章完
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