第139章 困境之選_殘愛之苦淚_思兔 
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第139章 困境之選(2 / 2)

林曉緊繃的臉上終於露出了一絲笑容“太好了,但要與他們談好條件,確保公司的利益。”

有了資金的支持,研發團隊也取得了突破,解決了關鍵的技術難題。

“林總,我們成功了!”陳輝激動地跑來報告。

林曉眼中閃爍著淚光“大家辛苦了,這是我們共同努力的結果。”

隨著項目的推進,公司逐漸走出了困境。新產品的研發進入了最後的測試階段。

“林總,隻要測試通過,我們就可以準備推向市場了。”

林曉充滿期待地說“一定要確保測試的嚴謹性,不能有任何差錯。”

然而,就在測試的過程中,又發現了一個嚴重的問題。

“林總,這個問題如果不解決,產品可能無法按時上市。”

林曉咬了咬牙“集中所有資源,務必在最短的時間內解決。”

經過團隊的日夜奮戰,問題終於得到了解決,新產品順利通過測試。

“林總,我們可以準備上市了!”

林曉長舒一口氣“好,立刻製定上市計劃,這是我們的關鍵時刻。”

在新產品的發布會上,林曉站在舞台中央,充滿自信地向全世界介紹公司的最新成果。

“這是我們經過無數次挑戰和努力研發出來的產品,它將改變行業的未來。”

新產品一經推出,便引起了巨大的轟動,市場反應熱烈,公司的銷售業績迅速攀升。

“林總,我們成功了!”

林曉看著歡呼雀躍的員工們,心中充滿了感慨“這隻是一個開始,我們還要繼續努力,創造更多的輝煌。”

然而,成功的背後,林曉知道,未來還有更多的艱難抉擇等待著她和公司。

隨著市場的變化,公司需要進一步擴大生產規模,但現有的工廠已經無法滿足需求。

“林總,我們是新建工廠還是收購現有的工廠?”

林曉思考著“新建工廠需要大量的時間和資金,收購現有的工廠可能會存在一些潛在的問題。”

同時,公司的人才儲備也出現了不足,需要引進一批高素質的人才。

“林總,我們是從外部招聘還是內部培養?”

林曉陷入了兩難的境地“外部招聘可以快速解決人才短缺的問題,但內部培養更有利於員工的忠誠度和企業文化的傳承。”

在一次高層會議上,大家對公司的發展方向產生了分歧。

“我認為我們應該多元化發展,進入新的領域。”

“我覺得還是應該專注於核心業務,做精做強。”

林曉靜靜地聽著大家的爭論,心中明白,每一個決策都關係到公司的生死存亡。

經過深思熟慮,林曉最終做出了決定。

“我們先集中精力擴大生產規模,新建工廠。同時,加強內部培養,提高員工的素質和能力。至於多元化發展,等我們在核心業務上站穩腳跟再說。”

公司按照林曉的決策穩步前進,業績不斷提升。

但就在這時,行業內出現了一項重大的技術變革,可能會顛覆現有的市場格局。

“林總,我們是跟進這項技術還是觀望?”

林曉再次麵臨艱難的抉擇“如果跟進,需要投入大量的資源,而且風險未知。如果觀望,可能會被市場淘汰。”

林曉決定組織一個專門的團隊進行研究和評估。

“一定要給我一個準確、全麵的分析報告,這關係到公司的未來。”

經過緊張的研究和分析,團隊給出了建議。

“林總,我們認為應該跟進這項技術,但要逐步推進,控製風險。”

林曉采納了建議,公司開始投入資源進行技術研發。

在這個過程中,遇到了無數的困難和挑戰,但林曉始終堅定信念,帶領團隊勇往直前。

經過艱苦的努力,公司終於成功掌握了這項新技術,並將其應用到產品中,再次引領了市場潮流。

“林總,多虧了您的果斷決策,我們又一次走在了行業的前列。”

林曉微笑著說“這是大家共同努力的結果,未來的路還很長,我們不能掉以輕心。”

隨著公司的不斷發展,林曉麵臨的抉擇也越來越多,越來越複雜。但她始終堅守著自己的信念和原則,為公司的未來努力拚搏。

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