對於石衛國等人來說，他們需要對公司的未來負責，不能僅僅因為個人情感而做出決策。
雖然陳明可能具有一定的實力和經驗，但他的背景和經曆也讓人們對他的忠誠度產生懷疑。
在創業初期，團隊的凝聚力和信任度至關重要，如果接納了一個有可能對公司構成威脅的人，那麼整個團隊的穩定性將受到影響。
此外，從公司安全性的角度來看，陳明的加入可能會給競爭對手機會。
如果陳明是帶著不良目的而來，那麼公司的商業機密和技術優勢都有可能被泄露出去，從而給公司帶來巨大的損失。
因此，綜合各方麵因素，石衛國等人決定拒絕陳明的請求。
儘管這一決定可能會讓人感到遺憾，但為了公司的長遠發展，這也是必須要做的選擇。
其實那個時候，換做是誰，都覺得陳明這個人肯定來路有問題。
因此，在羅章大力主張，石衛國親自拍板下，青雲拒絕了陳明，這一拒絕不要緊，眼看著求賢若渴的青雲都沒有要陳明，其他的企業就更彆提了，紛紛避之不及。
這也就導致了，三年前的陳明被青城各家企業紛紛拒絕，遍訪無門的境地，以至於有一身本事的陳明最後不得不“淪落”到了當保安的地步。
事後石老爺子也發現了，陳明和石青有多年的同學友誼，不太可能是奸細，並且也逐漸排除了陳明是其他企業探子的嫌疑。
但在這個時候，羅章又站出來了。
羅章作為石老爺子的老軍師了，平時沒少在人事任免上麵琢磨，事實上他做得也很不錯。
人事任免，不是一個簡單的活。
無論是小工廠還是大企業，人情社會都有著其獨特的影響。
這種現象既帶來了好處，又存在著壞處。從好處方麵來看，如果你有關係，那麼很可能會得到更多的機會和資源，從而更容易獲得成功。
然而，從壞處方麵來看，這也意味著即使你擁有出色的能力，如果沒有關係，也未必能夠獲得相應的機會和資源。
在石衛國琢磨著招陳明進入青雲的時候，羅章卻認為目前的局勢並不需要陳明這樣的人來加入青雲。
因為他清楚地知道，作為石衛國的獨子，未來石青必定會接替石衛國成為青雲的領導者。
就像皇帝給自己的太子留一些可靠的人才一樣，羅章認為，石青正式上任後，如果能親自提拔陳明，這無疑將對陳明產生巨大的鼓舞和激勵，同時也能夠增強他對青雲的忠誠度。
羅章深知陳明與石青之間的特殊關係，而這種關係恰好可以被用來鞏固陳明的地位。
通過石青的提拔，陳明將會感受到組織的重視和信任，從而更加堅定地站在青雲一邊，絕不會有絲毫的背叛之心。
這樣一來，既可以保證陳明的忠誠，又能充分發揮他的能力，實在是一舉兩得的好辦法。
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