周陽不是做慈善,是在做公司,知道鬥米養恩,擔米養仇的道理,既然走到了這一步,就隻能按照規矩辦事。
那就是能湊多少錢,就分多少股權。
秦峰、徐義、毛大觀這幾天去籌了錢,三個人籌到的數額都差不多,總共加起來隻有7萬元左右。
周陽算過賬,如果按照這個比例,增資後,就會發生以下變化
自己的股權占比將會提升至61。
秦峰、徐義、毛大觀三人的股權都在12左右,相差不大。
由於尹修文一分錢沒出,所以股權將會變成4。
這麼一來,雖然股份更值錢了,但股權就被稀釋了。
沒有人喜歡越做越少的感覺。
人就會盯著那個越來越少的點去看。
時間久了,必定會有想法。
這就是人性。
周陽擔心的就是這點。
因為這家炸雞店,如果這三個核心人員少了任何一個,往下走的動力就會少一大半。
況且現在還隻是開第一家分店,如果證明可行,開第二家,第三家……
需要大量增資擴股的時候,這四個人絕對無法像周陽一樣有源源不斷地資金可以砸進來,到時候造成的後果就是股權越分越少。
人心不散才怪了。
應對這個情況,張智平是給了周陽解決方案的。
經過幾天的思考,周陽覺得這個方案可行。
那就是股權激勵。
周陽站起身,去後廚拿來啤酒,給幾人滿上後,說道“這家店,是咱們一起做起來的。多的話我不說了,你們每個人的付出,我都看在眼裡。雖然我投的錢最多,但是,比起你們的付出,我差遠了。”
“說這些乾什麼?親兄弟明算賬的道理我們都懂,有多少錢就拿多少股份,天經地義的事。”秦峰說道。
徐義把酒一口乾了,說“現在增資比剛開始時風險小多了,當初我們什麼都沒有,你就敢投入101novel.com萬,我們一分錢都沒有出,就拿了股份。就算稀釋了,但也夠多了。”
“過去的事就不提了,一碼歸一碼。”周陽繼續說道“我已經向張智平谘詢過了,我準備拿出10的股份用作股權激勵,僅限你們4個人。”
“什麼是股權激勵?”尹修文沒有聽過這個詞。
“因為你們是炸雞店的管理人員,做得好,理應得到額外的股權。如果做得不好,就沒有股權拿。”
這個比例周陽是算好了的。
分出10的股權,他們三人的持股數就能一直維持在15左右,而自己依舊能超過51的相對控股線。
股權激勵的核心不是股權,而是激勵。
沒有激勵,人就沒有辦事的動力。
而這個激勵,就是股權。
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