隨著王迪手中的財富如滾雪球般越滾越大，那些曾經遙不可及的夢想，如今似乎都變得觸手可及，他的膽識與魄力也隨之與日俱增。
在這無儘的遐想中，車子終於緩緩停在了360安全公司的大樓前。
王迪踩著夜色，從容地從車上走下。
龔偉與陶晨早已在公司樓下翹首以待，他們的臉上洋溢著期待與熱情。
自360安全公司成立以來，王迪便毫無懸念地成為了首任輪值主席。而經過綠色兵團內部的嚴格推選與投票，龔偉、謝潮霞、彭湶、黃信、袁廣仁、譚緒武、陳維山以及小容這八位黑客高手，憑借其卓越的技術實力與非凡的才能，實至名歸地成為了第一屆董事會成員。
360安全衛士的股權結構獨樹一幟，王迪僅持有10的股份，剩餘的90則牢牢掌握在360工會投資公司手中。
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這一模式不僅借鑒了後世華為的虛擬股權製度，更在此基礎上進行了大膽的創新與突破。
與華為以績效分配股權不同，360安全公司則更加注重技術水平和貢獻。
公司內部，每一位入職的員工都會經過嚴格的技術評定，其等級共分為12級。
每一級的晉升，都伴隨著一定股票期權的授予。
員工之間可以自由買賣股票，也可以賣給公司，用以激勵新的員工。
在公司尚未發展壯大之時，員工們對於股權或許並未太過在意。反倒是那以12級技術水平和貢獻來評定的月工資標準，從最低一千到最高百萬，讓員工們充滿了乾勁。
儘管王迪對技術一竅不通，但公司內不乏耿直的技術大牛。他們共同商定的考核標準，上下都有人監督，誰也不敢有絲毫馬虎。
因此，即便王迪不在公司，有那八位董事坐鎮，360的發展依舊如火如荼，軟件開發毫不停歇。
然而，當王迪打開已經完成初步開發的360安全衛士時，卻不由得皺起了眉頭“這界麵設計實在是太醜了。”
他直言不諱地建議道:“你們搞技術確實在行，但美術設計方麵就差遠了。陶晨，你得去隔壁金智塔找幾個專業的美術設計師來重新設計一下軟件外觀。”
整個軟件的主色調竟是黃褐色，看起來十分不協調。
“好的，我明天一上班就去。”
陶晨左看右看，也沒看出什麼問題，他覺得挺好的。但既然王迪不滿意，他也不敢反駁，隻能點頭應承下來。
王迪繼續測試，很快又發現了新的問題“清理加速功能，不夠直觀，可以加個百分比的球或者血條來顯示清理程度，還要讓用戶有選擇清理與否的權利。我記得我在給你們的開發方案裡麵明確寫了這一點，你們怎麼沒設計出來呢？”
陶晨硬著頭皮解釋道“我覺得這個功能有些多餘，就做主把它刪了。”
聞言，王迪不由歎了口氣，他深知這些有才的人往往喜歡自作主張，但他又不能輕易責怪他們，否則指不定會被人在背後說成是外行指導內行。
於是，他隻能耐著性子解釋道“對於你們這些電腦高手來說，不要說這個功能多餘，整個360安全軟件在你們眼中都可能是多餘的。
但陶晨，你要明白一點，你做得這個軟件是給那些電腦小白使用，你所認為多餘的功能，在電腦小白眼中，反而是最需要的功能。
你想想看，假設你不懂技術，你在用了清理功能之後，你該如何直觀知道這次清理的效果？”
王迪的問題，讓陶晨陷入了長久的沉思之中。
他沒有逼陶晨馬上說出答案，而是給他留了顏麵，繼續自顧自測試起了軟件。
之後，王迪又一連指出了好幾個軟件設計上的缺陷，並一一給出了修改建議。
“好了，軟件雖然還存在一些不足，但總體來說隻要將外觀改一改，再按照我的意見優化一遍，這軟件就可以正式上線了。”
王迪頓了頓，鄭重交代道“陶晨，我決定在下個月舉辦一場盛大的啟迪係新品發布會，甚至還有可能進行電視直播。
如果你們這款360安全衛士能夠趕在發布會之前，完成測試，並達到我的要求，那我就將它加入到發布會之中。
到時還會邀請你上台介紹這款軟件，我相信這無論對於你，還是對於這款軟件來說，都是一次名動全國的好機會。希望你們都不要錯過了。”
聞言，陶晨雙眼放光，拍著胸脯保證道“王總您放心，我們一定不會錯過這個機會的。我現在就回去修改。”
說完，陶晨竟然真的興衝衝地走了。
在其身後，龔偉望著他的背影露出了羨慕的目光。
在這個尚未被流氓軟件肆虐的時代搶先推出360安全衛士，雖然對國家和民眾來說是個好消息，但對於360安全衛士本身來說卻並非理想之選。
至少在軟件推廣方麵就缺少了一個極具吸引力的噱頭。
但即便如此，對於那些初涉互聯網的網絡小白們來說，360安全衛士仍然是一款不可或缺的神器。它不僅能夠有效地抵禦流氓軟件的侵襲，還能為用戶節省大量的時間與金錢。
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