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“你的領導要交給你一項工作，但在這之前，你已經有其他的工作忙了，如果再接下一份新的工作任務，你可能會忙不過來，因此耽誤前一份工作任務，你該怎麼辦？”
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“你認為什麼樣的人，最難和對方在工作中一起共事？如果遇到這樣的人，你該用什麼方法和這種人共事？”
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“最後一題，不被領導重用該怎麼辦？”
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藍雯晴雖然以前是開餐飲公司的，但無論哪個行業，職場內部都是一樣的複雜。
所以她隨隨便便就能提出很多職場相關的問題。
五人聽聞，對這些問題一一做出回答。
廠裡的產品介紹這部分，因為幾人對於衛生巾廠那邊的產品和價格不了解，所以回答的差強人意。
但基本都表現出了想要促成訂單的心情。
對於領導交代任務較多這件事，一位二十四的青年回答的不錯。
他說，“首先我會分析自己能不能完成多項工作任務，如果無法完成，我會直接向領導反映情況，並且詳細說明不能完成的原因。”
“如果我可以完成，但是需要其他條件配合，我也會找領導說明情況，請領導給予我一定的支持和幫助。”
“如果我能通過自己的能力，比如加班可以完成工作任務，那我會努力去完成，晚一些下班也沒關係。”
藍雯晴覺得對方的回答很實在，能先預估自己的本事，也有勇氣跟領導溝通，還願意付出努力去加班。
在她看來，就沒有領導不喜歡這樣的下屬。
所以她很快就記住了對方的名字，周毅。
還有一位二十二歲，編著雙麻花辮的女孩兒，回答了不被領導重用的問題。
她說，“在工作中，不是每個人都能得到領導的重用，能被重用，是領導對我工作能力的肯定。”
“如果不被領導重用，我也會做好自己的工作。”
“我不會把這件事當做我工作的目標。”
女孩兒有認真工作的態度，並不是那種一心討好領導，溜須拍馬的人。
這一點讓藍雯晴很喜歡。
於是藍雯晴問了她一句。
“你叫什麼名字？”
“藍廠長，我叫唐慧。”
周毅和唐慧二人，基本上已經被藍雯晴在心裡定位為她和季副廠長的秘書了。
不過她還想最後看看兩人的品行。
藍雯晴想了想，問兩人。
“你們身邊的朋友多嗎？請說一說你們交這些朋友的原因。”
一個人的性格內向、還是外向，從他身邊朋友的多少，能很快看出來。
而這個人的品性怎樣，也能從他交朋友的原因、和朋友的性格看出。
近朱者赤，近墨者黑。
朋友的樣子，很多時候也是自身一部分性格的映射。
唐慧說她朋友不多，關係好的隻有兩三個人，是她的同學、和家門口的鄰居。
從她對朋友的講述中，藍雯晴看出她的性格比較單純，幾乎和‘白紙’差不多。
這樣的人如果能好好培養，未來會成為她身邊很有用的助手。
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