鬼穀子七十二術第七十一計為“潛人核心”。鬼穀子曰“威肅內盛，推間而行之則勢散”。其核心要點可從以下幾方麵理解
1內部威嚴的建立
自身實力與影響力的塑造“威肅內盛”強調一個人或組織內部要具備強大的威嚴。這首先需要自身具備足夠的實力，包括智慧、才能、品德等多方麵的素養。例如，在商業競爭中，一個企業如果擁有先進的技術、高效的管理團隊、良好的企業信譽等，就能在行業內樹立起威嚴，使競爭對手不敢輕視。這種內部的強大是實施後續策略的基礎。
團隊凝聚力與紀律性的培養除了個體的實力，內部的威嚴還體現在團隊的凝聚力和紀律性上。一個團結、紀律嚴明的團隊能夠高效地執行決策，形成強大的戰鬥力。就像一支訓練有素的軍隊，在戰場上能夠令行禁止，發揮出強大的作戰能力。
2間諜策略的運用
信息的收集與分析“推間而行之”意味著運用間諜技巧來傳播消息或收集情報。在古代戰爭中，間諜可以深入敵方陣營，了解敵人的兵力部署、戰略計劃等重要信息，為己方製定戰略依據。在現代社會，無論是商業競爭還是政治鬥爭，信息的收集和分析同樣至關重要。例如，企業通過市場調研、競爭對手分析等手段，獲取市場動態和競爭對手的策略，以便及時調整自己的經營策略。
對敵方的分化與瓦解通過間諜策略傳播的信息可以起到分化敵方的作用。這些信息可能會在敵方內部製造矛盾、引發猜疑，從而破壞敵方的團結和協作，使敵方的勢力分散。比如，在政治鬥爭中，一些謠言或虛假信息的傳播可能會導致敵方陣營內部的分裂，削弱其整體實力。
3戰略時機的把握
等待合適的時機出手實施“潛人核心”策略需要準確把握時機。在敵方內部矛盾尚未充分暴露或敵方警惕性較高時，不宜輕易行動。隻有當敵方出現內部混亂、警惕放鬆等有利時機時，才能更好地發揮間諜策略的作用，達到瓦解敵方的目的。
迅速行動取得成效一旦時機成熟，就必須迅速行動，果斷出擊。因為時機稍縱即逝，如果猶豫不決，可能會錯過最佳的戰略時機，導致策略的失敗。例如，在軍事行動中，抓住敵方的薄弱環節，迅速發動攻擊，能夠取得事半功倍的效果。
總之，“潛人核心”是一種綜合性的策略，需要在內部建立強大的威嚴的同時，巧妙地運用間諜策略，把握好戰略時機，以達到分化瓦解敵方、取得勝利的目的。這一策略不僅在古代戰爭中具有重要的應用價值，在現代社會的商業競爭、政治鬥爭等領域也具有一定的啟示意義。
以下是“潛入核心”策略在不同場景下的應用案例
商業領域
案例背景在智能手機行業，有a和b兩家競爭激烈的公司。a公司技術實力強勁，產品口碑良好，而b公司一直試圖在市場份額上超越a公司。
策略實施b公司派遣商業間諜偽裝成普通求職者進入a公司核心部門，如研發部和市場部。這些“間諜”員工在a公司內部收集情報，包括a公司下一代手機的新技術研發方向、尚未發布的市場推廣計劃等關鍵信息。同時，他們在a公司內部暗中傳播一些似是而非的消息，例如誇大自己公司即將推出的產品的某些並不存在的優勢，使a公司部分員工產生焦慮情緒，影響工作效率。
結果a公司由於情報泄露，在市場競爭中陷入被動，原本的產品發布計劃被打亂。b公司根據收集到的情報及時調整自己的產品研發和市場策略，推出了針對性更強的產品，在市場競爭中暫時占據了優勢。
古代軍事領域
案例背景在古代戰爭中，c國和d國交戰。c國軍隊實力強大，但d國軍隊防守嚴密，且占據有利地形。
策略實施d國將領派細作潛入c國軍隊內部。這些細作一方麵在c國軍隊中散布謠言，說c國後方出現叛亂，將領有謀反之心等，引起士兵恐慌和猜疑；另一方麵，細作收集c國軍隊的情報，如糧草存放位置、兵力分布細節等。
結果c國軍隊內部因為謠言人心惶惶，戰鬥力下降。d國軍隊根據情報發動突襲，燒毀c國糧草，打亂c國軍隊的部署，最終成功擊退c國軍隊。
政治領域
案例背景在某個國家的選舉時期，兩個主要政黨e黨和f黨競爭激烈。e黨在民意支持率上暫時領先，f黨為扭轉局勢，決定采用特殊策略。
策略實施f黨成員設法接近e黨內部工作人員，通過威逼利誘等手段，獲取e黨的競選策略細節，包括重點拉票地區、針對特定選民群體的承諾等信息。同時，在e黨內部傳播對其候選人不利的虛假消息，引發e黨內部的混亂和外部選民的質疑。
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結果e黨由於內部混亂和外部信任危機，支持率大幅下降，f黨利用獲取的競選策略反製e黨，最終贏得選舉。這些案例展示了“潛入核心”策略在不同情境下，通過獲取情報和擾亂對方內部來達到自身目的的應用。不過，這些手段在很多情況下涉及不正當競爭或違法犯罪，實際應用時需要遵守法律和道德準則。
從現代管理角度來看，“潛人核心”策略可以從信息收集與分析、人員管理、競爭策略等方麵進行應用
1信息收集與分析方麵
深入了解員工動態管理者可以通過“潛人核心”的方式，深入到員工群體中，了解他們的真實想法、工作滿意度、職業發展需求以及對公司管理的看法等。例如，管理者可以不定期地參與員工的小組討論、團隊活動，或者與員工進行一對一的私下交流，在這個過程中收集到的信息能夠幫助管理者更好地理解員工的心態和需求，從而製定出更符合員工實際情況的管理政策和激勵措施，提高員工的工作積極性和忠誠度。
掌握市場與競爭對手信息在商業競爭中，管理者需要像“潛人核心”一樣，深入了解市場動態和競爭對手的情況。這可以通過多種途徑實現，如市場調研、分析競爭對手的產品和營銷策略、關注行業動態等。通過對這些信息的收集和分析，管理者能夠準確把握市場趨勢和競爭對手的弱點，為公司製定出更具針對性的市場戰略，提高公司的市場競爭力。
2人員管理方麵
選拔與培養核心人才管理者可以運用“潛人核心”的思維，去發現和選拔那些具有潛力、忠誠度高的核心人才。這需要管理者深入觀察員工的工作表現、能力特點以及團隊合作精神等，從中篩選出符合公司發展需求的人才。同時，對於這些核心人才，管理者要給予重點培養和關注，為他們更多的發展機會和資源，使其成為公司的中流砥柱。例如，一些公司會設立人才儲備計劃，管理者通過對員工的長期觀察和評估，將有潛力的員工納入儲備計劃中，進行針對性的培養和鍛煉。
團隊建設與凝聚力提升“潛人核心”策略有助於管理者更好地理解團隊成員之間的關係和互動模式，從而加強團隊建設。管理者可以通過參與團隊的日常工作、項目討論等方式，深入了解團隊成員之間的合作情況、存在的矛盾和問題等。基於這些了解，管理者可以采取相應的措施來解決矛盾、促進團隊成員之間的溝通和協作，增強團隊的凝聚力和戰鬥力。
3競爭策略方麵
滲透式競爭策略在與競爭對手的較量中，企業可以采用滲透式的競爭策略，類似於“潛人核心”。例如，企業可以通過與競爭對手的供應商、合作夥伴建立聯係，從中獲取競爭對手的生產計劃、原材料采購等信息，從而提前做好應對措施。或者企業可以派遣員工參加競爭對手組織的行業會議、培訓活動等，在這些場合中收集競爭對手的最新動態和戰略方向，為企業製定競爭策略參考。
合作中的“潛人核心”在一些合作項目中，企業也可以運用“潛人核心”的策略。在合作初期，企業可以深入了解合作方的需求、目標和利益訴求，找到雙方的共同利益點和合作的契合點。在合作過程中，企業要不斷地深入了解合作方的運營模式、管理方式等，以便更好地協調雙方的工作，實現合作的共贏。同時，企業也要保持警惕，防止合作方的一些不利於自己的行為，保護企業的利益。
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