陸瑾安西裝革履得跨著大步子在前麵走，旁邊跟著一個西裝革履稍微矮一些的男人。
男人手裡推著一個行李箱，時不時地頷首跟陸瑾安說話，陸瑾安時不時得點點頭。
“說完了？”陸瑾安問。
“嗯。”男人點了點頭。
陸瑾安轉過頭看了一眼，嗤笑一聲沉聲說“我這個哥哥，隻會用這種諂媚地手段來談合作，我已經見怪不怪了。”
“秦遠，繼續盯著陸瑾年，有什麼動靜及時跟我彙報。”陸瑾安沉默了幾秒後對秦遠說。
秦遠點了點頭“好的，陸總。”
兩個精英模樣，皮相好看的男人以最快的速度離開了機場。
陸瑾安和陸瑾年兩兄弟，從進公司開始就是針鋒相對的競爭關係，大學畢業後，陸紹陽把兩個接班人弄進了公司，讓兩個人一南一北的管著陸家的生意，準備在幾年內挑選出陸家最合適的繼承人。
陸紹陽在心裡其實是更偏愛陸瑾安的，他在心裡是想讓陸瑾安做陸家的接班人的。
因為陸紹陽唯一愛過的女人就是林蕭然，所以陸紹陽愛屋及烏，他並不愛祁薇。
所以在陸紹陽知道林蕭然為自己生下兒子的時候，他是很高興很激動的，陸紹陽也因為林蕭然的離開傷懷過一段時間，傷懷過後，就將那些對林蕭然的愧疚和遺憾都補償到了陸瑾安的身上。
但是陸紹陽要顧忌公司裡那些股東的顏麵，還有祁家，他不能太明顯的偏愛陸瑾安，所以隻能讓兩個兒子公平競爭。
陸家是做酒店起家的，全國有幾百上千家酒店，光五星級酒店就有五百多家，剩下的則是四星級以下，還有快捷酒店為主。
陸紹陽劃分了南北方兩個區域，陸瑾安負責南方華東區域，陸瑾年則負責華北地區的，這些年，陸瑾安和陸瑾年兄弟兩人爭先恐後的追著彼此。
陸瑾年開一家，陸瑾年就會開一家，管理方麵也好，創新這塊也好，兩個人都要比較，陸瑾安則是明麵上的跟陸瑾年競爭，而陸瑾年則是表麵表現的很無所謂，但是私底下為了跟陸瑾安較勁了花費了很多的功夫，用了很多的手段。
這段時間倆人因為搶一個南北交接的地皮又開始明爭暗鬥的較勁，陸瑾安覺得這個地方離華東地區更近，所以他覺得這塊地皮該是自己的，這家酒店將來是要歸在自己管轄範圍內的。
而陸瑾年覺得翻個身就是華北地區了，憑什麼要讓給陸瑾安，還找陸瑾安好言相勸過。
陸瑾年不知道賠了多少笑臉，陸瑾安都不鬆口，就是要各憑本事跟自己爭到底。
但是陸瑾年沒有陸瑾安的格局，在之前他已經輸給陸瑾安好幾次了，現在陸瑾安手裡的酒店比陸瑾年多好幾十家。
不管是從酒店營業額看也好，還是開新率，入住率，包括員工這塊流失這一塊，陸瑾安都比陸瑾年做的好。
陸瑾年覺得那都是陸瑾安下三濫的手段，但是陸瑾年不知道，那隻是陸瑾安籠絡人心的方式。
陸瑾安大方，他舍得掏自己的腰包去收買人心，他可以大大方方得送建築工地的老板一間房，老板隨時可以來住，永遠給他留著。
老板沒見過這樣大氣的老總，高興之餘又感激，工地一開就給陸瑾安儘心儘力，什麼都不敢含糊，規規矩矩的把酒店蓋好。
陸瑾安有些酒店是開在學校附近的，有時候麵臨中考高考的時候，陸瑾安都會讓學校附近的那些酒店在考試那幾天，房間全部半價，好讓來陪考的家長和學生可以好好休息。
畢竟那個時候小旅館和小的酒店都人滿為患，在所有的人都在默默漲價的時候，隻有陸瑾安在降價，酒店的服務也好，消防也罷，陸瑾安都很用心的在做。
凡是陸瑾安所管轄的酒店，p平台上麵都是清一色的好評，沒有一個好評是討來的，好多的長評都是入住的客人真心評價的。
幾百家酒店的員工，每年的流失率不超過5。
而陸瑾年的酒店員工流失率高達28，陸瑾年覺得陸瑾安就是天生運氣好，父親又偏愛。
但是他從來不知道陸瑾安做的這些事情在悄悄地收買人心。
陸瑾安對自己的員工從來不含糊，逢年過節，在彆的老板發水果發超市卡的時候，陸瑾安直接都是發在工資裡的。
清明節這種節日都會多發一千塊錢給員工，說是給員工的掃墓買香火錢。
中秋節端午節這種節日，都是隨著工資發給員工的，30005000元不等，上夜班的員工有多白班一倍的補助，所以酒店裡的員工輪著上夜班也不會打瞌睡，每天都是精神抖擻的。
即使是客人淩晨三四點入住，迎接客人的也是收銀台員工的全妝微笑服務，給足了每一位入住客人極高的體驗感。
陸瑾安還做了很多很多在自己看來根本不值得一提的事情，但是在員工心裡，在客人心裡，都足以記一輩子的事情。
比如陸瑾安會給酒店裡大學以下學曆的員工，每個月給這些員工父母的賬戶裡打一千塊錢。
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這些員工雖然可能沒有太大的能力，他們學曆有限能力更有限。
但是他們勤勤懇懇認真工作，沒有這些員工，酒店裡很多的工作沒有辦法好好的完成。
這些基層的員工是酒店最重要的一環，他們看似無足輕重，實則非常重要。
酒店門口的門童也好，門內的迎賓也好，還有餐廳的服務員，住宿部的服務員，客房服務，清潔工，他們都是很重要的存在。
他們是最能接觸到客人的，他們的每一個表情，工作狀態，精神麵貌，都代表著整個酒店的形象。
陸瑾安對員工慷慨大方，員工當然也會以最好的狀態回報陸瑾安，拿出百分之兩百的熱情工作，拿出百分之兩百的決心留在這裡。
陸瑾安酒店裡的員工，從陸瑾安接手以後，就很少會有離職的，除了一些必須要離開的，剩下的都會選擇留在酒店，一副打算乾到退休氣勢。
要說怕倒閉，這些員工比陸瑾安更怕陸家的生意變差，遇到入住率不好業績低迷的時候，酒店的員工會聚在一起自我反省，是不是自己哪裡出問題了，認真的複盤著自己的工作。
陸瑾安這半個月都在出差，每天都忙著跑好幾個工地和酒店，每天都會去好幾家不同的酒店去感受一下，以客人的身份去感受下。
員工們也習慣了陸瑾安這個習慣，也不會覺得拘謹，隻會偶爾過來詢問一聲需不需要加水，詢問下幾點吃飯，陸瑾安都會拒絕，到了飯點會跟著客人一起去餐廳吃飯，聽一聽客人對餐廳的一些評價。
如果有不好的評價，陸瑾安會記下來，然後找餐廳的負責人去溝通，及時進行調整。
這半個月他為了不影響自己的工作狀態，所以都沒有去聯係季淮生。
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