到了晚上，李景明隨著父母一起到庫房。有家餐飲的第一次全體員工大會，不是枯燥的會議，更像後世公司的年會。
整個過程就是給優秀員工頒獎，李春和說一下公司以後該如何發展，然後就是大家聚餐，簡單的很。
一到倉庫，李景明看著穿著五顏六色的員工，便對李春和說道。
“爸，咱們得儘快給員工們定製工作服，冬裝夏裝都要有，而且不止一套，要有換洗的。要強製工作時間必須穿工作服。這也是對品牌影響力的提升。”
聽兒子這麼一說，李春和也覺得是自己忽略了。便把此事記在心裡。
隨著老板的入座，會場也安靜了下來。
馬上就開始了，優秀員工的頒獎。隨著王英宣讀完名單，十名優秀員工便陸續來到會場最前麵。
這十個人是效益最好的世家店麵的店長。都是李春和親自認可的。
隨著李春和拿出十遝現金，場麵逐漸激動了起來。當李春和把每人一萬元的獎金陸續發到優秀員工的手中，現場響起雷鳴般的掌聲。
在場的大多是下崗的工人。本以為像競品會像之前的單位一樣，無非是一些寫著優秀員工的不值錢的生活用品。
沒想到，李老板給發的卻是一萬塊人民幣。要知道，這相當於在場很多服務員近半年的工資了。
“以後，每年都會評選出十佳員工並作出表彰。我跟各位保證，獎金隻會多不會少。”李春和豪氣的說道，麵對台下的掌聲，李春和顯得意氣風發。
“今年，我們的目標是在省內及j省、s省再開設至少300家分店。這就意味著，在座的每一位都有機會擔任新店的店長。當然，這由大家自願報名。”
畢竟是開在彆的城市，很多人並不會因為多個幾百塊錢而前往外地。
“公司決定，從今日起，後廚、服務員崗位，全體漲薪500元。”
隨著李春和的話音結束，全場再次響起掌聲，比給十佳員工發獎時還熱烈。畢竟漲薪才是實實在在的，比當個店長有誘惑力多了。
“店長薪資調整為5000元每月。”
台下傻了，沒想到店長的工資會達到五千，在此時的h市，可比很多公務員都高了。
“以後每家店，年利潤拿出10獎勵給店鋪團隊，店長拿獎勵的50。”
這下台下的員工都沸騰了。每家店10的利潤是多少錢，大家可太清楚了，店長拿走50，那可是大幾萬啊。可能獎金比全年的工資都多。
還管什麼外不外地，人民幣不是哪都能花。所有員工都興奮的摩拳擦掌。
最後隨著李春和的舉杯，聚餐開始。
場內的氣氛十分熱烈。這裡很多員工都是因為下崗潮而失去了工作。困難的時候，幸運的加入到了有家餐飲。本以為找個臨時的工作，拿點微薄的工資。
卻沒想到這不是個小作坊，而是個大公司，老板還舍得掏錢，自己隻要乾得好，工資加獎金比下崗前要多得多。
好多員工眼中再度閃現出了光芒。
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