是的，友趣網員工人數已經超過了101novel.com00人，而這101novel.com00人裡麵80都是技術人員。
可以說現階段的友趣網其實嚴格意義上來說還是屬於創業階段。
雖然用戶量多，已經4000多萬了，但友趣網還真真正正的屬於創業階段，從技術人員比例就能看得出來。
互聯網公司創業階段，技術人員占比能達到80左右。
之所以技術人員占有這樣的比例，首先，創業初期產品是關鍵。
需要技術人員集中精力進行產品開發，打造出有競爭力的互聯網產品。
比如開發一個新的遊戲，從界麵設計、功能搭建到後台係統等一係列複雜的工程都需要大量技術人員參與，這是構建業務的基礎。
其次，在這個階段，業務模式相對單一。
重點在於把產品從無到有做出來，還沒有拓展市場、運營等複雜業務，所以對於市場、銷售等其他人員的需求沒有那麼急迫。
隻有當公司進入成熟階段，情況就發生了變化。
一是因為業務拓展的需要。
成熟的互聯網公司需要開拓市場、維護客戶關係。
此時，市場、銷售和客服人員的比例會增加。
比如電商平台，需要大量的市場人員進行促銷活動策劃，銷售團隊去拓展商家，客服人員來處理用戶的各種問題。
二是運營管理要求變高。
需要專業的運營人員來提升用戶活躍度、策劃內容等諸多事務。
同時，隨著公司規模擴大，行政、財務等職能部門也需要更多的人員來確保公司的合規運營和資源合理配置。
這些因素綜合起來，就使得這個階段的技術人員占比下降到百分之五六十左右。
所以有時候從技術人員的比例也能看得出一個互聯網公司現在處於什麼樣的階段。
不過101novel.com00人其實還不夠友趣網使用，畢竟不僅僅有友趣網主頁麵的相關人員。
遊戲開發、支付通、友趣音樂需要的人手也很多。
整個公司現在最忙的人是誰？
不是李佳如，不是技術總監鐘凡，不是財務經理鄭貝貝，不是何威、謝慧、吳忠等人。
至於是不是公司總經理李磊，那更不可能了，他是所有管理團隊中最清閒的那個人。
最忙的是現在已經升任為人力資源部經理的姚娜，每天都滿負荷工作，因為要不斷的招人。
而招的又是技術人員為主，所以在招聘的時候效率肯定是沒有其他崗位那麼快。
而且不僅僅隻是在公司內坐等人員投遞簡曆，還要前往各大學進行招聘。
所以她現在也成了空中飛人，人力資源部的所有人都不例外。
“好了，開會！”
李磊一句話讓所有與會的人員都挺直了腰杆。
彆看李磊在管理中並不勤奮，但不代表著他的威信不高。
而這種威信不僅僅隻是因為他是公司最大的股東，更是因為從友趣網成立到目前為止，所有的重大事件都是李磊策劃並拍板決定的，也從來沒有錯過。
雖然與會的人員中有一部分是後麵招聘進來的，但是他們早就在這些從基層成長起來的管理人員口中知道了李磊的事跡。
所以對李磊的態度和那些從基層成長起來的管理人員一樣！
總結去年的工作，製定下一年的工作計劃是本次會議的流程之一，而財務部是最後麵彙報的。