“李磊簡直就是神仙老板，年終獎6個月工資，還能當月發薪，我酸了，感覺自己像個在寒風中瑟瑟發抖的小可憐，眼巴巴望著彆人在溫暖城堡裡數錢。”
“這是什麼寶藏公司？我之前所在的公司，工資能拖就拖，年終獎更是少得可憐，就像沙漠裡的幾滴甘露，根本不解渴。”
“友趣網簡直是打工人的天堂，李磊太有人情味了，果斷粉了。”
“現在就準備簡曆去投奔！說不定明年炫耀的人中就有我一個。”
“在這個資本當道的時代，友趣網的做法宛如一股清流。”
“李磊的決策無疑是給員工們注入了一針強心劑，這樣的企業何愁沒有凝聚力與創造力？
我要是能有機會加入，肯定像打了雞血的戰士，拚命為公司開疆拓土，說不定還能走上人生巔峰呢！”
眾多網友的留言如同一麵麵鏡子，映射出友趣網此次福利以及調整薪資發放在大眾心中所引發的震撼與向往。
總之這一波流量友趣網贏麻了！
不過這還真的不是李磊刻意營造出來的，也不是他讓水軍在網上帶節奏。
在做這一次決定的時候，李磊壓根就沒有想過會有這樣的反應。
也可以說可能有意識到，但是這並不是他調整的初衷。
調整的初衷其實就是想對打工人友好一點而已，因為他曾經是那個被雨淋的人。
不過凡事有利有弊，當李磊站在了打工人這一麵的時候，他也站在了老板們的對立麵。
不僅僅是各大互聯網企業的老板們，隻要是做企業的老板們在聽聞友趣網的消息後，就沒有臉色不陰沉的，心中滿是不悅與不滿。
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因為他們用屁股想都知道李磊這麼一搞，他們這些老板將會被架在火堆上烤，如果他們不跟上，將會成為黑心老板的代名詞。
可如果跟上，那麼他們的利益又會受到損失。
所以在他們眼中，友趣網的這一做法無疑是打破了行業內某種不成文的“默契”，損害了他們的既得利益。
很快就有人出來陰陽了。
“友趣網這是在嘩眾取寵，這不是故意擾亂市場秩序嗎？這讓我們這些企業怎麼去留住員工？”
“是啊，李磊這是想通過這些福利待遇挖人嗎？
他這麼一搞，我們的員工們的心都被攪亂了。”
看著那些自己沒有聽說過的企業老板做出頭鳥來陰陽他，李磊嘴角露出冷笑。
他估計這些人也是彆人推出來的，畢竟什麼狗屁公司聽都沒聽說過。
真正有名有姓的企業老板這個時候根本就不會跳出來做這個出頭鳥，因為很容易受打工人的反感。
其實這個時候敢跳出來反對的除了像上麵那兩個推出來的人之外，就隻有行業中真正的大佬敢說了。
就像前世的時候一樣，某大佬通過做慈善累積了偌大的名聲，並且會打造人設。
明明自己大哥背景很深厚，職級很高，卻給自己立的人設是從小被老家的人打出村，白手起家。
而他成功之後，為什麼敢在公眾媒體麵前說不能給員工漲太多的工資，這樣員工沒有積極性，破壞市場？
是因為那時候他的高度已經夠高了，不怕這些話影響到他。
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