言下之意除了告訴對方為何會遭遇到這種情況的原因，更是已經告訴了這幾人，他們已經被淘汰了的命運。
什麼！？
五人都瞪大了眼睛，自己做沒做，隻有他們自己幾個清楚，難道說那幕布或者這裡有監控？在外麵同樣是麵試的一個環節？
我真是草了！
懊悔和不憤在心中升起，看到陳漢俊那高高在上的樣子，他們心裡當時就生起了落差，憑什麼我們都是打工的，而你可以作為麵試者決定給予不給予我們這個工作機會？！
都是年輕氣盛的主，心中的怨氣頓時就化為了複仇的動力，其中一個體型比較壯碩的男子開口道“我們的確是說話了，但這是個人之常情，我覺得你不應該就這麼那我們幾個淘汰了。”
聽到對方這麼天真的言論，陳漢俊都要無語死了，作為商場中的老油條，這幾個年輕人真的是嫩的不行。
他會直接拒絕這幾個，其實就是給他們一個深刻的教訓。
想想看他是出來做生意的，在本身市場就不大的情況下，他為什麼要明晃晃的得罪這幾個人？
直接繼續麵試，讓這幾個不知情的人浪費時間麵一個注定會被淘汰的試不就好了。
這種情況在商場簡直太常見了。
負責招聘的人隻要對某一個人看不順眼，就算不能直接把資料丟去碎紙機，也可以直接在評語上醜化，讓公司不會錄用對方，而對方還僅僅以為自己麵試表現有問題，又或者有其他更好的人被選了。
如此這樣隻會讓他們懷疑是自己的能力有問題，瓦根本不會想到公司本身。
現在也是一樣的道理，陳漢俊完全可以照搬過來，隻是他沒有，這類型的麵試在他看來以後隻會更多。
有了他第1個就會有第2個，一個人統領的市場那叫壟斷，這個結果隻會讓市場停止發展，因為沒有競爭對手，商品自然而然就會一直停留在原來的水準而不會有改變，甚至還會因為沒有對手想要賺更多錢而偷工減料。
這屬於人的本性，也是難以避免的情況，就算再剛正不阿的人，即使他沒有變壞，但他無法決定手底下的人到底是否100跟隨他的抉擇。
公司越大，這種情況就越明顯，蛀蟲無處不在，這也就是大部分公司越大後，通常都將工作交給智能機器人。
雖然同樣有不信任危機，但至少比起人來說，他們不會貪，100按照你的命令執行。
就是這種情況，公司也很難不變的腐敗。
為此添加競爭對手又是一個很好的手段，未來是注定會有競爭的，那時候類似今天的麵試就隻會更多。
那時候如果這幾個月還是今天這般，那贏來的就隻會繼續碰頭，除非那麵試者老眼昏花，又或者有什麼癖好就喜歡收蛀蟲，這樣他也沒話說。
“你太天真了，這句話你們未來就會懂了，希望我們以後不要再犯今天的錯，不然就隻能大幾率在底層打拚一輩子。”陳漢俊平靜說道。
他是有資格輸出這個提成兩個字的，這並不是以他現在的身份，而是在科技發達和必然的情況。
科技發展後，大部分的工作都會智能機器人代替，這個時候被淘汰的人力免費無處釋放我還沒有工作。
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