“請進。”
李承鵬站在門口地敲門，得到允許之後才踏進地脈通達未來探索有限公司的核心地帶——總裁辦。
這是他第一次遵守公司規矩，也是他第一次踏入林忘的總裁辦公室。
以前如非必要，李承鵬不是打電話給林忘講問題、講需求，然後掛斷，就是林忘紆尊降貴跑到工程技術部獨有的辦公室跟李承鵬問進度、催結果。
事情的轉變也就在幾天之內、一念之間，李承鵬自知理虧，這一次他終於專程來到林忘的辦公室，想要解釋點什麼。
林忘對於辦公條件要求不高，所以他的辦公室不是很大。李承鵬好奇的目光四下轉悠，打量著林忘所謂創新的總裁聯合辦公室，並且評價道，“你這地兒沒我那兒大，你這地方能有三十平米嗎？而且裝修品味也不怎麼樣。這膩子刮得，這什麼裝飾品！”
“你這智能電腦配置也不行啊，打遊戲卡不卡？”
如果換了另外一個人，李承鵬肆無忌憚的發言早就讓老板紅溫，甚至下一秒都能將他開除。
但林忘隻是笑著望望他，並沒有其他的反應。
要說沒有反應也不對，林忘回了一句，“你那辦公室是單獨的，而且根據你自己的喜好進行了定製，我這兒可是有好幾個人辦公。”
所以說挖掘人才是一方麵的能力，但容人之量才是根本。當年“狩獵”李承鵬的時候，那些獵頭公司自我反省是手段沒用足、金錢給沒給到位；但他們從來沒想過，如果另外一家把李承鵬挖走了，這家公司是否能容納這個脾氣古怪、桀驁不馴的天才。
李承鵬想了想，覺得林忘說得對，於是他點點頭，理所當然地說，“大概是這麼回事兒。”
“說吧，頭兒，找我什麼事兒。”
林忘放下文件、停下手上的工作似笑非笑地望著對麵翹著二郎腿的男人，“現在好像是某個人急衝衝地跑到我的辦公室，問我有什麼事兒找他。”
李承鵬如夢初醒地拍拍腦袋。不過他也不在乎，反正這種事兒他也不是第一次乾。
天才嘛，得允許有點脾氣，有點性格。
“這個，是這樣。”李承鵬難得有點羞愧，他思考了一下組織語言，“主要還是上次走失的事兒。”
“走失？”
“嗯，失蹤吧，反正都差不多。”
“喝點什麼？這兒隻有水。”林忘指揮服務機器人倒了一杯礦泉水放在李承鵬麵前的茶幾上，穩定一下對方的情緒。
望著半晌無話的男人，林忘提醒他，“然後呢，你之前想說什麼。”
李承鵬撇撇嘴巴，“忘哥，彆打啞謎了。”
林忘都快氣笑了，“你突然跑到我的辦公室裡來，打斷我的工作，然後跟我說，彆打啞謎！”
“哦~”李承鵬思考半晌，點點頭說，“是有這麼回事兒。”
“我是來跟忘哥說說這兩天脫崗的事兒。”
李承鵬自己知道他這回搞出來的動靜比較大。對於公司內外的風言風語他也有所耳聞。
“在滬市你不是已經說過了。”
李承鵬撇撇嘴，“我說了你信嗎？”
林忘微笑，李承鵬再撇嘴。兩人之間相交多年，彼此之間心照不宣。對於李承鵬臨時“走失”的原因，兩人都默契地沒有提及。