清河市作為賊拉香鹵肉的大本營，從清河市抽調人員過去，無可厚非。
不過要作為一省所有城市加盟商的培訓地點，其重要性不言而喻。
這個門店可不僅僅是賊拉香鹵肉的門麵，更是賊拉香鹵肉與各省加盟商的樞紐，因此派過去的能力得夠。
自從周亦玫接手賊拉香鹵肉之後，陳家興便很少關注這邊的情況，即便是重大的人選調整，也更多的是遵從周亦玫的想法。
周亦玫問他的想法，自然不是問該調誰過去，而是調過去的人員職級的問題。
這可不是個小問題，如今的賊拉香鹵肉，可不是當初隻有十幾個門店的小公司。
先不說小姨於穎所處的一省總經理的位置，單單是負責清河市的李桂花，每個月的工資+分紅，都能達到5位數。
如果調過去的人員，所給的職級待遇太低，時間長了肯定要出問題。
“各省會辦事處的負責人以及門店負責人，給一個市級經理的待遇吧！”
“辦事處主要負責加盟商的招募，門店負責人主要負責加盟商的培訓。”
麵對陳家興開出的待遇條件，周亦玫也是滿意的點了點頭，這跟她的想法不謀而合。
“人員的抽調上，有問題嗎？”
“沒有！”
周亦玫搖了搖頭道“自從製定了加盟商的發展模式，我們一直都在培訓儲備這方麵的人才。”
“派過去的人員，最少都是高中以上的學曆，獨當一麵肯定是沒問題的。”
聞言陳家興也是點了點頭，現在的賊拉香鹵肉，想要快速晉升已經不太可能了。
想小姨於穎跟李桂花這種，短短半年時間，便做到市級經理，乃至省級總經理的，基本上不現實。
想要晉升，首先需要有高中以上的學曆，其次要在線下的門店做出不錯的成績。
為了提高管理層的素質，已經開始了末位淘汰製。
這一方麵主要是針對店長以上的管理層，當初為了快速發展，隻要是個老手，都會被拉著擔任店長的職位。
然後有點管理能力，甚至就能做到縣區級經理。
可這種模式下，就像是在趕鴨子上架，管理層的能力低下，造成了對於一些突發狀況的應對。
就拿過年期間來說，因為賊拉香鹵肉的火爆，有一些混混就把主意打到了他們身上。
先去買一些鹵肉，然後就鬨事說吃了賊拉香鹵肉拉肚子，賊拉香鹵肉用壞肉這些。
最終導致有好幾家門店，因為這事影響了營業額。
而相比較這個，陳家興真正憤怒的是一些縣裡的門店，開始貪汙虛報營業額，從中牟利。
即便周亦玫招募的財務審計人員再厲害，可麵對這麼多的流水，也不可能一筆一筆的審查清楚。
這個時代沒有網上支付，這種情況也就不可避免，原以為自己開了遠高於市場的工資，甚至還有分紅，便能夠杜絕這種情況，可他依舊是錯估了人心。
為了避免這種情況，也為了提高管理層的能力，經過陳家興與周亦玫的探討之後，製定了這種末位淘汰的製度。
每個縣區的店長，會進行競爭比較，表現最差的那個，將降級為員工。
同時每個市級裡的小區經理，也會進行競爭比較，表現最差的，降級為門店店長。