歐陽紫嵐被桌邊貼著的一排便簽紙吸了目光，上麵密密麻麻記了重要事件。
“壓力大不大？”歐陽紫嵐逐一看了一遍。
“還好！”簡繁抿著嘴唇，低頭摩挲著桌邊。
“什麼事最焦心？”歐陽紫嵐深諳簡繁不善於要求彆人，這是她上的弱點。若是克服不了心的焦灼，她就邁不出管理中重要的一步。
簡繁搖了搖頭，“沒有！”
“有的時候不能妥協。”歐陽紫嵐拍了拍桌子，似在檢查桌子的質量。她不想讓這次談話顯得很正shi。“劉博項目組本來應該周四去成都的，隻因為有人想在北京過了周末再走，你就同意了。”
“嗯，那個項目周期很長，我理解他們出差前的心！”當時便知不應該，可還是同意了。簡繁不安的捏著指尖。
“夏陽經常跟你請假？”
“嗯。”
“她以前很少請假，如今頻繁請假知道為什麼嗎？”歐陽紫嵐注視著簡繁的眼睛，那長長的睫毛爾忽閃一下。
“不知道！”
“因為現在有部門經理了，她不必擔心突發狀況無人協。”
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“哦！”
“但是如果長此以往，久而久之，夏陽就再也緊張不起來了。最終她不是離職就是在你手下得過且過。”
“會嗎？”簡繁從未想過這個問題。
“人不是機器，而是很緒化的動物。潛力可以被逼出來，惰也可以輕而易舉的被容出來。不是隻有連一帆這樣的新人才需要你的激勵和鞭策。”
“我知道了！”簡繁感到很沮喪，確實如歐陽紫嵐所說，她明知道不應該最後卻都妥協了。
“哎呀，不跟你說了。每個人的管理風格不同，我是不怕做惡人已經習慣了。你呢可以不做惡人，但是不能一味的在乎對方的感受。在乎過了頭，獅子也會成羊的。年底若你的部門績效考核不達標，我隻能拿你手下的羊開dao了！”
簡繁忽然緊張得倒吸了一口涼氣。
“你知道雲t一個月的工資是多少嗎？兩千多萬。這還不算社保、積、各項管理成本，否則將近五千萬。”
“這麼多？”簡繁第一次關注與經營相關的數字。
“當然。雲t給出的工資在業界算是比較高的，很少有人跳槽，司也從不輕易辭退員工。這些首先要歸功於各個部門的經理，他們既要對司負責，又要對手底下的員工負責。若多個部門運轉失靈，輕則資緊張遲發工資亦或裁員，重則無法歸還銀行貸款利息，銀行不再貸款給我們，司就得宣布破產。混日子的員工可以再找一家司接著混，兢兢業業的員工卻要遭受連累。你要知道，it行業的技術人員是吃青飯的，不之年的員工很難再找到合適的工作。所以，管理者是否體恤員工並不在表象。”
“嗯。我知道該怎麼做了！”簡繁地握了握拳，不能讓這個部門毀在她手裡。
“以後還會到更多困難，好的項目人人都會去爭，前景不明朗的項目，人員將很難動。項目成功了皆大喜，項目失敗了堅守其中的人是否還有項目獎？如何看待苦勞和功勞，這些都是問題。不過，我相信你。你會成為威風凜凜的獅王。”
“獅王？”簡繁眨了眨眼，笑了。
“哈哈，我給部門經理下的定義。獅王並不親自參與狩獵，他的價值體現在力和凝聚力上。這不同於你之前擔任的項目經理職務，項目經理是王，王必須先士卒，帶領整個群圍追堵截獵物。”
“歐陽，你的比喻好貼切。”簡繁驚歎。
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