盛夏的悶熱在一場陣雨過後稍有緩解，簡繁辦公室內的氣氛卻甚是沉悶。
夏陽抱著雙臂坐在會議桌前沉默不語，繃緊的嘴角令簡繁不知所措。麵對這個先於她入職並且領導過她的前輩，之前安排的所有任務都是在討論過程中夏陽自願接受的，而麵前的開發任務夏陽明確表示拒絕。
“可以再考慮一下嗎？”簡繁近乎懇求。
“簡繁，你不能為了照顧銷售人員簽單就強壓我們接受客戶的技術方案。如果最終無法實現，證明技術方案有出入怎麼辦？責任由誰承擔還算小事，後續的爛攤子誰來接？你想讓我搭多少人進去?”
“我查了國外的文檔，開發語言和技術框架都比較成熟。”
夏陽依然不為所動，“我們現在的技術路線也不過時吧？客戶要的是功能，具體實現方式我們才有發言權。如果客戶一定堅持就讓他們找彆的公司。耗時、耗力、開發費又不多，也就小公司願意做。”
“可是，卓經理曾經說過不能因為收益少或者沒有收益就認為項目不值得做。”簡繁被逼無奈隻能借卓瑞澤的話說服夏陽。
“那你請卓瑞澤來做這個決定好了！”夏陽賭氣合上筆記本電腦。
“哦，”簡繁怔了一下，“卓經理很少回複我的郵件。”
夏陽輕哼，“看來他也不知道部裡已經開始有人辭職了吧？”
簡繁抿唇，意識到了夏陽不高興的緣由。在人員培養方麵夏陽曾發表過不同意見，她沒有采納。
見簡繁規矩的樣子，夏陽不覺歎氣，搖了搖頭，“簡繁，你應該也很清楚，部裡根本沒有人可以完全掌握這個任務中提到的技術。雖然有源碼，但是開發不是抄襲代碼那麼簡單，方方麵麵考慮的因素很多，如果不能預見到瓶頸，將來就要走很多彎路。如若安排人將全部文檔吃透短期內恐怕不太可能。”
“嗯，我知道。不過雲t軟件研究院針對每一項新技術都有專人跟蹤研究，我們可以申請培訓。”
“然後呢？”夏陽又搖了搖頭。
“然後就是開發產品呀！”簡繁不明白夏陽在顧慮什麼。
“再然後呢？”夏陽接著問。
簡繁不解地看著夏陽，“再然後就是交付產品吧！”
夏陽輕笑，“再然後這些開發人員就該有跳槽的資本，準備跳槽走人了！”
“會嗎？”簡繁疑惑。
“就像你主張的定期培訓一樣，你為每個人了進步、上升的學習機會，可是公司卻給不出那麼多上升空間，也提高不了相應的薪資待遇，他們當然跳槽了！不是已經走了幾個了嗎？我們再培養出一批主流開發技術、新銳開發技術都掌握的人，就算他們想不到跳槽，也有公司挖他們。”夏陽歎氣，“本來是很安分的開發人員，各自分工明確。你非要安排培訓讓他們了解掌握根本無需他們全麵掌握的內容。上周申請離職的魏迪就因為精通了前端開發技術所以跳槽出去當了產品經理。現在我找不出誰能像他那樣將後台邏輯代碼寫的即簡潔優雅又運行高效的了。除非你把蔣帥招進來。”
簡繁無法理解夏陽的邏輯，“你帶出來的人有更好的前程不好嗎？”
夏陽盯了簡繁兩秒，“不是我小氣，任何一家公司也沒有這麼做的。若是新招進來的畢業生不得不培訓也就算了，哪有投入精力給老員工不斷培訓的，我們又不是培訓機構。”
“可是我們也受益了呀！分工越細開發成本越高，現在一個人可以兼顧幾項內容，不但溝通越來越順暢，開發成本也明顯降下來了。”簡繁希望得到夏陽的支持，“留不住人是我的責任，將來我們可以考慮讓有能力的人都各自獨擋一麵，部裡也可以搞任務承包。”
“簡繁，你未免太理想化了。反正我的意見已經表達清楚了，這個任務開發組接不了。”夏陽無奈笑了笑，起身離開。
“哦，好吧！”簡繁很難過，她並不想惹夏陽不高興，更不想讓夏陽失望。可惜，夏陽即不高興又對她失望了。但是簡繁並不認為自己錯了，托著腮想著心事。
連一帆敲了敲門大大咧咧地走進來，“老大，為什麼事發愁呢？說說看，看看我能不能替你解決。”
簡繁抬頭瞪了連一帆一眼，“讓你帶人開發產品，有沒有膽量接！”