公司內部的一些核心員工因為長期的高強度工作和巨大的壓力，開始出現離職的想法。
“孫總，我實在太累了，想休息一段時間。”“孫總，我覺得在這裡的發展空間有限，我準備跳槽。”
孫天策深知人才是公司發展的關鍵，他立即采取措施挽留核心員工。“大家的付出我都看在眼裡，公司不會忘記你們。我們一起度過了這麼多難關，相信未來會更好。我會為大家更好的發展機會和待遇。”
同時，孫天策加強了公司的企業文化建設，營造一個更加溫馨、和諧的工作環境，增強員工的歸屬感。
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在孫天策的努力下，大部分核心員工決定留下來，與公司共同發展。
隨著時間的推移，天悅傳媒的業務逐漸恢複並取得了新的突破。他們成功推出了一款具有創新性的傳媒產品，在市場上引起了轟動。
“孫總，我們的新產品大獲成功，用戶反饋非常好！”銷售經理興奮地說道。
孫天策和牧雪婷終於鬆了一口氣，但他們知道，這隻是一個新的。
然而，就在公司準備進一步擴大市場份額的時候，行業政策發生了重大變化。
“孫總，新的政策對我們的業務有很大的限製，我們該如何應對？”
孫天策再次陷入了沉思，他必須帶領公司在新的政策環境下尋找新的發展機遇。
經過深入研究和分析，孫天策決定調整公司的業務方向，加大對符合政策導向的領域的投入。
但這意味著要放棄一些原有的業務，這是一個艱難的抉擇。
“孫總，放棄這些業務會不會對公司的短期業績造成太大的影響？”
孫天策堅定地說“從長遠來看，隻有順應政策趨勢，公司才能持續發展。”
在轉型的過程中，公司不可避免地經曆了一段陣痛期。業績下滑，員工士氣再次受到影響。
“孫總，這樣下去不行啊，我們得想辦法儘快走出困境。”
孫天策鼓勵大家“困難隻是暫時的，隻要我們堅持下去，一定能夠成功轉型。”
經過不懈的努力，天悅傳媒終於在新的業務領域取得了突破，公司迎來了新的發展機遇。
但就在這時，孫天策的身體卻出現了問題。長期的勞累和巨大的壓力讓他病倒了。
“孫總，您一定要好好休息，公司離不開您，但您的身體更重要。”
牧雪婷承擔起了更多的責任，帶領公司繼續前進。
在孫天策養病期間，天悅傳媒能否保持良好的發展態勢？孫天策的身體能否儘快康複，重新回到工作崗位？未來還有無數的挑戰等待著他們……
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