在那次與老員工代表的深入交流之後，李明便開始積極推動後續的跟進工作。
過了一段時間，李明再次找到那些老員工。他笑著說“老夥計們，這段時間大家感覺怎麼樣啊？新的考核方案執行起來有沒有什麼問題呀？”
一位老員工笑著回答“李總，還真彆說，現在大家心裡踏實多了。有了對經驗資曆的考量，我們也更有乾勁了。”
李明點了點頭，說“那就好，我就怕大家還有什麼不適應的地方。對了，上次說的那個過渡時期，大家覺得效果如何呀？”
另一位老員工說“李總，這個過渡時期真的挺好的，讓我們有時間去慢慢調整和提升自己。而且公司也給了我們很多指導和幫助呢。”
李明欣慰地說“那就好呀，看到大家狀態不錯我就放心了。那對於表現突出的老員工的獎勵和表彰，大家覺得怎麼樣呢？”
這時，一位老員工興奮地說“李總，這個特彆好啊，大家現在都憋著一股勁，想要爭取這個獎勵呢。”
李明笑了笑，接著說道“哈哈，那我就具體和大家講講我們設想的一些獎勵措施呀。首先呢，對於那些表現特彆突出的老員工，我們會給予一筆豐厚的額外獎金。這獎金可不是一個小數目哦，是對大家辛勤付出和卓越表現的直接認可。”
老員工們聽了，眼睛都亮了起來，紛紛點頭表示讚同。
李明繼續說道“除了獎金，我們還會頒發榮譽證書。這證書可是代表著公司對你們的高度肯定，是一份沉甸甸的榮譽呀。以後不管走到哪裡，都可以驕傲地說自己是公司的優秀員工。”
“哇，那可太好了，這榮譽證書可是很有意義的呀。”一位老員工感慨地說。
李明又說“還有呢，表現突出的老員工會獲得優先晉升的機會。我們都知道，大家在公司這麼多年，都有著豐富的經驗和能力，這個機會就是給那些真正優秀的人，讓他們能夠在更高的崗位上發揮更大的作用，帶領團隊取得更好的成績。”
老員工們紛紛點頭，有人說“這確實很吸引人呀，能讓我們更有動力去拚搏。”
李明接著道“另外呀，我們還會給這些優秀的老員工特彆的休假獎勵。可以是一次長途旅行，讓大家好好放鬆一下身心，享受一下生活。畢竟大家這麼多年為公司付出了這麼多，也該好好犒勞一下自己了。”
“哇，這個太貼心了，李總。”一位老員工笑著說。
“而且呀，我們還會考慮給優秀老員工一些培訓和學習的機會，讓大家能夠不斷提升自己的專業技能和知識水平。比如參加一些行業內的高端研討會呀，或者去一些知名企業參觀學習呀。”李明補充道。
老員工們聽得興致勃勃，開始紛紛發言。
“李總，這些獎勵措施真的太棒了，感覺我們的努力都有了明確的方向。”
“是呀，這樣大家肯定會更努力地工作，爭取拿到這些獎勵。”
“李總，我覺得這些獎勵不僅是對我們個人的認可，也是對我們整個老員工群體的激勵呀。”
李明認真地聽著大家的發言，不時地點點頭，說“大家說得都很有道理。這些獎勵措施就是為了讓大家知道，公司是非常重視大家的，隻要大家努力工作，就一定會得到應有的回報。當然，這些獎勵措施也不是一成不變的，我們會根據實際情況和大家的建議不斷地進行完善和優化。”
老員工們紛紛表示理解和支持。
“李總，我們都明白，公司也是為了大家好，為了公司的發展。”
“對呀，我們會努力工作，不辜負公司的期望。”
“李總，有了這些獎勵措施，我們肯定會更加努力的。”
李明笑著說“那就好呀，我相信大家。其實呀，公司的發展離不開每一位員工的努力，而老員工們更是公司的寶貴財富。我們希望通過這些獎勵措施，能夠讓大家更加緊密地團結在一起，為了公司的美好未來共同努力。”