接下來的幾天李明親自擬定了連鎖部負責人（部長）的選拔方案
“學校總部連鎖部負責人選拔方案
一、選拔目的
為了確保學校總部連鎖部的高效運作和持續發展，選拔出具備卓越領導能力、豐富行業經驗和創新思維的負責人，以帶領團隊實現學校的連鎖業務目標。
二、選拔原則
1公平、公正、公開原則確保選拔過程透明，對所有符合條件的候選人一視同仁。
2能力與潛力並重原則注重候選人的現有能力和未來發展潛力。
3德才兼備原則選拔具備良好職業道德和團隊合作精神的候選人。
三、選拔範圍
學校內部員工及外部招聘人員。
四、選拔流程
1發布招聘信息
在學校內部公告欄、官網及相關招聘網站發布選拔職位信息，包括職位職責、任職要求等。
2報名與資格審查
內部員工填寫報名申請表，提交個人簡曆和相關證明材料。
外部人員通過招聘網站投遞簡曆。
人力資源部門對報名人員進行資格審查，篩選出符合基本條件的候選人。
3筆試
設計與連鎖業務相關的專業知識和管理能力測試題，考察候選人的理論水平。
4麵試
初麵由人力資源部門和相關業務部門負責人組成麵試小組，對候選人進行初步麵試，了解其工作經曆、職業規劃和對崗位的理解。
複麵由學校高層領導和外部專家組成麵試小組，進行深入麵試，重點考察候選人的領導能力、戰略思維、創新能力和解決問題的能力。
5案例分析與演講
給定一個與連鎖業務相關的實際案例，要求候選人在規定時間內進行分析並提出解決方案，然後進行公開演講，展示其分析和表達能力。
6背景調查
對通過麵試的候選人進行背景調查，包括工作經曆、教育背景、職業操守等方麵。
7確定人選
綜合考慮候選人的各項表現、背景調查結果，由學校高層領導集體決策，確定最終的負責人人選。
五、任職要求
1本科及以上學曆，工商管理、市場營銷等相關專業優先。
2具有5年以上連鎖經營管理經驗，熟悉連鎖行業的市場規律和運營模式。