寧曉萱皺著眉頭思考了一會兒“家主哥哥，張總，你們說的有道理。但是，我還是擔心團隊成員的壓力太大，會影響工作的積極性。”
李明笑了笑“曉萱，這方麵你不用擔心。我們會考慮給大家適當的減壓，比如增加一些團隊活動，讓大家放鬆心情。”
張大鵬接著說“沒錯，同時，我們也會製定一些激勵措施，對於表現優秀的成員給予獎勵，激發大家的工作熱情。”
寧曉萱微微鬆了一口氣“謝謝家主哥哥，謝謝張總。有了你們的支持，我感覺心裡踏實多了。”
李明看著寧曉萱，目光中充滿了鼓勵“曉萱，你一直都是很優秀的。我相信，隻要我們團結一致，一定能夠克服眼前的困難。”
寧曉萱堅定地點了點頭“家主哥哥，我不會讓您失望的。我會帶領團隊全力以赴，儘快趕上競爭對手的步伐。”
張大鵬笑著說“曉萱，有你這句話，我們就放心了。對了，你覺得在技術研發方麵，目前最大的困難是什麼？”
寧曉萱沉思了片刻“張總，目前最大的困難是我們在一些關鍵技術上還沒有取得突破，而且缺乏相關的技術專家指導。”
李明說道“這個問題我們會想辦法解決。我們會通過各種渠道尋找合適的技術專家，同時也會加強與其他科研機構的合作，獲取更多的技術支持。”
寧曉萱眼中充滿了期待“那太好了，如果能有專家的指導和合作機構的支持，我們的研發工作一定會進展得更加順利。”
張大鵬又問道“曉萱，那對於新設備和新技術人才的引進，你有什麼具體的想法和要求嗎？”
寧曉萱認真地說“張總，我希望引進的設備能夠與我們現有的技術體係兼容，而且性能要先進。技術人才方麵，最好是有相關領域豐富經驗的專家，能夠快速融入我們的團隊，帶來新的思路和方法。”
李明點了點頭“好，你的這些要求我們會充分考慮。曉萱，你也要多和團隊成員溝通，了解他們的想法和需求。”
寧曉萱應道“家主哥哥，我會的。我會讓大家都知道公司對我們的支持和期望，讓大家更有信心和動力。”
張大鵬說道“曉萱，還有一點很重要，就是要注意知識產權的保護。在研發過程中，一定要確保我們的成果不被侵權。”
寧曉萱鄭重地說“張總，這方麵我一直都很重視，會嚴格把控的。”
李明站起身來，走到寧曉萱身邊“曉萱，加油！公司的未來就靠你們了。”
寧曉萱也站了起來，眼神堅定“家主哥哥，張總，我一定不會辜負大家的期望！”
隨後，寧曉萱帶著滿滿的信心和動力離開了會議室，準備迎接新的挑戰。
隨後，他們又找到了林宇軒。
在公司的一個安靜角落，有一間布置簡約但溫馨的休息室。林宇軒正獨自坐在其中的一張沙發上，眉頭緊鎖，手中無意識地擺弄著一支筆，顯得有些苦惱。
李明和張大鵬輕輕推開門，走進了休息室。
林宇軒聽到聲音，抬起頭來，臉上的愁容清晰可見，他站起身來，有些無奈地說道“大哥，張總，我在團隊管理上確實有些力不從心，不知道該怎麼調動大家的積極性。最近，團隊裡的成員總是對分配的任務抱怨連連，覺得工作量大、難度高，可我明明是根據每個人的能力來安排的。而且，在項目執行過程中，成員之間的配合度極低，經常出現互相推諉責任的情況。比如上次的重要項目，明明分工明確，可到了關鍵時刻，負責技術支持的小王和負責數據分析的小李卻因為銜接問題互相指責，導致項目進度嚴重滯後。”
李明走到林宇軒身邊，拍了拍他的肩膀，讓他重新坐下，然後自己也坐在了旁邊的沙發上，耐心地說“宇軒，彆擔心。團隊管理確實不是一件容易的事，這需要時間和經驗的積累。”
林宇軒歎了口氣，說道“大哥，我也知道這需要過程，可最近團隊的工作效率不高，成員之間的溝通也不太順暢，我真的很著急。就拿日常的會議來說，我在上麵講得口乾舌燥，可下麵的人卻眼神遊離，似乎根本沒聽進去。布置的任務，也總是不能按時完成，追問起來，不是這個有借口，就是那個有理由。”
張大鵬在對麵的沙發上坐下，身體前傾，認真地說“宇軒，你先彆著急上火。我們來就是一起想辦法解決問題的。”
李明點了點頭，接著說道“公司會給你安排專門的團隊管理培訓課程，這是一個很好的學習機會，你要認真學習，多吸收一些先進的管理理念和方法。”
林宇軒眼中閃過一絲期待，但很快又有些猶豫“大哥，我怕自己學不好，辜負了公司的期望。而且，團隊裡還有幾個老員工，仗著自己資曆深，對我的管理方式頗有微詞，根本不服從安排，我又不好太過強硬，怕影響團隊的和諧。”
張大鵬連忙鼓勵道“宇軒，你可彆這麼沒信心。你很有才華，你的繪畫是拿過獎的，也跟隨名師學習過，之前一直想你走畫家這條路，你也有過一些知名度，但大學畢業後，你堅持回到公司利用所長，這點我非常欣慰也心裡不是滋味，大哥當時也罵了我一頓，在業務方麵的能力大家都是有目共睹的。隻是管理這一塊，你還沒有找到竅門而已。隻要在管理上多下點功夫，一定沒問題的。我希望你成為這行，這塊領域的佼佼者，成為國際知名的設計師，而不局限在坊間傳奇。”
林宇軒咬了咬嘴唇，說道“張總，我明白您的意思。可是，我不知道該怎麼和團隊成員建立更有效的溝通渠道，有時候我覺得自己說的話他們都聽不進去。比如我提出的一些創新想法，大家不是直接否定，就是沉默不語，讓我根本不知道他們到底是怎麼想的。”
李明思考了片刻，說道“宇軒，這可能是你的溝通方式需要調整。你要多傾聽他們的想法和意見，尊重他們的觀點，讓他們感受到自己的價值和被重視。”
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