孟繁岐對前世國內國外都非常成功的抖音算法機製還是有更多了解的，除了最底層的算法層麵，還有審核，智能推薦的幾個核心點應該怎麼設置之類的。
從流量應該怎麼給，初次的兩百體量到十萬再到千萬和全網熱度的級彆應該怎麼劃分，流量怎麼分發。
到審核怎麼做，如何結合機器審核、ai審核和人工審核，針對何種情況應該限流。
再到視頻的完播率、評論率、轉發率、點讚率等核心指標應該怎麼去綜合判斷最為合理。
這一整套流程還是非常講究的，都是多個短視頻平台養蠱競爭期間反複優化的結果，不過這些內容並不適合現在直接跟張一名去聊。
一者，聊這麼詳儘的事情顯得有些過於細致了。孟繁岐作為投資人，雖然分了不少短視頻平台的股份，可專門跑來跟張一名扣這種細節，有些沒必要。
二者，後來抖音的方式方法當然是非常優異的，可前提是已經有了非常大的體量。成熟大平台的方法，照搬到剛剛起步需要野蠻生長的短視頻平台未必就好用。
孟繁岐可不想自己指點江山半天，最後反而幫了倒忙，顯得自己有點笨比。
張一名既然能後來居上，做好西瓜加抖音，這點細節的事情犯不上由孟繁岐操心。
至於張一名開玩笑說這次的ai峰會其實是互聯網峰會的確是如此。
孟繁岐抵達尚海之後，與公司的法務副總裁高文和碰頭，拿到了官方這兩天總算趕工了出來的ai峰會手冊。
一看展會位置圖，最顯眼的前排位置，大一點的地盤，全特麼是互聯網企業。純粹的ai公司，除了個彆稍微有點規模之外，大多剛剛起步幾個月，隻能藏在犄角旮旯裡麵。
首當其衝的還是bat三雄，今年最為春風得意的當然是今年赴美上市敲了鐘，突破了上市首日市值記錄的【風清揚】馬芸同誌。
阿狸係順利敲鐘，馬芸身價扶搖直上，突破千億元，順利登頂華國首富。
而剛被一腳踹下去的李彥弘，第二的位置尚未坐穩，小馬哥又搞了一記偷襲，與新興小龍美團打得火熱。
此時的美團市值已破百億，市占份額超過六成。起初其實是阿狸主投，但創始人王星與馬芸蜜月期過後糾紛不斷，一不小心被小馬哥偷了家。
逐漸興起的外賣點評以及打車p，一直都是雙馬在角逐最大的蛋糕，李彥弘也不是沒有在做隻是白度外賣和打車始終沒有太大的水花，未能上得台麵。
加上魏則西事件提前引爆，李彥弘是焦頭爛額，如今已是雙馬騎在了白度頭上。
李彥弘此前對孟繁岐的銳評反應那麼大，另一方麵也是因為白度內憂外患，接連被人趕超，首富的位置不好坐啊！
“龜龜，我這大半年不在，公司都發展這麼大了？”孟繁岐猶還記得，公司最開始注冊的時候，就隻有自己和高文和兩個人。
彼時高文和在君合權鬥失敗，心灰意冷，借由穀歌上海的關係，接觸到了孟繁岐。
他當時也沒想這麼多，隻覺得此人短短幾個月時間就能從穀歌薅出這麼多羊毛，彆的不說，技術實力肯定足以做創業公司。
“誰能想到呢？當時我記得你租這一層還得算半天，不知道能不能掏出錢來。我有好多同學朋友都勸我彆跟你一起乾，說這小孩子能懂什麼？學位證還沒拿到呢，就敢出來創業。”一年的時間還沒到，高文和看孟繁岐樣貌都沒啥變化，但視界視覺公司則是天翻地覆。
彆的不說，現在把這一整棟都給包下來了。
“你這是變著法兒在誇自己的眼光好啊！”孟繁岐還是相當認可高文和的，自己了一些核心競爭力技術之後，這大半年一直都沒啥精力管公司的事情。
現在公司的領導班子，主要還是高文和拉起來的。
作為高水平律師，如果他真的有不好的想法，孟繁岐這裡肯定會遇到不少的麻煩。
雖然孟繁岐的核心競爭力是ai技術，可以及時止損，另起公司去做，可終究是件相當操蛋的事情。
也許是由於此前的權鬥傷了心，高文和異常安分，甚至拉來的人裡麵都沒有與自己走得特彆近的。
從個人的角度來說，這反而是最為聰明的做法。
孟繁岐對於高文和這位一號員工，當然不會吝嗇公司的份額。
目前為止，孟繁岐隻出讓了百分之15和百分之10兩次股份給白度和企鵝係，換來了數據等其他方麵的一些合作。
此外，便是階段性地持續分給了員工一些份額。
由於始終沒有經曆非常正式的投資輪次，也沒有上市計劃，沒有對外公布太多的信息，導致外界對視界視覺的估值一直都是眾說紛紜。
有人說，如今短視頻平台競品眾多，ai視界衝上來也才小幾個月，往後的事情尚未可知。現在就狂吹沒什麼必要。ai視界沒有那麼多商業夥伴，孟繁岐心思也不在上麵，最多也就夠嗆百億的價值。
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也有人說，視界光是ai視界這個短視頻一哥平台月活上億，外加上官方背景幾個那麼大的項目，至少也得值四五百億往上，這還不算國外的aivision。
若按照這個算法，在視界占股很誇張的孟繁岐光靠這個公司，就已經差不多等於三分之一馬芸，相當於033個華國首富。
“公司如果上市了就好了，你這回拿了這個時代雜誌的年度人物，光是這消息怎麼也能讓股價漲個兩三成吧？”高文和說是這麼說，但語氣裡其實完全沒有任何認真的成分在裡麵。
“公司真要上市了，你的工作量不就超級加倍了？”
孟繁岐笑了笑，他的計劃與想法和華為差不多。
與比特跳動等大多數創業公司不同，孟繁岐的公司從最初開始幾乎就沒有什麼資金困難的時候，現金流強得令人發指。
企業若要上市，信息要公開透明的東西就太多，這對主打ai技術壁壘的孟繁岐來說很是不便。
以孟繁岐的理念，高文和說的那兩三成浮盈，無非是割股民的韭菜罷了。股票整天漲漲跌跌，意義不大，賺了也沒什麼值得驕傲的，這件事孟繁岐不願去做。
他更願意把股權分散給願意一直堅守在公司裡的員工們，年終根據股權占比分紅，這種激勵形式能夠激起員工們的上進心。
作為資深打工人的他再清楚不過，員工想不想離開公司無非就是錢和尊重兩件事罷了。最好的辦法就是這一招，有錢有尊重，彆的全是虛的。
至於公司的知名度更是不值一提，孟繁岐早已經走上馬斯克的道路。
老板本人比公司有名多了，都已經混成時代雜誌年度人物，ai符號了。
公司又不缺錢，去上市還不如拿老板出來當廣告呢！
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