秉著彆人行，我也行的心態，崔燦燦決定要在?音上，發視頻。她知道自己平時拍個照片都扭扭捏捏，所以要挑戰一下自己。?音上各種類型的人都有，她這種類型的人可以嗎？內向的很，口才也不行。捏一把汗。
播稿:
各位朋友們你們好，為了發個視頻，已經醞釀了好幾個版本，這一次不改了。
就從80後開始說吧！我們這批人，正是上有老，下有小的時候。兩頭不敢得罪，苦了自己。
這個話題彆人說了很多，都很精彩，不說這個了。
思考2秒吧！
說個敏感的話題吧！啊？一來就敏感，就是給單位提建議。
單位有兩種類型，一是公家的，不知道怎麼回事，因為我不是體製內的人，不懂那圈圈的事，不能胡編亂造。有體製內的人知道，可以交流一下。會有這樣的人嗎？應該有吧！願意和普通人交朋友的，能敞開心扉的？鳳毛麟角。“已經脫離了人民群眾”，誰還願意再下海，人民的汪洋大海。
不扯了，說正事。
私營單位，員工給老板提建議，漲工資，這不是找死嗎？問題是工作四五年了，工資一點動靜沒有，再不提，憋屈死。每天工作也不開心。是的，我可以和彆人一樣忍耐，可以虧對，可是我不想放著光明大道不走，偏偏走小胡同。
忐忑。
今天我確實做了這麼一件事情。
不要質疑我。
什麼感覺？大不了嫌我討厭，以後給我穿小鞋，最後把我擠兌走。很有可能。
現在不是都說格局這詞嗎？領導，上級，展現一下你們的格局吧！員工一天給你們創造那麼多財富，拿出個1，把工資漲上去。不要讓我們羨慕彆人家的老板，工資漲了，回頭我們去外麵或者拍小視頻，誇誇自己的老板，多爽，老板你難道不開心嗎？
工資漲了，反正我們開心，工作也有勁，哪個不開眼的在背後說老板的壞話，我第一個不答應。
靜候佳音！
這個說完了，迷糊了！
字數不夠呀！
說孩子，不想說。說老公，討厭死了，更不想提。
再說過敏感的話題吧！啊？你不是要把人嚇死吧！有多敏感？是單位同事。
我告訴他們我要給領導提漲工資的建議，他們有的沉默，有的勸我想好再做，有的不屑。各有千秋。
倒著說，不屑的，是業務能力強，業績高的，人家不在乎添的那三瓜倆棗。
勸我的，是保守型的，彆拿石頭砸自己的腳，得不償失。
沉默的，有自己的小九九，或許我的建議，不小心，動了人家的蛋糕。
我是什麼類型？在初中上學時，有個校長評價，說提意見的學生，就是有革命精神的人。嗯？以前一直以為是誇獎。現在迷茫了，這是誇還是貶？要不要再找那個校長問問？我知道他住哪？
同事或許覺得我最近怪怪的，平時很實在的人，一下子怎麼這麼多事？
我也不好回答，可能是性格的原因，有一股勁，在頂著我，就要這樣做，不惜一切代價。
提建議怎麼了？不應該嗎？給單位提建議，那是因為我希望單位更好的發展，不可以嗎？非個人主義。
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