“美妝產品的研發成本竟然高達五個億，還沒算廣告和明星代言的費用，最終收益還不到一個億？”宋涼葉將文件夾重重地拍在桌上，眼神冷峻。
“請給我一個合理的解釋。”
下屬想要辯解“美妝市場受到電商的影響，實體店銷售大幅下滑，這是行業現狀，就連美蓮這樣的大品牌也……”
“即使市場不景氣，也不是你們推卸責任的理由！”
宋涼葉不耐煩地按壓著眉心，心中疑惑陸雲天以前是如何管理公司的，為何任由這樣虧損的項目持續下去，還不加以控製，長此以往，藍天集團恐怕難逃衰落的命運。
“研發部花那麼多錢，結果隻做出一些質量低劣的香水，口紅和眉粉連成分檢測都通不過？馬上把研發部的負責人叫來，我要親自問個清楚！”
宋涼葉一發火，辦公室裡的空氣仿佛凝固了，所有人都不敢抬頭，生怕成為她怒火的下一個目標。
助理急忙給研發部打了電話，其他人則安靜得像被施了魔法，連呼吸都變得小心翼翼，這時，隻有陸雲天輕鬆地在一旁提醒道
“彆忘了，美妝研發部的部長和你有點親戚關係呢。”
這位部長雖然掛著宋家人的名號，在公司裡橫行霸道，但他對研發工作卻一竅不通，隻是個占著位置不乾活的閒人，他的存在，正是藍天集團美妝產品利潤逐年下滑的原因之一。
陸雲天並非沒有考慮過要處理他，但因為這人與宋家父母有些淵源，每次陸雲天想要采取行動時，對方總是搬出宋家父母來壓人，讓陸雲天無可奈何。
宋涼葉明白，如果這樣的情況繼續下去，公司的未來堪憂，她直視陸雲天，語氣堅定“不管是什麼親戚，能者上，不能者下，這是鐵律！”
不久後，研發部部長慢悠悠地走了進來，似乎並沒有意識到問題的嚴重性，還笑著想要拉近與宋涼葉的關係。
“哎呀，小宋啊，好久不見，你還記得小時候我抱過你嗎？看看你現在多漂亮，真是越長越像你爸爸了。”
說話的人是宋父的表弟秦富建，一個普通的親戚，因為偶然的機會與宋父結識，生活才逐漸好轉。
宋涼葉的哥哥曾出於感恩之心，提拔秦富建為小組主管，然而在創立藍天財團並將藍天集團交給宋涼葉管理之後，秦富建竟然在這短短三年間升任為研發部部長。
宋涼葉心中暗驚，秦富建不過是個初中學曆，曾經經營著一家小賣部，根本不懂產品研發。
將如此重要的部門交給他管理，簡直讓人匪夷所思，宋涼葉懷疑，這背後是否有什麼不可告人的秘密？
她強壓怒火，冷冷地說“咱們改天再敘舊吧，現在是上班時間，請您先解釋一下這些財務數據的問題。”說罷，她將一份報表重重地放在桌上。
秦富建的臉色瞬間變得難看，他瞥了一眼宋涼葉，勉強接過報表，開始仔細查看，氣氛一時緊張到了極點。
秦富建曾經在小賣部幫忙記賬，所以對財務報表還算了解，當他看到美妝部門上季度的盈利是負數，而且虧損額相當可觀時，心裡頓時感到一陣不安。
“表侄女，你聽我說……”
“秦部長！請注意場合，這裡是公司，請叫我宋總。”宋涼葉嚴肅地糾正道。
秦富建心中一緊，他一直喜歡彆人稱呼他為“秦部長”，但宋涼葉的語氣讓他感覺到了寒意。
“我……你說得對，關於這件事……”秦富建結結巴巴，卻說不出個所以然來，他對業務並不精通，連借口都編不出來，急得額頭冒汗。
宋涼葉耐心等待了一會兒，最終失去了耐性，冷笑一聲。
“既然解釋不了，那你能說明一下研發費用都用到哪裡去了嗎？是你新包養的情人，還是最近認下的私生子？”
說著，她又扔下了一堆照片作為證據，這些照片都是她雇傭私家偵探調查所得，她做事一向有備無患。
看到那些照片，秦富建的雙腿發軟，他不知道宋涼葉是從什麼時候開始調查他的。
“宋總，這全是誤會，不是你想的那樣。”秦富建急忙辯解。
“誤會？那你去跟警察解釋吧！”宋涼葉話音未落，辦公室的門就被敲響了。
“宋總，不好了，有人報警了，警方已經到了。”
宋涼葉麵不改色“是我報的警。”
秦富建聽到這話，立刻怒不可遏，想要衝向宋涼葉。
“你這個瘋子，我是你的表叔！你怎麼能報警抓我！你還有沒有尊重長輩的心！”
“長輩？你算哪門子的長輩？”
宋涼葉冷靜地說，“你們當初給過他們一點幫助，他們也因此有了今天的成就，但你們不知滿足，像吸血蟲一樣想要榨乾我們的每一分心血。”
“你！你這個不懂事的孩子！當年要不是我借給你父親兩千塊，他哪裡有錢投資，又怎麼可能成功。”秦富建激動地反駁。
宋涼葉被保護在身後，看著秦富建被警方帶走，冷冷地說
“兩千塊，不是兩千萬，即使沒有那筆錢，我爸也能重新站起來，他給你們的好處遠超過這兩千塊，甚至超過了兩千萬！
即便如此，你還想貪汙研發部的五個億，你的胃口真不小啊！就算你是我的親叔叔，也不能讓你繼續破壞公司。”
說完，宋涼葉對著警方點了點頭，目送秦富建被帶離現場。
針對秦富建的職務侵占和挪用公司財產問題，宋涼葉已經準備好了所有證據，她的律師團隊在外等候，準備依法將秦富建帶走進行徹底調查，確保事件得到公正處理。
為了整頓公司，宋涼葉做出了幾項重大決策，她決定停止美妝和軟件開發等非核心業務，以削減成本。
員工將根據其技能重新分配崗位，而那些對公司貢獻微薄且工作態度不認真的人員將被解雇。
宋涼葉強調，公司將全力支持時裝和珠寶設計等重點項目，明確表示不會容忍懶散或無能的員工，要求所有人必須全力以赴，否則隻能離開。
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