第36章 領導重點栽培之人_跨越階層的戀愛_思兔 
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第36章 領導重點栽培之人(1 / 1)

因為是周末的臨時會議,並沒有服務員過來端茶倒水,所以,董冬主動幫各位領導倒好茶水之後,就準備離開小會議室。

沒想到,局長喊住了他,說“小董,你也坐下,萬一需要寫一個會議備忘,你也協助人事科長做點工作。”

局長發話了,顯然沒把小董當成外人,領導們對他流露出信任和欣賞的目光,看來,這小子確實是市商務局的後起之秀啊,也是局長大人重點栽培的人才!

會議開始了,局長清了一清嗓子,說“今天這個事情非常重大,也非常緊急,所以,將各位從家裡喊了過來,一起研究。”說完,他將手裡的緊急通知發給各位傳閱了一番,繼續說道“組建高新技術開發區,恐怕各位早有耳聞,這是市委書記和市長去了沿海發達地區考察之後,深思熟慮做出的重大決策,在向省裡打了正式報告之後,市裡主要領導又多次去省裡進行了彙報對接,這才把這個開發區給批下來,這對我們市裡來說,是一件振奮人心的大好事,對於我們商務部門來說,也是多了一個抓手,增添了不少活力和力量。因此,我們作為市政府的組成部門,招商引資的牽頭部門,要堅決擁護,積極落實。按照我的理解,市委市政府要抓發展的決心是堅決的,想要“彎道超車”的信心是十足的,所以,這次組建部門,要求我們商務部門抽調8個精乾力量,充實到高新技術區的各個部門,大家不要惜才,踴躍推薦,爭取把業務上過硬、能力上突出、政治上成熟的優秀年輕乾部,推薦出去,變成我們商務部門的“金字招牌”……”

局長說完,幾個領導麵麵相覷,這個通知來的太突然了,而且,時間非常緊急,下周一就要報正式名單去市政府,果然是特事特辦,根本不太給各單位操作和運行時間啊!

這個時候,一個分管業務工作的副局長低聲的說“又要年輕乾部,又要業務骨乾,人都派出去了,我們局裡的活要怎麼乾?”

局長看了他一眼,笑了,說“老胡啊,我們要以大局為重啊,既然市委市政府下了文件通知,我們不落實是不行的呀?再說,我們編製空了出起來,缺了人,趕緊提計劃要求人社部門招錄新公務員啊,就像小董這樣的人才,當初不也是通過公考進入咱們單位的嗎,我看新考錄的公務員素質不錯。”

從申報計劃到招考、人員到崗,少說也要半年時間,這半年缺崗的位置需要人頂啊,再說,誰知道你局長是不是心裡盤算自己的小九九,家裡有什麼親戚要安排,朋友的孩子恰好要考公,諸如此類的問題,在大家腦袋盤旋著,心裡雖然想著這些問題,但是,眼看這胡副局長碰了軟釘子,誰也不肯再開口提反對意見了。

局長環顧一圈,看見大家都沒說話,他也緩和了口氣,說“你們考慮的也不無道理,這樣,大家回去醞釀一下,今天下午把名單一對一反饋給人事科長吧,總之一條,事情要辦好,但也不要把我們局裡給架空嘍!另外,千萬注意保密,今天的會議,之所以隻通知你們幾個人來參加,就是怕泄露風聲,到時候找上門來的人太多,弄得我不好辦。反正,今天就這幾個人,要是誰走漏了消息,我就找誰談話,大家聽明白了嗎?”

“明白了。”大家稀稀落落的回答,各自懷著心事散去了。

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