董冬心裡想著，這個人事科長果然是個“人精”，職場“老狐狸”，自己早早就將葉旖旎的手機號碼給了他，可是他遲遲沒有聯係，幾個小時之後，才給葉旖旎打了這個電話，說明對自己的話他並不十分相信，可能在心裡琢磨了好一陣子，這才似是而非的說了一番話，主要是來探探葉旖旎的口風。好在葉旖旎應答如流，應該打消了他的諸多顧慮。
其實，人事科長肯定不會偏信他的一麵之詞，在給葉旖旎打電話之前，早就給葉旖旎的科長打了電話，征求了他的意見，畢竟，要調走他手下的人，肯定要事先通通氣才行。科長的態度恰似董冬猜測的那樣，巴不得快點送走這尊女菩薩，哪還有半點挽留的道理。
葉旖旎吃了幾口飯，好奇的問“剛才，你為什麼要我說跟局長的關係一般呀？”
董冬笑了，故意岔開話題，說“要不然呢？難道你跟局長的關係很好不成？”
葉旖旎說“那倒不是，我剛才說的可是實話，我跟局長確實接觸不多。但是，一般來說，機會來了，不是要跟領導關係好，關係近，才會得到這樣的機會嗎？”
董冬看見這個問題似乎逃避不過，於是,隻好開誠布公的說“這個機會，對你來說是一個很好的機會，轉變賽道，重新出發，而且那個一個新成立的機構，不光是有活力，將來也是機會多多，對於你這種有能力、高學曆的人來說，是一個很好的平台。但是，這也是因人而異，對於有些人來說，不一定願意換個新成立的單位，從零開始，不管是工作也好，關係網也好，不都要重新培育嗎？”
聽他這麼一解釋，葉旖旎恍然大悟。
董冬繼續說“其實，我也不太明白他為什麼這麼問你，但是，你回答關係一般是最穩妥的辦法。如果說關係好，他可能怕局長不放人，你要說關係不好，又怕局長覺得你不能勝任這個工作。所以，你說關係一般，這樣就進可攻退可守了。”
原來如此，葉旖旎打心底裡佩服他的分析能力和應變能力，於是難得的恭維了一句“果然，還是你站得高，看得遠。”
見她喜歡喝湯，董冬又給她盛了一碗羊肉湯，說“難得得到你的肯定，獎勵你一碗湯！”
其實，他說的因素隻是萬千分之一，每個人的情況不同，考慮的角度自然也是不同，千人千麵，一千個人有一千個作出自己選擇的理由。
趁她吃飯的功夫，董冬繼續苦口婆心的做她的思想工作“我真心覺得這個機會挺不錯的，幾乎就是為你量身打造的崗位，也適合你的專業和能力。不過，我要提醒你的是以後可彆再小孩子氣了，你在工作上有什麼不開心的事，可以跟我吐槽，可以將氣撒在我的身上，但是，在單位上切記要謹言慎行，多做少說，這才是年輕人在職場上的生存之道啊。”
聽了他嘮叨了這麼多，葉旖旎卻是俏皮一笑，說“我明白了，為什麼機關裡麵很多老氣橫秋的了，恐怕都是被你這樣的教條主義熏陶過的人。”
見她油煙不進，董冬有點氣餒了，乾脆埋頭吃飯，不再說話了。
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