冷哲最近也非常忙碌，當了領導之後，每天的會議變多了，尤其是今年是項目建設年，開發區是頂層設計和全局謀劃的重點。
因此，工作日的白天，他不是去市裡開會的路上，就是在陪領導考察的路上。
甘肅之行，已讓他萌生了在江未市儘快推進新能源開發，搶抓產業布局的強烈念頭，這項工作一直掛在他的心頭。
可是，光看了外省的成功經驗，恐怕在領導麵前還沒有說服力，必須結合本土的實際情況和企業需求，提出行之有效的具體措施才行。
本市調研是必不可少的環節，但是，他白天沒空，他隻好抽空晚上出去走訪企業。
石科長和王蘭蘭都陪著走訪了幾次，回來叫苦連天。
他們的家都在市裡，晚上要管孩子，晚上加班哪裡比得上“老婆（老公）孩子熱炕頭”舒服呢！
所以，看著葉旖旎每晚在辦公室加班，於是，石科長和王蘭蘭開始做她的工作。
石科長說“你看，上次新能源也是你陪冷主任去的，不如好事做到底，市裡的企業走訪也你陪著去得了！”
又說“與其在辦公室一個人默默加班，還不如多到領導麵前去表現一下，說不定工作效果要更好一些。你的科員也已經兩年多了，再努努力，明年不一定就可以提副科長了。要是有冷主任幫你說說話，可能好過你加多少個晚班。”
聽了這話，葉旖旎心裡也隻是冷笑一下，知道這是領導給自己“畫大餅”呢！
作為一個早就不想在體製內待的人，她還指望這些“小瓜小棗”。
為了一官半職，那些身強力壯的男人們都要打破頭，還輪得上自己這個無欲無求的小丫頭片子，自己還是趁早認清現實的好。
她早就想開了，身在官場，如果沒有不切實際的期待，那麼就沒有失望，日子也會好過的多。
王蘭蘭倒是一個實在人，直接說“你就救救我吧，我都要被他折磨瘋了！再說，你之前在商務局就有相關工作經驗，走訪企業熟門熟路，工作上也能給些合理化建議。”
葉旖旎經不起他倆的輪番遊說，隻能勉強答應了下來。
但是，她也沒把話說死，畢竟在行政單位工作這麼多年，這點圓滑和腦子，她還是有的。
她是這樣回答的“隻要工作有需要，我是可以幫忙。可是，我畢竟是一個小科員而已，人微位卑，領導願不願意帶我出去，我就不知道了。”
聽見她鬆口了，兩人極為高興，說“這你就不用管了，冷主任那邊，我們去做工作。”
究竟他們怎麼說的，怎麼說服冷哲帶她去調研的，葉旖旎就不知道了。
反正，當她第一天陪著冷哲去走訪企業的時候，感覺他還挺高興的樣子。
行吧，隻要領導高興，工作開展起來就很順利。
不過，冷哲真是一個“拚命三郎”，人家領導走訪企業，不過是握握手，吃吃飯，淺談一下就撤。
他卻不是這個風格，從企業規模、年收入開始發問，一直要問到了上下遊的鏈條企業，不光是了解問題和困難，就連人家的經驗和教訓都要問個明白。
這就將每個企業調研的時間拉得無限長，信息量也成幾何倍數增加。尤其是碰到經驗豐富、口才又好的企業負責人，一坐下來，一杯清茶，一盤水果，幾個人就似乎相見恨晚，懇談到了後半夜。
葉旖旎真是佩服他對工作的無限熱情，也終於明白王蘭蘭所說的，冷哲將美國華爾街的狼文化帶回了國，這讓體製內的公務員們哪能受得了！
不過，企業家們似乎很是歡迎這樣的官員，不吃飯，不喝酒，不吃拿卡要，調研就調研，沒有官話套話，輕車簡從，直奔問題，直擊要點，這才是真正幫企業家解難題送溫暖的好領導。
一路走了下來，冷哲掌握了不少本地企業的所需所盼。
他告知企業家們我的電話和微信，你們隨時可以聯係，有什麼問題和困難，隻要是開發區範圍內能夠解決的問題，我一定責無旁貸。若是超過我們的工作範疇，我隻能說儘量幫忙，不能打包票。但是，有言在先，違法亂紀的事情不能乾，找上門來我也不會接。
在大家的哈哈大笑之中，他直爽坦誠的性格也交下了不少的企業家朋友。
每次，聽到冷哲這樣說的時候，看著那些與他握手道彆的企業家們，葉旖旎都在想如果父親當年遇見了這樣的好領導，自己家庭的悲劇是不是就可以避免了。
可惜，悲劇已經發生，如果，沒有如果。
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