底層的醫生想要爬上來，難如登天！
就拿職稱晉升來說。
拿如今的主治升副主任標準，或者說副主任升主任條件來判斷那些已經掌握話語權的老主任——
他們中十個能有一個符合標準嗎？
不斷地提高條件，美其名曰選拔精英，實際上不過是人為設限，不斷地設置壁壘，讓正常人幾乎不可能達到這個標準。
某種意義上的“蘿卜坑”了。
能吃苦，就會有吃不完的苦，就是這一行業真實的寫照。
但南部評級與南醫聯盟的成立，以及四大醫學組織的成立，將會改變這一點！
這潭死水將活躍起來。
而隻要活躍，就能流動，那就會有一批新的人才蓋過已然汙濁不看的泥沼，爬出水麵，向著天空伸出他們的中指！
許秋並不在乎所謂的南部評級。
他要找的，是這一批敢於豎中指，敢以不羈的姿態麵對這個僵化的醫療係統的人才！
臨醫怎麼才能贏？
跟協和、華西等老牌強者比，臨醫就算也擁有許秋，恐怕未來三四十年來也不太可能趕得上對方。
比醫術，除非臨醫人人開掛，否則都不可能比得過。
比資源……再怎麼說協和都是第一強院，而且坐落在首善之都，臨醫也沒法比。
其他層麵的差距就更大了。
但，有一點是臨醫完勝的！
新鮮血液的創造性！
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對於協和來說，他們的人才培養體係已經相對固定，不可能半道改轅易轍，頗有點尾大不掉的意思。
但臨醫不同。
反正已經在穀底了，怎麼走都是向上！
因此，臨醫敢於啟用新人。
許秋也能夠最大程度地按照自己意願改造臨醫，將所有他看中的人才吸納進來。
短時間內，這一批人的作用可能不明顯。
但在許秋的技術扶持之下，這一批新鮮人才將成為臨醫彎道超車的關鍵！
……
結束會議後，許秋沒有多留，立馬就往手術室趕去了。
會議室門，眾人麵麵相覷，臉色各異。
但表情卻已經放鬆了很多。
“許醫生這是答應了吧？”
“應該是吧，看他點頭了……話說以前不都是彆人彙報我們點頭嗎，今天怎麼反過來了？”
“可彆端著你那主任的架子了，許醫生還掛著院士的頭銜呢，甭說你是省主任，就是省第一書記，見了對方都得親自倒茶！”
院士的地位便是如此。
手裡的實權可能並不高。
但由於知識分子的特殊身份，但凡是體製內的人，就沒有人敢不禮讓三分。
否則被扣上一個【不尊重知識】【不尊重人才】【耍官威】的帽子，涼都不知道怎麼涼的。
“不過，我怎麼感覺有點不對勁的樣子。”這時突然有人說道。
這話一出，眾人都看了過去……不是，能有什麼不對啊？
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