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第113章 招募標準(1 / 2)

通過股權改革,屆時,景峰傳媒可以在天眼查上直觀看到的股東就隻有三家。

防火牆公司,持股78。

員工持股平台,持股101novel.com。

個人股東,持股2。

至於個人股東,薑景峰暫時沒想好要讓誰來承接,最後也可能是直接掛他的名字。

如此一來,景峰傳媒將變成有限公司,就算出了什麼大事,比如景峰傳媒破產之類的,薑景峰要承擔的責任也是最少。

在這個計劃裡,譚文輝已經被排除在外。

而且,就算薑景峰不說,最早明天,也就是周三,譚文輝也會找他退股籌錢成立新公司事宜。

最後一番解釋,朱琪主動送上香吻,這才高興的離開去準備相關材料。

當然,顧子青那邊,薑景峰暫時沒有通知。

畢竟顧天祥夫婦還在,不方便。

緊接著,薑景峰開始完善他的網紅藝人招募體係。

在薑景峰心裡,他希望將景峰傳媒打造成網紅界的“夢工廠”,這就意味著要有完善的網紅藝人招募體係和豐富且成熟的人物ip孵化體係。

而且要形成豐富的網絡紅人達人矩陣,以支持公司持續不斷的發展和和壯大。

這裡麵,金牌主播,超級大v和全網現象級紅人是核心中的核心,數量越多越好。

這就需要公司集中資源優先培養一部分塑造性強大的網紅主播。

之前,景峰傳媒粉絲量超過千萬的有6組共7人。

其中,青青子衿的賬號算是廢了,好在顧子青的多肉小奶貓的賬號漲粉速度很快,如今已經回到千萬粉絲的行列。

但是他重生以來的這一個月,景峰傳媒可謂是原地踏步。

而反觀前三的公司,發展尤為迅速,尤其是第一的龍威傳媒,在大資金的投入下,簽約的網絡主播更是呈現出爆炸式的增長。

景峰傳媒與它的差距已經越來越大。

之前重生後的薑景峰,他的首要任務是安內,即將內部仇人先搞定,而後在發展壯大公司的基礎上圖謀龍威傳媒。

如今安內的任務已進入尾聲。

這個時候也應該將更多的注意力轉移到公司的發展上,不能為後麵的追趕人為製造難度。

網紅藝人招募體係是一個複雜的工程,首先要有強大的招募團隊,而且這個招募團隊不僅僅隻是在杭城,而應該遍布全國。

其次就是招募標準。

在原來的網紅一人打分表的基礎上,薑景峰經過思考,總結出了景峰傳媒招聘的五大標準。

即顏值、才藝、??情商、??人品和訴求。??

首先是顏值。

無論是過去,現在,還是未來,這一條都會是景峰傳媒在招募階段考慮的第一要素。

根據過去一年的經驗,長得好看在網紅藝人這個行業確實可以當飯吃。

因為人們的的審美本就是對美的人和事務天生會產生好感和認同。

當然,之前的景峰傳媒對於男網紅是不沾邊的。

如今,薑景峰要打破這一條默契,畢竟,女粉群體這麼大,而且瘋狂起來比難分更加舍得。

所以,招聘長得好看的男網紅同樣勢在必行。

其次是才藝。

不管是什麼類型的網絡紅人,他們想要在這個行業裡麵走得更久,而且保持強勁的競爭力,才藝都是不可或缺。

什麼是才藝?

跳舞是才藝,打球也是才藝,甚至你會釣魚能釣大魚那也是才藝。

說不好聽一點,你幽默風趣,能說會道那也是一種才藝的表現。

因此,對於才藝的理解也是至關重要的一環。



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